Arandiga Consultoría y Formación SL, con C.I.F. B87619425, es una empresa dedicada a la formación, consultoría, estudios, auditoría, estrategia, investigación y desarrollo (I+D), incluyendo la innovación. Su domicilio fiscal se encuentra en C/ Arandiga, 18 C. La compañía, de tamaño desconocido, cuenta con un equipo de 0 a 10 empleados y una facturación que oscila entre 0 € y 500.000€.
Servicios de Formación de Alta Calidad
En Arandiga Consultoría y Formación, impartimos formación de alta calidad a las empresas, con un amplio catálogo y a medida, tanto en teleformación como presencial. Desarrollamos itinerarios formativos innovadores y a medida según las necesidades de cada cliente, con el fin de ofrecer la mejor formación para sus trabajadores.
Además, impartimos planes de formación subvencionados para ocupados, trabajadores y desempleados, dirigida a actualizar conocimientos y a mejorar las posibilidades de acceso al mercado laboral. Contamos con centros acreditados en Baleares y Guadalajara, con un total de 10 aulas.
Formación Bonificada por FUNDAE
Organizamos e impartimos la FORMACIÓN BONIFICADA por FUNDAE para tu empresa. Somos entidad organizadora de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) y ayudamos a nuestros clientes con toda la gestión de la bonificación de su crédito formativo. La formación bonificada permite que las empresas formen a su equipo sin coste.
Planes Formativos y Subvenciones
Desarrollamos y ejecutamos planes formativos para centros de formación. Estamos especializados en la elaboración de solicitudes para la obtención de subvenciones y licitaciones de formación. Apoyamos a numerosos centros en la obtención de subvenciones para impartir formación, especialmente en convocatorias de ámbito nacional del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, y del Servicio Público de Empleo Estatal) con un elevado porcentaje de éxito. Elaboramos el plan formativo, la solicitud de subvención, y apoyamos en la ejecución y justificación económica.
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Experiencia y Casos de Éxito
Contamos con más de 200 referencias y una alta lealtad y recurrencia de nuestros clientes. Uno de los últimos proyectos más grandes ha sido con SEGURCAIXA, en el que hemos formado en modalidad mixta a todo el personal en su red de centros médicos propios en provincias de toda España. Los cursos que realizaron su persona facultativo fueron el de RCP AVANZADA y RCP BÁSICA. Un total de 256 profesionales aprovecharon esta formación.
En los cuestionarios de calidad, pasados al final de la formación, la media de las respuestas sobre los contenidos online fue de 3,52 sobre 4. La opinión hacia los formadores y tutores es de un 3,69 sobre 4. Lo que comentaban los profesionales formados es que les gustaría y veían necesario repetir los cursos a modo de reciclaje cada año/ dos años. Cada año lanzamos una convocatoria de 2 cursos materia de seguridad del paciente para la red de centros médicos de Cataluña. También otros cursos muy demandados y que tienen buena acogida son los de IGUALDAD en la empresa, y Prevención y actuación frente al acoso en el ámbito laboral.
Compromiso con la Igualdad y la Diversidad
Las empresas no se definen solo por lo que hacen, sino por cómo lo hacen. La igualdad de género, la diversidad y el respeto se han convertido en indicadores claros de madurez, coherencia y compromiso. Hablar de igualdad de género en la empresa es hablar de liderazgo, oportunidades y responsabilidad compartida. Supone revisar estructuras, identificar sesgos que a veces ni vemos y reconocer el talento de las personas más allá de los tópicos.
Del mismo modo, la igualdad de trato y la no discriminación hacia las personas LGTBI+ son temas que no deberían seguir considerándose “nuevos”. Aun así, en muchos espacios laborales queda camino por recorrer. Respetar la diversidad no es solo cuestión de empatía -también es estrategia, aunque a muchos no les guste admitirlo, innovación y, por supuesto y principalmente, humanidad-. Nosotras lo vemos cada día: hablar de igualdad o diversidad no es una moda, es hablar de personas que trabajan mejor cuando se sienten vistas, seguras y respetadas.
Las empresas se rompen por dentro cuando el talento se va. Si alguien ve que en otro sitio tendrá más oportunidades de aprender, mejorar y avanzar, tarde o temprano se irá. No se trata de dar charlas motivacionales ni de decorar la oficina con frases inspiradoras.
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Si estáis interesados, podéis escribirnos por aquí sin ningún miedo. Nuestro catálogo sigue abierto.
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