Agradecer va más allá de un simple “gracias”. Es una expresión genuina de aprecio hacia alguien, y lo más importante es que forme parte de la cultura del día a día.
El Impacto del Agradecimiento en el Entorno Laboral
Agradecer implica mostrar aprecio genuino por las contribuciones de los equipos. Celebrar se enfoca en reconocer y recompensar a quienes demuestran los valores de la organización. El agradecimiento fomenta un entorno más colaborativo.
Según los datos de 2025, el reconocimiento es el segundo mayor impulsor de la productividad. Cuando los esfuerzos de un empleado o empleada son valorados, se sienten motivados/as y aumenta el compromiso de permanencia en la compañía.
Cómo Fomentar una Cultura de Agradecimiento
Una cultura de agradecimiento comienza desde arriba:
- Sé específico/a: En lugar de un genérico “buen trabajo”, menciona exactamente qué valoraste.
- Crea rituales para dar las gracias: Comienza las reuniones con rondas de agradecimientos o abre un canal interno para reconocimientos.
- Personalízalo: Aprende cómo prefiere ser reconocido/a cada miembro del equipo (elogio público, nota privada, detalles simbólicos).
- Reconoce el esfuerzo, no solo los resultados: Valora el proceso, incluso cuando los resultados no sean perfectos.
- Modela la vulnerabilidad: Agradece sinceramente cuando otros te ayuden.
Asegúrate de adaptar el reconocimiento a las preferencias individuales. Recuerda ser siempre específico/a y sincero/a. Aunque el agradecimiento comience con el liderazgo, no debe quedarse ahí.
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Ejemplos de Liderazgo Inspirador y Agradecimiento
El Caso de Televerde
Debido a la difícil realidad, a la cual todos tuvimos que adaptarnos de manera abrupta, me encontré en una situación en la cual opté por un trabajo sobre el cual no tenía experiencia alguna. Pero a Televerde no le importó. Ellos vieron aptitudes en mí, me aceptaron igual a pesar de ser inexperto en su materia, me capacitaron y me ayudaron a descubrir poco a poco este nuevo sendero profesional.
Entonces me pidieron algo que nunca me habían pedido al momento en ningún otro trabajo. Me pidieron que, sin importar el motivo o la razón, no dejara de comunicarme. Termine topándome con una aptitud que no imagine nunca encontrarme en un espacio laboral, la humanidad.
Cuando les contaba sobre mi día, había un momento de devolución que me ayudaba crecer. Surgieron inconvenientes, de los cuales me enseñaron que sirven para nutrir mis habilidades y conocimientos. Solicite reuniones fuera de hora, porque me urgía preguntar, las cuales nunca fueron rechazadas.
Fue entonces cuando comprendí lo que declare previamente, en mi vida he tenido una inmensa cantidad de jefes, pero prácticamente ningún líder. Gracias a todas aquellas personas que se encargan de pavimentar el camino de los inexpertos, lo que hacen genera admiración en las generaciones venideras. Gracias a Televerde por confiar en un completo obtuso en su materia. Gracias al equipo de LATAM por encargarse que el equipo de novatos se convierta en una monstruosa fuerza laboral. Gracias a Damián Ocaña, Jose Chavez, Maria Alejandra Nava y Fernando Delfino por liderarnos.
Liderazgo Visionario y Confianza
Quiero hablar de él como un líder para mi inspirador, que con sus acciones y actitudes en el día a día hicieron de él un ejemplo a seguir. Tuvo una gran influencia en el modo de hacer y comportarse con las personas de su entorno; círculo del que yo me siento parte.
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El líder al que hago referencia en este post, lo defino como líder visionario que supo gestionar el equipo tomando lo mejor de cada uno de nosotros. Aceptando que él no era el único con respuestas a todos los temas y compartiendo el éxito como fruto de un trabajo de equipo. Empujando cada día a los colaboradores a dar lo mejor y reconociendo la labor y los resultados conseguidos.
Lo que valoro más de esta persona es su gran nivel de empatía y confianza hacia su equipo. La confianza que construyó en el equipo y tenerle presente en situaciones de incertidumbre, nos ayudaba a retomar el rumbo. La capacitación, la cohesión y alineación del equipo nos permitió abordar los proyectos con éxito.
Frases de Liderazgo Transformador
Las frases de liderazgo transformador suponen un aprendizaje condensado de los grandes líderes de la historia. Aquellos (y aquellas) que con sus ideas, trabajo y determinación han contribuido a mejorar el mundo.
Aquí tienes la lista de algunas frases de liderazgo transformador más poderosas:
- «La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores». - Steve Jobs
- “Si tus acciones inspiran a los demás a soñar, aprender y hacer más; eres un líder.” - John Quincy Adams
- “Un líder es aquel que conoce el camino, hace el camino y muestra el camino.” - John C. Maxwell
- “Conviértete en el tipo de líder que las personas seguirían voluntariamente, incluso si no tienes el título o la posición”. - Brian Tracy
- “El mejor ejecutivo es aquel que tiene suficiente sentido común para elegir buenos hombres para que hagan lo que él quiere que se haga, y el suficiente autocontrol como para no inmiscuirse mientras lo hacen.” - Theodore Roosevelt
- “Un gran líder no necesariamente es quien hace grandes cosas. Es la persona que logra que otros las hagan.” - Ronald Reagan
- “Un líder es un repartidor de esperanza”. - Napoleón Bonaparte
- «El liderazgo es la capacidad de traducir una visión en una realidad». - Warren Bennis
- “No soy un gran mánager; Intento ser un buen líder. Y para mí esto ha sido un proceso costoso, no de cómo ser un gran CEO, sino de cómo ser un gran Evan, ese es el verdadero reto.” - Evan Spiegel
- “Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño dejando que los animales más hábiles caminen adelante mientras todos los demás los siguen sin darse cuenta de que en realidad están siendo dirigidos desde la retaguardia”. - Nelson Mandela
- «Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pase, otras hacen que suceda».
- “Antes de ser líder, el éxito solo se trata del crecimiento propio. Una vez que te vuelves un líder, el éxito se define por el crecimiento de otros”. - Jack Welch
- “El mejor líder es aquel que nadie sabe que es el líder.” - Lao Tsé
Motivación Laboral y Liderazgo
La motivación laboral se refiere a la posibilidad que tiene una empresa de motivar a sus colaboradores a mejorar, mantener, desarrollar o cambiar su rendimiento o su comportamiento a través de incentivos.
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Los colaboradores motivados se sienten cómodos y valorados en su puesto de trabajo, lo cual les hace sentirse uno más en la organización. Se identifican con la cultura y los valores de la empresa, los comparten y los interiorizan.
Frases de Liderazgo para Motivar a tu Equipo
- Tu mayor enemigo vs aliado eres tú mismo, todo parte de ahí.
- De nada sirve que te rindas a mitad de camino o que tires la toalla simplemente porque las cosas no están siguiendo el curso que tú creías.
- Ponte manos a la obra y no dejes que se te acumule el trabajo.
- “El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización” - Victor Hugo.
- “El poder no es control. El poder es fuerza y es darle esa fuerza a otros. Una filosofía que puedes adoptar es ayudar a los demás a ser mejores.
- No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy. El crecimiento y la mejora continua en la organización te pueden generar numerosas recompensas, incluso a la promoción interna.
- “Cualquier persona que deja de aprender es viejo, ya sea a los veinte u ochenta. Cualquier persona que sigue aprendiendo se mantiene joven. Nunca te debes quedar tranquilo ni conformarte con lo que ya sabes, así que siempre busca aprender más, mientras mayor sea la cantidad de conocimientos que tengas, mejor te va a ir en el trabajo y serás más exitoso.
- “Da siempre lo mejor que tienes. Si vas a hacer algo, hazlo bien y siempre da lo mejor de ti.
- “Haz algo maravilloso. La gente puede ser muy inteligente o tener habilidades muy aplicables, pero al final del día lo que cuenta es la actitud.
- “El talento es más barato que la sal de mesa. Lo importante es trabajar con ímpetu todos los días. Una buena actitud es muy importante en muchos aspectos de la vida y el trabajo no es la excepción.
- “No existe ni un problema que no podamos resolver juntos y muy pocos que podemos resolver por nosotros mismos” - Lyndon B. Johnson.
- “Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace” - Franklin D. Roosevelt.
Decálogo de Frases que un Jefe Debería Decir a sus Empleados
El autor de libros sobre liderazgo, emprendidurismo y técnicas para la mejora de procesos de gestión, Jeff Haden, plantea un decálogo de frases que todo jefe debería decir todos los días a sus empleados para provocar un cambio positivo, tanto en su vida como en la de quienes le rodean:
- No impongas tu autoridad.
- Reconoce tus equivocaciones.
- Felicita por un buen trabajo.
- Dar las gracias.
- Pedir ayuda.
- Discúlpate por tus fallos.
- Pide que te enseñen.
- Ofrece tu ayuda.
- Cuando estés enfadado o sientas frustración, mejor no digas nada.
Mensajes Inspiradores sobre el Trabajo en Equipo y Liderazgo
Aquí tienes varios mensajes inspiradores sobre el trabajo en equipo y liderazgo, combinando frases de motivación y reflexiones sobre colaborar:
- “Ningún hombre será un gran líder si quiere hacerlo todo él mismo, u obtener todo el mérito para sí mismo por hacerlo”. - Andrew Carnegie
- “Los grandes líderes se quitan de en medio para aumentar la autoestima de su gente. Si las personas creen en sí mismas, es increíble las cosas que pueden conseguir”. - Sam Walton
- “Juntarse es un comienzo. Seguir juntos es un progreso. Trabajar juntos es un éxito”. - Henry Ford
- “Los buenos planes forman buenas decisiones. Es por eso que una buena planificación ayuda a hacer realidad los sueños evasivos”. - Lester R. Bittel
- “El arte de la comunicación es el lenguaje del liderazgo”. - James Humes
- “Los líderes serán aquellos que impulsen a otros”. - Bill Gates
- “Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y convertirse en algo más, entonces eres un líder”. - John Quincy Adams
- “No des a tus empleados por sentado. Si no valoras a tu equipo, ellos no valorarán a tus clientes”. - Richard Branson
- “Todos necesitamos a alguien que nos dé feedback. Es así como mejoramos”. - Bill Gates
- “Dar ejemplo no es la principal manera de influenciar a los demás, es la única manera”. - Albert Schweitzer