Hablar de sueldos en las Big Four no es solo romper un tabú, también es asomarse a un mercado de competencia feroz que se libra desde lo alto de sus torres. Cada año, miles de jóvenes -y no tan jóvenes- cruzan las puertas de EY, KPMG, Deloitte y PwC con un contrato en la mano y la esperanza de una carrera meteórica y de prestigio. Pero el camino hacia ese éxito no es gratis. La rotación estructural, los objetivos ambiciosos y las horas extra no son para todos los que entran. En este sistema, los salarios no solo son un imán para captar talento, también son un termómetro del poder interno.
Por primera vez, El Confidencial pone sobre la mesa cifras oficiales. Esta es la radiografía salarial de las grandes firmas que dominan el negocio de los servicios profesionales en España. El análisis se ha realizado a partir de las cuentas anuales depositadas por las firmas en el Registro Mercantil, reflejando los sueldos medios brutos pagados en 2024.
Los datos, en algunos casos, se desglosan por edad (menos de 30 años, entre 30 y 50 años, y más de 50 años), género y categoría profesional (staff, senior, manager, director, etc.), lo que permite una mejor comprensión de la estructura salarial. Sin embargo, la información no es uniforme, ya que cada firma utiliza su propia metodología para reportar los salarios, lo que complica la comparación directa entre ellas. Además, las firmas agrupan los datos por áreas de negocio de manera distinta. Por ejemplo, Deloitte incluye en una misma filial tanto a consultores como a abogados.
Deloitte: Estructura Salarial Detallada
Por último -aunque no precisamente menos relevante, ya que se trata de la mayor de las Big Four- está Deloitte. La firma, liderada en España por Héctor Flórez, desglosa salarios por edad, género y categoría profesional. Sin embargo, no distingue entre abogados y consultores en su información.
Desde Deloitte destacan que cuentan actualmente con más de 10.500 profesionales en España y que cada año reciben más de 60.000 candidaturas para incorporarse a la firma, de las cuales contratan a más de 2.000 recién titulados.
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En la base de la organización, el staff -es decir, los perfiles más junior- perciben sueldos más ajustados, pero con ligeras diferencias entre áreas. En auditoría, estos profesionales cobraron una media de 31.115 euros en 2024, mientras que entre los consultores y abogados la cifra asciende a 33.809 euros, más de 2.600 euros por encima.
En los puestos de manager y senior manager, los salarios en auditoría se sitúan en una media de 76.994 euros, frente a los 83.480 euros que se percibieron en consultoría y legal.
En el nivel de dirección, que incluye tanto a directores como managing directors (aunque sin sumar a los socios), los directivos de auditoría cobraron de media 139.386 euros en 2024 y en el área de consultoría y legal, el salario medio escala hasta los 158.660 euros.
Tabla Resumen de Salarios en Deloitte (2024)
| Categoría Profesional | Área | Salario Medio (Euros) |
|---|---|---|
| Staff (Junior) | Auditoría | 31.115 |
| Staff (Junior) | Consultoría y Legal | 33.809 |
| Manager/Senior Manager | Auditoría | 76.994 |
| Manager/Senior Manager | Consultoría y Legal | 83.480 |
| Dirección | Auditoría | 139.386 |
| Dirección | Consultoría y Legal | 158.660 |
Disparidades Salariales y Tendencias
Aunque cada firma aplica sus propios criterios para presentar los datos -lo que dificulta las comparaciones-, la radiografía salarial de las Big Four revela un patrón claro: el área con las remuneraciones más bajas es la de auditoría, mientras que los salarios más altos se concentran en legal y consultoría.
Una posible explicación para esta disparidad salarial es que los honorarios en auditoría suelen ser más rígidos y conservadores. Por el contrario, en áreas como deals o consultoría estratégica, los honorarios tienden a ser más elevados, dado que los proyectos están ligados a comisiones de éxito y, con frecuencia, implican transacciones de gran envergadura.
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Más allá de los sueldos medios, los datos muestran disparidad salarial en algunas áreas entre hombres y mujeres. Una disparidad en la que, por norma general, las mujeres salen perdiendo, pero no en todos los casos.
Estas diferencias salariales se dan en un momento en el que las firmas están reforzando sus iniciativas para atraer y promover el talento femenino. La evolución lleva años notándose, especialmente en los niveles iniciales, donde consultoras, abogadas y auditoras junior representan una parte importante de la plantilla. Aun así, las variaciones salariales podrían tener cierto impacto en las trayectorias profesionales a largo plazo, lo que podría influir gradualmente en la configuración de los puestos de liderazgo, que hoy continúan estando mayoritariamente ocupados por perfiles masculinos de entre 50 y 55 años, según el último análisis elaborado por este medio.
Oportunidades y Desarrollo Profesional en Deloitte
Deloitte ofrece numerosas oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a sus empleados. La empresa cuenta con programas de capacitación y mentoría para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
Para trabajar en Deloitte, generalmente se requiere contar con una formación universitaria en áreas relacionadas con la consultoría, como Business Analytics, Administración de Empresas, Economía o Ingeniería Industrial.
En Deloitte, se valoran habilidades y competencias como el trabajo en equipo, la capacidad de análisis, la resolución de problemas, la comunicación efectiva y la orientación al cliente. También se valoran conocimientos técnicos en áreas específicas, como la contabilidad, la consultoría o la tecnología de la información.
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Si estás considerando iniciar tu carrera en el mundo de los negocios y estás buscando una empresa reconocida y bien remunerada, es posible que hayas oído hablar de Deloitte. Como puedes ver, trabajar en Deloitte puede ser una excelente opción si buscas una carrera bien remunerada en el mundo de los negocios.
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