La tendencia laboral ha cambiado y la gran mayoría de las empresas son digitales. En efecto, no es que sea una tendencia, es que la digitalización es una realidad. Hasta las empresas más pequeñas optan por lo online. Es por eso que la demanda de puestos relacionados con el marketing digital es innegable. Descubre en el siguiente artículo diferentes especialidades de marketing digital, así como distintos escenarios para desempeñar tu puesto soñado.
Especialidades en Marketing Digital
No existe un sector más transversal que el marketing digital, por eso sus salidas son casi infinitas. Desde trabajar como redactor, hasta ser un experto en paid media; pasando por dominar el SEO, el diseño web, la gestión de proyectos o trabajar como desarrollador. A continuación, te dejamos una lista con algunas de las mejores salidas en marketing digital.
- Especialista en Tráfico y Conversión: Uno de los cargos en marketing online que destaca por estar cada vez más demandada es la especialidad en tráfico y conversión. Muchas empresas necesitan más visibilidad en internet y no saben cómo conseguirla. Por eso, eligen a estos profesionales que a través de campañas de publicidad online.
- Especialista en CRO (Conversion Rate Optimization): Uno de los puestos que mayor demanda en el sector del marketing digital presenta. Este perfil se encarga de llevar a cabo las técnicas necesarias para aumentar la eficacia de nuestro site para convertir las visitas en ventas.
- E-commerce Manager: Otro de los puestos en marketing digital a resaltar.
- Especialista en Analítica Web: Este se encarga de medir el tráfico, las conversiones, el retorno de la inversión de las campañas, así como de analizar los datos y proponer mejoras.
- Especialista en UX (User Experience) o UX Designer: Este profesional es una de las salidas profesionales del marketing digital más demandadas en la actualidad por grandes empresas. Porque, como ya sabrás, cuanto mejor sea la experiencia de usuario, más posibilidades tenemos de que llegue a ser un cliente potencial.
- Diseñador Web: Tener una web es crucial tanto si se trata de un negocio como si queremos dar a conocer tu marca personal. Por ello, el puesto de diseñador web es una de las salidas de marketing más cotizadas.
- Especialista en Social Media: Tanto freelance como en agencias o dentro de grandes empresas, los especialistas en Social Media son clave para la puesta en marcha de cualquier estrategia digital. Y es que este profesional es el encargado de desarrollar la estrategia en redes sociales.
- Especialista SEO (Search Engine Optimization): Un especialista SEO se encarga de optimizar orgánicamente páginas web. ¿El objetivo? Que estas webs se encuentran en las primeras posiciones de los motores de búsqueda como Google. Por tanto, tengan más visitas y más posibilidades de conversión (ventas).
- Content Manager: El content manager es el profesional encargado de generar y gestionar el contenido web de un site. Es decir, desde blogs, hasta vídeos; pasando por contenido como infografías.
- Social CRM Manager: Un CRM es un sistema de gestión integrada, donde se recoge información altamente relevante para una web: desde visitas, hasta ventas; pasando por tendencias o recordatorios. De este modo, surge el puesto de Social CRM Manager, profesional especializado en la gestión de este sistema.
- Especialista en Inbound Marketing: El inbound marketing es una rama del marketing que cada vez más gana adeptos. Por eso, este especialista tampoco podía faltar en el listado de profesiones más demandadas de marketing digital.
- Growth Manager: ¿Conoces a este ‘director de crecimiento’? Un growth manager es un puesto similar al de digital project manager pero con la particularidad de que el primero busca siempre la forma de que el proyecto digital crezca y, por tanto, sea más rentable.
- Influencer Marketing: Todos conocemos a algún influencer. El influencer marketing es una especialidad fundamental en el marketing digital, clave para fidelizar público y generar más visibilidad en las marcas. Los influencers son creadores de contenido.
Dónde Trabajar en Marketing Digital
Ahora que ya conoces las principales profesiones de marketing, vamos a ver dónde poder desempeñar estos puestos de trabajo. A la pregunta de dónde trabajar si estudio marketing, evidentemente esta es la primera opción que te va a venir a la cabeza. Sí, en las agencias de marketing digital buscan talento de manera constante y cuentan con diversidad de perfiles. Toda una oportunidad para poder especializarte en alguna de las ramas del marketing digital. Además, tendrás la oportunidad de trabajar en multitud de proyectos.
Las agencias desempeñan su labor con diferentes clientes, provenientes de sectores muy dispares. Cada vez son más las empresas que cuentan con un departamento propio dedicado al marketing digital. Este camino a seguir es el ideal, si te gusta un sector concreto. Por ejemplo, si eres amante de los viajes, podrías trabajar en el departamento de marketing de una cadena hotelera. Otro de los posibles escenarios para desempeñar tu salida laboral en marketing digital es el camino del emprendimiento. Sin duda, la gran ventaja de esta opción es la libertad que gozarás como profesional.
Requisitos para Trabajar en Marketing Digital
Como decimos, la formación es elemental para poder desempeñar cada una de las profesiones de marketing digital que hemos ido señalando a lo largo del post. Y es que si este tipo de formación, además de ser totalmente transversal, permite en poco tiempo poder especializarte en una de las áreas del marketing digital. Y si quieres saber más sobre cómo y dónde estudiar marketing digital, no dudes en leer este post.
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Habilidades Necesarias
- Habilidades Analíticas y Creatividad: Si el marketing implica analizar datos, medir el rendimiento de las campañas y tomar decisiones basadas en resultados cuantificables, también requiere de un enfoque creativo para desarrollar campañas publicitarias, estrategias de contenido y mensajes impactantes o incluso gestionar la imagen de marca de una empresa en las redes sociales.
- Habilidades de Comunicación: La comunicación efectiva es clave en el marketing. Debes ser capaz de comunicar claramente tus ideas, presentar propuestas persuasivas, redactar contenido persuasivo y tener habilidades de presentación sólidas.
- Experiencia: La experiencia laboral previa en marketing, ya sea a través de pasantías, proyectos voluntarios, prácticas en empresa o empleos anteriores, puede ser muy valiosa para demostrar tu capacidad y comprensión práctica del campo.
El Marketing: Una Profesión en Movimiento
Las profesiones del marketing siguen las tendencias y los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial. Por eso, incluso después de conseguir un empleo en este sector, sigue siendo importante seguir formándose. Si te gusta aprender, este es el sector ideal. Además, el campo del marketing está en constante evolución, especialmente en lo que respecta a las estrategias y plataformas digitales. Ser capaz de adaptarte rápidamente a los cambios y aprender nuevas habilidades es esencial para tener éxito en el marketing.
Oposiciones de Marketing
Si buscas impulsar tu carrera profesional en el sector público, las oposiciones de marketing pueden ser una opción de éxito para trabajar en una de las profesiones más requeridas en el mercado de trabajo. ¡Por supuesto!, podrás trabajar en el área de marketing a través de este proceso convocado por empresas públicas dónde tendrás que probar tus capacidades mediante diversas pruebas escritas y orales.
Posibles Oposiciones de Marketing para Titulados
- Profesorado en FP y Secundaria: La oposición de profesorado en Formación Profesional (FP) y en Educación Secundaria es un proceso selectivo para el acceso al empleo público docente en estos niveles educativos.
- Técnico en Marketing y Publicidad: Esta oposición como técnico en marketing y publicidad se encarga de seleccionar a profesionales de esta área para ejercer su ocupación en diferentes instituciones y organismos públicos.
- Oposiciones de Marketing Europeas: Las oposiciones de marketing en Europa pueden variar dependiendo del país y de la empresa o institución que las ofrezca.
¿Qué puedes conseguir gracias a la FP de cara a las oposiciones de marketing?
Aunque muchos estudiantes no lo saben, las oposiciones con un grado superior también son una de las salidas laborales de la Formación Profesional.
- Postular en el Grupo B: Por un lado, aquellos profesionales con título de Técnico Superior que deseen presentarse a concursos públicos, existe la opción de postular en el Grupo B. Sin embargo, también podrán optar a procesos selectivos que requieren un nivel de educación menor, como el Grupo C.
- Sumar puntos en las oposiciones: Por otro lado, un título de FP te ayudará a sumar 0.2 puntos en la fase de concurso, lo que te diferenciará del resto de opositores.
Si quieres opositar en el grupo B y obtener más puntos en la fase de concurso, puedes estudiar los siguientes ciclos superiores de FP:
- Grado Superior en Marketing Digital: Una FP en marketing digital se ocupa de formar en el uso de herramientas digitales y estrategias para promocionar productos o servicios online.
- Grado Superior en Marketing y Publicidad: Un Grado Superior en marketing y publicidad proporciona una formación más completa sobre el marketing y la publicidad, donde se incluyen lecciones sobre investigación de mercado, estrategias de marketing, publicidad, branding, relaciones públicas, comunicación digital y estadística.
Ejemplo de Convocatoria: Técnico/a de Marketing
A continuación, se presenta un ejemplo de convocatoria para un puesto de Técnico/a de Marketing:
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| Categoría | Detalles |
|---|---|
| Número de puesto | 487 |
| Grupo profesional | A |
| Retribuciones | 20.038 € |
| Provisión | Concurso |
| Naturaleza del puesto | Laboral |
| Localidad | Burjassot |
| Requisitos | Nacionalidad: Española, de la UE o residencia legal en España. Edad: Haber cumplido 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación. Titulación: Licenciatura en Publicidad y Relaciones Públicas o equivalente, o título universitario oficial de grado correspondiente. Capacidad: Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias. |
Cómo Hacer una Oferta de Empleo Atractiva
Cuando se trata de crear una oferta de empleo, no se trata solo de publicar una lista de requisitos y responsabilidades. Una oferta de empleo bien redactada y persuasiva puede marcar la diferencia entre atraer a los mejores candidatos y quedarte con opciones limitadas.
- Atracción de talento de calidad: Una oferta de empleo bien redactada y atractiva es como un imán para los mejores talentos. Utilizar palabras clave relevantes y resaltar los beneficios y oportunidades que ofrece el puesto puede captar la atención de los candidatos más calificados.
- Diferenciación de la competencia: En un mercado laboral competitivo, es fundamental destacarse entre otras empresas que también están buscando talento. Al crear una oferta de empleo que destaque los aspectos únicos y atractivos de tu empresa, puedes generar interés y hacer que los candidatos elijan postularse contigo en lugar de con la competencia.
- Transparencia y claridad: Una oferta de empleo bien elaborada proporciona información clara y detallada sobre el puesto, las responsabilidades y los requisitos. Esto ayuda a los candidatos a tener una comprensión clara de lo que se espera de ellos y si son adecuados para el puesto. La transparencia en la descripción del trabajo también ayuda a filtrar a los candidatos menos adecuados y a atraer a aquellos que realmente encajan en el perfil.
- Ahorro de tiempo en el proceso de selección: Una buena oferta de empleo ayuda a atraer a candidatos más adecuados y reduce el número de solicitudes irrelevantes o poco calificadas.
Si eres un reclutador o headhunter tienes que tener en cuenta que la oferta de trabajo debe dejar aclarado qué perfil están buscando, cuáles van a ser las tareas que vaya a llevar a cabo y cuáles son los beneficios que se ofrecerán a los candidatos. El título de tu oferta de trabajo es el anzuelo que capturará la atención de los candidatos. Utiliza palabras clave relevantes y específicas que describan claramente el puesto. Por ejemplo, en lugar de «Se busca desarrollador», podrías utilizar «Oportunidad única para Desarrollador Full Stack en una empresa líder». Después del título, es hora de presentar la empresa y el puesto en sí. Destaca los aspectos más atractivos de tu organización, como su cultura, valores y logros. Muestra por qué tu empresa es un lugar especial para trabajar y cómo el puesto en cuestión es emocionante y desafiante. Aquí es donde debes ser claro y detallado. Enumera las responsabilidades principales del puesto y los requisitos específicos que los candidatos deben cumplir. Utiliza viñetas o puntos para que la información sea fácil de leer y asimilar. También puedes mencionar los beneficios adicionales que ofrece tu empresa, como horarios flexibles, capacitación continua o paquetes de compensación competitivos. En qué consiste el puesto de trabajo, funciones que va a desempeñar y tareas a realizar. Las características que debe reunir y lo que está dispuesto a afrontar. Ejemplo: poseer conocimiento de ofimática nivel experto, SEO, SEM, analytics además de dominar herramientas de búsqueda. Condiciones laborales. Jornada, salario mínimo, duración.
Distinguir tu oferta de empleo de las demás es fundamental. Piensa en lo que hace que tu empresa y el puesto sean únicos. ¿Ofrecen oportunidades de crecimiento rápido? ¿Tienen un ambiente de trabajo innovador? ¿Brindan proyectos interesantes y desafiantes? No olvides incluir un llamado a la acción al final de tu oferta laboral. Anima a los candidatos a postularse y proporciona instrucciones claras sobre cómo hacerlo. Una vez que hayas redactado la oferta de empleo, es crucial revisarla y pulirla. Verifica la ortografía, la gramática y la coherencia. Lee el texto en voz alta para asegurarte de que fluya de manera natural y suene atractivo. Si deseas segmentar más tu oferta y no solo obtener respuestas simultáneas con numerosos curriculums, puedas intentar dinamizar el proceso de selección. Que en la oferta de empleo aparezca alguna actividad que el candidato tenga que superar para pasar a la siguiente fase, por ejemplo.
Para redactar una oferta de empleo atractiva es esencial incluir una descripción clara y concisa del puesto, destacar los beneficios y oportunidades de desarrollo que la empresa ofrece, y utilizar un lenguaje inclusivo y motivador. La cultura de la empresa es fundamental en una oferta de empleo porque ayuda a los candidatos a entender si se alinean con los valores y el ambiente laboral de la organización. El título de la oferta de empleo es crucial porque es lo primero que los candidatos ven. Un título atractivo y descriptivo puede captar la atención de los solicitantes potenciales y motivarlos a leer más sobre el puesto. Incluir oportunidades de crecimiento es importante porque muchos profesionales buscan no solo un empleo, sino un lugar donde puedan desarrollarse y avanzar en su carrera. El diseño visual de la oferta de empleo puede impactar significativamente en su efectividad. Un diseño limpio y profesional facilita la lectura y hace que la oferta sea más atractiva visualmente.
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