El liderazgo es un concepto tan gastado en artículos, cursos, blogs y conferencias como imprescindible en las empresas. En las conferencias sobre el tema y en los cursos de desarrollo directivo el liderazgo tiene un lugar preferente. De hecho, si no hay un líder tampoco hay un verdadero equipo, sino tan solo un grupo de personas que trabajan juntas.
Hoy, quiero hacer una reflexión personal sobre lo que yo llamo el “liderazgo placebo “ y sus riesgos. ¿Cómo detectamos una falta de liderazgo? ¿Cómo detectamos una carencia en lo que mueve la gente? “Liderazgo es hacer que la presencia de uno haga mejores a los demás y conseguir que esa mejora perdure en nuestra ausencia.”
Lo habitual es que si no se hace lo que hay que hacer, las cosas solo suelen ir a peor. Lo peor es que cree que sí está haciéndolo y luego se queja de que no sirve para nada. “ Todo lo que hemos hecho no sirve para nada. Mira lo que ha pasado.” Esa función que hacemos de espejo, para que el líder “se vea “ y decida mejorar, termina siendo molesta.
La Combinación Peligrosa: Ignorancia y Arrogancia
Leyendo sobre liderazgo uno se pregunta dónde se encontrarán esos seres perfectos repletos de cualidades positivas y deseables. Por desgracia, o por suerte, que nunca se sabe, no he tenido oportunidad aún de conocer a ninguno de ellos y eso que sí he conocido a bastantes personas a las que considero no sólo líderes, sino buenos líderes.
Evidentemente un líder, para serlo, debe reunir al menos unas cuantas de ellas pero eso no significa que no pueda tener carencias y, a pesar de ellas, ser un buen líder. En mi experiencia, de hecho, más que la existencia de alguna carencia, lo que evita que algunas personas con potencial para ser líderes lo acaben siendo son algunos defectos combinados que resultan incompatibles con el liderazgo.
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Posiblemente haya más, pero hay una de estas combinaciones en particular que, en mi opinión, incapacita a la persona como líder. Me refiero a la combinación de ignorancia y arrogancia.
Un líder puede ser ignorante sobre muchos temas. La ignorancia en sí no es grave, siempre que uno sea consciente de ella y tome las medidas adecuadas para cubrir esta carencia, bien aprendiendo para combatirla, bien rodeándose de personas que suplan los conocimientos de que los que uno carece. Incluso si un líder no sabe que ignora determinados temas que no debería ignorar (es decir, es inconscientemente incompetente), creo que podría compensarlo con otras cualidades positivas.
Del mismo modo la arrogancia no imposibilita que alguien sea líder. Aunque el exceso de ego es lo que a la larga acaba con muchos líderes, mientras éste se mantiene en unos niveles razonables, el líder puede seguir siéndolo. La arrogancia es más difícil de combatir en mi opinión que la ignorancia pero, nuevamente, si el líder es consciente de este defecto, lo normal es que al menos intente controlarlo.
Lo que en mi opinión es una de las combinaciones más peligrosas, y de consecuencias más desastrosas para las organizaciones, es poner al frente de posiciones clave a personas que combinan ignorancia con arrogancia. Y no sé por qué, me da la impresión de que es algo que ocurre con bastante frecuencia, y no sólo en el mundo empresarial.
Por muchas cualidades positivas que tenga la persona, la combinación de ignorancia (no saber que no se sabe) y arrogancia (creer que se sabe lo que no se sabe) es una mezcla explosiva que a la larga suele acarrear consecuencias nefastas tanto para las organizaciones como para las personas que trabajan en ellas.
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Una persona puede ser ignorante simplemente porque venga de un área de negocio distinta y necesite un tiempo para aprender sobre la nueva. Pero si no es arrogante, se dará cuenta en breve de su ignorancia y actuará en consecuencia. Del mismo modo, una persona arrogante pero que conoce en profundidad su trabajo es poco probable que tome [muchas] decisiones estúpidas, ya que al menos sabe bien lo que se trae entre manos. Pero cuando la persona que se pone al cargo de una organización no la conoce, y además está convencida de saberlo todo sobre ella, cualquier barbaridad es posible.
Lo que más me llama la atención es que ignorancia y arrogancia son dos defectos que, en principio, parecen fácilmente detectables a priori, a pesar de lo cual hay quienes siguen tomando decisiones incorrectas. ¿Será que quienes las toman son también ignorantes arrogantes? No sé.
El nivel de liderazgo, aunque tiene un impacto directo más grande de lo que parece, no aparece en la cuenta de resultados de una empresa. Aquí tienes 5 frases, que si las escuchas en tu empresa, denotan una falta de liderazgo.
- «Pues mira, aquí pasando el día, esperando las 18h» Muchas veces esta expresión responde a la pregunta «¿cómo estás?». Demuestra que la persona está pasando el rato, hace su trabajo porque no tiene más remedio, si no lo enviarán a la calle. Esta persona hará lo necesario para cumplir con lo que cree que se espera de él, nada más.
- «A partir de ahora me limitaré a hacer mi trabajo» Esta expresión es muy común después de un desengaño del trabajador, ya sea por un conflicto mal gestionado o por una situación de colapso. A partir de este momento, los niveles de energía y de trabajo cooperativo de esta persona bajan en picado.
- «¿El jefe? No lo sé, no le vemos nunca» En algunos entornos la presencia del líder se limita a lo mínimo contacto necesario.
- «Aquí todo el mundo va a su bola» Esta frase muestra una falta de alineación a los objetivos. En un entorno así es muy fácil que los empleados trabajen más para sus objetivos particulares que por los objetivos comunes del equipo.
- «Si quieres que algo se haga, lo tienes que hacer tú mismo» Desgraciadamente esta es una expresión muy común en los líderes. La he oído infinidad de veces. Demuestra que nadie está con este líder y que su capacidad de influencia es muy baja, o bien que tiene carencias en la delegación de tareas.
Si oyes estas expresiones, no desesperes, sólo indican que es momento de ponerse manos a la obra.
El Liderazgo Tóxico y sus Consecuencias
En el ámbito profesional, el liderazgo debería ser sinónimo de guía, respeto y desarrollo. Sin embargo, en demasiadas ocasiones, ciertos mandos intermedios o directivos adoptan comportamientos altivos y discriminatorios que afectan directamente a trabajadores de menor rango, especialmente a mujeres y jóvenes.
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Desde el prisma de la seguridad institucional, este tipo de liderazgo tóxico representa una amenaza silenciosa. En instituciones como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, donde la jerarquía es parte estructural del funcionamiento, este tipo de liderazgo puede tener consecuencias especialmente graves.
El liderazgo no se mide por el rango, sino por la capacidad de construir, incluir y respetar. Las instituciones que toleran comportamientos altivos y discriminatorios están hipotecando su futuro y vulnerando los derechos de sus profesionales.
El Legado Inspirador de Martin Luther King
Hay personas que todo el mundo conoce. Hombres y mujeres que vivieron dejando una huella imborrable que el tiempo perpetúa. Entre estas personas está Martin Luther King.
El líder del movimiento por los derechos civiles y políticos, Martin Luther King, encarnaba los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Se entregó a la causa de la igualdad, de los derechos humanos de la población negra de los Estados Unidos, de las personas más vulnerables y de todas las víctimas de las injusticias.
¿Qué hizo Martin Luther King por los derechos civiles y políticos?
Martin Luther King no solo lideró un movimiento; transformó una nación. Su lucha por los derechos civiles fue mucho más que discursos inspiradores, aunque su oratoria conmocionó y movilizó a millones de personas. King dirigió y participó en acciones decisivas que desafiaron la segregación racial y lograron avances históricos.
Uno de sus mayores logros fue liderar el Boicot de autobuses en Montgomery en 1955 tras el arresto de Rosa Parks. Este boicot, que duró más de un año, culminó en la declaración de inconstitucionalidad de la segregación en los autobuses públicos. También organizó y lideró diversas marchas pacíficas, siendo la más famosa la Marcha sobre Washington de 1963, donde pronunció su legendario discurso "I Have a Dream", que recogió su sueño de conocer una América unida en la que vivir sin discriminación y en igualdad. Este evento fue clave para consolidar el apoyo público y político hacia la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derecho al Voto de 1965, dos hitos en la historia de Estados Unidos.
Martin defendía el uso de la no violencia como el arma más poderosa para enfrentar la injusticia. Inspirado por Mahatma Gandhi, demostró que el cambio era posible sin recurrir a ella. Su liderazgo fue fundamental para desmantelar las leyes de segregación racial, conocidas como Jim Crow, que separaban a la población negra de la blanca en el sur de Estados Unidos.
Además de luchar contra la discriminación racial, también se opuso a la pobreza y la guerra. En sus últimos años, amplió su activismo con la Campaña de los Pobres, luchando por la justicia económica, y se pronunció enérgicamente contra la Guerra de Vietnam, a pesar de las críticas que esto le acarreó.
A través de su determinación, consiguió que los derechos civiles dejaran de ser una aspiración y se convirtieran en una realidad legislativa y social. Su legado continúa inspirando a movimientos por los derechos humanos y la igualdad en todo el mundo.
Martin Luther King, Premio Nobel de la Paz en 1964
El 14 de octubre de 1964, Martin Luther King recibió el Premio Nobel de la Paz a la edad de 35 años. El reconocimiento fue otorgado en el contexto de su incansable lucha por la justicia racial y su compromiso con la resistencia no violenta frente a la discriminación y la segregación racial en los Estados Unidos.
En su discurso de aceptación, Martin expresó su gratitud por el reconocimiento y dedicó el premio a los millones de personas involucradas en el movimiento por los derechos civiles, señalando que el galardón era "un tributo al trabajo desinteresado" de quienes luchaban por la igualdad. King recibió el premio pero, en lugar de utilizar los 54.000 dólares de la dotación para uso personal, los donó íntegramente a las organizaciones del movimiento por los derechos civiles.
¿Por qué es importante Martin Luther King hoy?
Martin Luther King sigue siendo una figura fundamental en la lucha por la justicia social y los derechos humanos. Su legado ha inspirado movimientos como Black Lives Matter, que continúan la lucha contra la discriminación racial en Estados Unidos. Martin también defendió la no violencia como herramienta de cambio, mostrando que los cambios estructurales profundos son posibles sin recurrir a ella; algo que sigue siendo fundamental en un contexto marcado por conflictos y tensiones.
Además, su enfoque en la justicia económica y su crítica a la desigualdad son más relevantes que nunca, especialmente en un mundo donde las brechas económicas persisten.
Las Mejores Frases de Martin Luther King
En este post, recopilamos algunas de las mejores frases de Martin Luther King, aquellas que reflejan su pensamiento profundo y que inspiran a la hora de luchar por la igualdad y los derechos humanos en nuestros días.
- El final de nuestras vidas comienza el día en que nos volvemos silenciosos sobre las cosas que importan.
- Siempre es el momento apropiado para hacer lo que es correcto.
- Si supiera que en el mundo se acaba mañana, yo, hoy, todavía plantaría un árbol.
- Si no puedes volar, corre. Si no puedes correr, camina. Si no puedes caminar, gatea. Pero hagas lo que hagas, siempre sigue hacia adelante.
- No soy negro, soy hombre.
- La esperanza de un mundo seguro y habitable recae en disciplinados inconformistas que se dedican a la justicia, la paz y la fraternidad.
- Toda persona debe decidir si camina a la luz del altruismo creativo o en la oscuridad del egoísmo destructivo.
- Nunca, nunca tengas miedo de hacer lo correcto, especialmente si el bienestar de una persona o animal está en juego. Los castigos de la sociedad son pequeños en comparación con las heridas que infligimos a nuestra alma cuando miramos para otro lado.
- Da tu primer paso ahora. No importa que no veas el camino completo. Solo da tu primer paso y el resto del camino irá apareciendo a medida que avances.
- He decidido apostar por el amor. El odio es una carga demasiado pesada para soportar.
- Tengo un sueño, que mis cuatro hijos vivan un día en una nación en la que no sean juzgados por el color de su piel sino por la naturaleza de su carácter.
- Debemos aceptar la decepción finita, pero nunca debemos perder la esperanza infinita.
- La oscuridad no puede expulsar a la oscuridad: solo la luz puede hacer eso. El odio no puede expulsar al odio: solo el amor puede hacer eso.
- No nos hagamos una vivienda en el valle de la desesperanza.
- La verdadera paz no es simplemente la ausencia de tensión, es la presencia de justicia.
- La injusticia en cualquier lugar es una amenaza para la justicia en todas partes.
- No me duelen los actos de la gente mala. Me duele la indiferencia de la gente buena.
- Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces, pero no hemos aprendido el sencillo arte de vivir como hermanos.
- Tengo un sueño, un solo sueño, seguir soñando. Soñar con la libertad, soñar con la justicia, soñar con la igualdad y ojalá ya no tuviera necesidad de soñarlas.
- Debemos llegar a ver que el fin que buscamos es una sociedad en paz consigo misma, una sociedad que puede vivir con su conciencia.
- La fe es dar el primer paso incluso cuando no ves la escalera entera.
La pregunta más persistente y urgente de la vida es: ¿Qué estás haciendo por los demás? Están ahí, las he oído muchas veces. Son poderosos indicadores de que falta lo más básico. Para detectarlas basta observar y escuchar.
Frases para Motivar e Inspirar
Se trata de frasecillas con apariencia solemne y profunda que tienen el objetivo de reconocer, premiar y alentar el rendimiento de los empleados. De este modo, quienes las pronuncian lo hacen con la esperanza de que eso repercuta en algunos KPIS de Recursos Humanos de especial interés, como la retención del talento dentro de la compañía y la mejora de la productividad.
Con mucha diferencia, el núcleo es el concepto de éxito y las claves para alcanzarlo: esfuerzo incansable, insistencia, colaboración externa (a veces se habla de la motivación para equipos y no solo para individuos) e inconformismo eterno.
Las principales frases para motivar empleados que encontrarás en internet están constantemente haciendo referencia implícita y explícita a la idea de omnipotencia, de posibilidad total en los miembros de la plantilla. De esto se deduce que aquello que no se consigue es porque no se ha intentado de la manera correcta.
El mensaje básico para los empleados es que no importa cuántas veces fracasen (o cuántas vec... Las frases de liderazgo transformador suponen un aprendizaje condensado de los grandes líderes de la historia. Aquellos (y aquellas) que con sus ideas, trabajo y determinación han contribuido a mejorar el mundo.
Porque todas las personas tenemos la capacidad de liderar, inspirar y contribuir al bien común. Puedes ser un líder extraordinario en el trabajo, la escuela, con tus amigos o para tu equipo deportivo.
Pero el liderazgo no es un camino de rosas. Aquí tienes la lista de algunas frases de liderazgo transformador más poderosas.
- «La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores». - Steve Jobs
- “Si tus acciones inspiran a los demás a soñar, aprender y hacer más; eres un líder.” - John Quincy Adams
- “Un líder es aquel que conoce el camino, hace el camino y muestra el camino.” - John C.
- “Conviértete en el tipo de líder que las personas seguirían voluntariamente, incluso si no tienes el título o la posición”. - Brian Tracy
- “El mejor ejecutivo es aquel que tiene suficiente sentido común para elegir buenos hombres para que hagan lo que él quiere que se haga, y el suficiente autocontrol como para no inmiscuirse mientras lo hacen.” - Theodore Roosevelt
- “Un gran líder no necesariamente es quien hace grandes cosas. Es la persona que logra que otros las hagan.” - Ronald Reagan
- “Un líder es un repartidor de esperanza”. - Napoleón Bonaparte
- «El liderazgo es la capacidad de traducir una visión en una realidad». - Warren Bennis
- “No soy un gran mánager; Intento ser un buen líder. Y para mí esto ha sido un proceso costoso, no de cómo ser un gran CEO, sino de cómo ser un gran Evan, ese es el verdadero reto.” - Evan Spiegel
- “Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los animales más hábiles caminen adelante mientras todos los demás los siguen sin darse cuenta de que en realidad están siendo dirigidos desde la retaguardia”. - Nelson Mandela
- «Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pase, otras hacen que suceda».
- “Antes de ser líder, el éxito solo se trata del crecimiento propio. Una vez que te vuelves un líder, el éxito se define por el crecimiento de otros”. - Jack Welch
- “El mejor líder es aquel que nadie sabe que es el líder.” - Lao Tsé
- “Una de las claves del liderazgo es reconocer que todo el mundo tiene dones y talentos. Un buen líder aprenderá a reunir esos dones hacía la misma meta.” - Benjamin Carson
- “Nada pone a prueba la habilidad de un hombre para liderar a otros como su actuar día a día para liderarse a sí mismo.” - Thomas J.
- “El liderazgo es el arte de conseguir que alguien haga algo que tú quieres porque él quiere hacerlo.” - Dwight D. Eisenhower
- “Un líder es alguien a quien sigues a un lugar al que no irías por ti mismo.” - Joe Barker
- “Para alcanzar cualquier éxito desde cualquier posición de liderazgo debes ser obsesivo de alguna manera.” - Pat Riley
- “Los líderes de éxito serán aquellos que dirijan inspirando a los individuos.” - John Sculley
- “Normalmente la inspiración divina llega cuando el horizonte es más negro” - Indira Gandhi
- ” Si tus acciones crean un legado que inspira a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser más, entonces eres un excelente líder”. - Dolly Parton
- “No necesitas un título para ser un líder.
- “Un líder lleva a la gente a donde quiere ir. Un gran líder lleva a la gente a donde no necesariamente quieren ir, sino que deben ir”. - Rosalynn Carter
- “Un buen líder no es un buscador de consensos, sino un moldeador de consensos.” - Martin Luther King Jr.
- “La tarea del líder es llevar a la gente desde donde están hasta donde no han estado” - Henry Kissinger
- “Una gran persona atrae a grandes personas y sabe cómo mantenerlas juntas” - Johann Wolfgang von Goethe
- “Los patos salvajes siguen al líder de su parvada por la forma de su vuelo y no por la fuerza de su graznido” - Proverbio chino
- “La cualidad suprema del liderazgo es la integridad.” - Dwight Eisenhower
- “En términos de estilo, nada con la corriente. En términos de principios, permanece como una roca.” - Thomas Jefferson
- “Las personas que de verdad son poderosas son muy humildes. No intentan impresionar, no intentan influir en los demás. Simplemente son. Las demás personas se sienten atraídas magnéticamente hacia ellas.” - Sanaya Roman
- “Primera regla del liderazgo: todo es tu culpa.” - A Bug ́s Life
- “Si contratas a gente inferior a ti, construirás una empresa de enanos. Si, por el contrario, contratas a gente superior a ti, construirás una empresa de gigantes” - David Ogilvy
- “Ningún hombre será un gran líder si lo hace todo él mismo, o se lleva todo el crédito por hacerlo” - Andrew Carnegie
- “La calidad de un líder se refleja en los estándares que establece para sí mismo». - Ray Kroc
- «La primera responsabilidad de un líder es definir la realidad. La última es dar las gracias. En el medio, el líder es un sirviente».
Como has visto, un buen líder no solo guía a su equipo hacia la meta, sino que cuida de cada miembro por el camino y saca lo mejor de ellos para poder enfrentarse a los retos venideros.