Los niveles salariales son uno de los mejores indicadores para medir el ajuste entre la oferta y la demanda de los diferentes perfiles profesionales en el mercado laboral. Conociendo los datos objetivos obtenidos de las ofertas de empleo, desde Infoempleo y el Grupo Adecco hemos querido conocer también cuál es la visión de las empresas en materia retributiva: ¿han subido los salarios en el último año? ¿tienen previsto incrementar la contratación durante 2019? ¿cuáles son los salarios que están ofreciendo a las nuevas incorporaciones?
El mercado laboral en el sector del marketing está en constante evolución, y los salarios no son la excepción. En los últimos años, los expertos en marketing han visto cambios significativos en sus remuneraciones, influenciados por diversos factores, como la demanda de habilidades específicas, la ubicación geográfica y el nivel de experiencia.
Factores que Influyen en el Salario
El salario de un director de marketing está influenciado por varios factores que ayudan a perfilar la remuneración que se recibe a final de mes:
- Experiencia profesional: los directores de marketing con más años en el sector suelen cobrar salarios más elevados.
- Ubicación geográfica: las ciudades con mayor actividad económica tienden a ofrecer salarios más altos.
- Tamaño y sector de la empresa: empresas de mayor tamaño o pertenecientes a sectores como tecnología o finanzas suelen ofrecer remuneraciones superiores.
El salario de un técnico de marketing internacional puede variar significativamente según diferentes elementos:
- Experiencia: Como en muchas profesiones, la experiencia juega un papel importante en la determinación del salario.
- Nivel de responsabilidad: Los técnicos de marketing internacional pueden tener diferentes niveles de responsabilidad dentro de una empresa.
- Ubicación geográfica: El lugar donde trabajes también puede influir en tu salario.
- Industria y sector: El sector en el que trabajes y la industria en la que te especialices también pueden afectar tu salario.
Salarios Promedio en Diferentes Sectores
El salario medio en cada sector productivo varía notablemente. Mientras que la industria lidera la retribución media con 25.669 euros, seguida muy de cerca por el sector TIC, con 25.172 euros; la agricultura, la pesca y la ganadería conforman las remuneraciones más bajas, con un promedio de 20.121 euros al año.
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Los salarios también varían notablemente de unas categorías profesionales a otras, siendo mayor en el caso de los directivos, con una media de 49.924 euros, e inferior en el caso de los empleados, cuyo promedio se sitúa en los 19.220 euros. A modo de referencia, un directivo medio recibe una oferta salarial que es 2,6 veces mayor que la de un empleado y 1,9 veces la de un técnico.
La retribución media anual más elevada es la de País Vasco, donde se percibe un promedio de 28.494 euros.
Tabla de Salarios Promedio por Sector
| Sector | Salario Medio Anual (Euros) |
|---|---|
| Industria | 25.669 |
| TIC | 25.172 |
| Agricultura, Pesca y Ganadería | 20.121 |
| Directivos | 49.924 |
| Empleados | 19.220 |
Disparidades Salariales
Si se tiene en cuenta la antigüedad de los trabajadores, las diferencias salariales pueden alcanzar el 23,2%. El salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros brutos al año, mientras que el de otra persona cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto.
Las diferencias retributivas entre hombres y mujeres son una realidad en nuestro país. El salario de un varón es de 24.889 euros y el de una mujer es de 21.194 euros. Esta situación es extrapolable a todas las categorías laborales. En el caso de las posiciones directivas, la brecha salarial es de las más elevadas de todas, de casi 3.500 euros. Para los mandos intermedios la diferencia retributiva es ligeramente mayor: 3.900 euros. Para los técnicos esta diferencia salarial es de 1.500 euros. Para la categoría de empleados la brecha salarial es la más reducida, pues es de 1.100 euros.
Remuneración Variable y en Especie
1 de cada 3 trabajadores en España percibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. Se trata de un modelo retributivo más habitual entre directivos y mandos intermedios, pues el 49% y el 41,2%, respectivamente, lo tiene reflejado en su nómina.
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Por sectores, es en la industria donde mayormente se retribuye a los trabajadores con salarios variables (36,1%). Por el contrario, el sector de la construcción es el que disfruta en menor medida de este tipo de remuneración, con solo un 26,2% de sus trabajadores.
Preguntados los trabajadores por este aspecto, la mitad de ellos reconoce que la retribución variable supone menos del 10% de su salario.
Preguntadas las empresas acerca de si retribuyen en especie a sus trabajadores, el 31,5% de ellas asegura hacerlo únicamente con menos del 5% de su plantilla y el 21,6% lo hace con el 5%-25%. La retribución en especie puede presentarse en diferentes formas: desde un seguro médico privado hasta un coche de empresa.
Tendencias del Mercado Laboral
La economía española mantendrá un ritmo de crecimiento de empleo en los próximos años que permitirá recuperar el nivel previo a la crisis financiera de 2008. El número de personas ocupadas creció un 2,9% interanual durante el segundo trimestre del presente ejercicio, seis décimas porcentuales más que en el primer trimestre de 2023 (+2,3%).
En ese sentido, se estima que los empleos de analista y científico de datos, de especialista en macrodatos, en Inteligencia Artificial (IA), en aprendizaje automático y en ciberseguridad crecerán de media un 30% hasta 2027, en los 46 mercados analizados.
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Este estudio revela además que el comercio digital generará los mayores incrementos en creación de empleo. En concreto, se crearán alrededor de 2 millones de puestos nuevos basados en la digitalización, como profesionales expertos en comercio electrónico, en transformación digital, en mercadotecnia y en estrategias digitales.
En cuanto a los perfiles digitales que más demandan las compañías en este 2023, los analistas de la consultora destacan los de marketing manager, en el sector de Gran Consumo, o responsables de marketing B2B, en entornos industriales.
El Estudio de Remuneración 2023 de Michael Page recoge además que los salarios se mantienen estables en el sector del marketing, observándose leves cambios. Este informe mantiene que el responsable de marketing con más de 11 años de experiencia en multinacional cuenta con la franja salarial más alta, entre los 70.000 y 100.000 euros brutos anuales.
Consejos para Mejorar tu Salario en Marketing
Si, una vez habiéndote adentrado en el sector, tienes claro que lo tuyo es ir siempre a por lo máximo, te animamos a seguir los siguientes consejos para mejorar tu salario todavía más.
- Formación continua: Mantente actualizado con las últimas tendencias y herramientas de marketing.
- Certificaciones: Obtener certificaciones en áreas clave como Google Analytics, SEO, SEM, analítica web o marketing de contenidos puede hacerte más atractivo para los empleadores.
- Networking: Construir una red sólida en la industria puede abrirte puertas a nuevas oportunidades y aumentar tus posibilidades de ganar un mejor sueldo.
- Negociación: No tengas miedo de negociar tu salario actual, especialmente si has adquirido nuevas habilidades o responsabilidades.
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