Grupo GM Consultoría Empresarial, S.L., se distingue por defender los derechos e intereses de su clientela desde la cercanía, el compromiso, la responsabilidad y profesionalidad que representan sus valores.
La voluntad de los socios, regirá la vida de la Sociedad con arreglo a la Ley.
La sociedad tiene su domicilio en Almería, calle Navarro Rodrigo, número 2, entreplanta.
Constituye el objeto Social: Actividades principales: La prestación de servicios de consultoría integral de empresas a través del personal correspondiente, con CNAE número 7022.
La sociedad tendrá la denominación de "GRUPO GM CONSULTORIA EMPRESARIAL, SOCIEDAD LIMITADA".
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Información General de Grupo GM Consultoria Empresarial Sociedad Limitada:
- Nombre: Grupo GM Consultoria Empresarial Sociedad Limitada
- CIF: B04827697
- Forma jurídica: SOCIEDAD LIMITADA
- Fecha de constitución: 06/11/2015
- Actividad: CNAE 7022. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE CONSULTORIA INTEGRAL DE EMPRESAS A TRAVÉS DEL PERSONAL PROFESIONAL CORRESPONDIENTE. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE ASESORAMIENTO EN SISTEMAS. ANALISIS. AUDITORIAS Y EVALUACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS L ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS JURÍDICOS TATNO A PERSONAS FÍSICAS Y JURÍDICÁS PRIVADS COMO A ENTIDADES PÚBLICAS
- SIC: 7399 SERVICIOS COMERCIALES SC
Si tu organización quiere impulsar su competitividad y cohesión interna mediante formación profesional, hablemos.
AINPI. Nota informativa sobre la comunicación de Responsable del Sistema.
Si miramos hacia fuera, en estos seis primeros meses hemos celebrado el décimo aniversario del “compliance penal en España”, un cumpleaños que nos invita a hacer balance de todo lo recorrido hasta ahora, así como a marcarnos nuevos hitos y objetivos. También hemos visto la esperada actualización de la Norma UNE 19601:2025, y el reflejo, en numerosos estudios e informes, de cómo la figura del compliance officer gana peso estratégico dentro de las organizaciones.
Desde Grupo GM Consultoría Empresarial creemos que la igualdad real también se construye desde las políticas corporativas.
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Os comparto este excelente estudio sobre cómo va la implantación de los planes LGTBI en la Negociación Colectiva sectorial y de empresa desde la aprobación del RD 1026/2024, realizado por la vicesecretaría general de Política Sincial de UGT, al frente de la cual se encuentra Fernando Luján de Frías.
Un reciente estudio revela datos sobre la igualdad de género y los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral:
- El 82% de las mujeres afirma haber tenido que renunciar a aspectos personales o profesionales para poder seguir desarrollándose en su carrera.
- Entre esas renuncias destacan el ocio y el tiempo libre (21%), el bienestar y la salud mental (16%) y, en muchos casos, incluso la salud física (13 %).
- Además, un 82% considera que aún existe trato preferente hacia los hombres en el acceso a puestos de alta responsabilidad, mientras que un 27% identifica los sesgos conscientes e inconscientes como una de las principales barreras y un 17% apunta a las dificultades de conciliación.
- Sin embargo, a pesar de la implementación de planes de igualdad en numerosas organizaciones, solo el 40% de las mujeres encuestadas percibe cambios reales, mientras que un 42% asegura no haberlos visto.
| Renuncias | Porcentaje |
|---|---|
| Ocio y tiempo libre | 21% |
| Bienestar y salud mental | 16% |
| Salud física | 13% |
En Islandia, en 1975, el 24 de octubre, alrededor del 90% de las mujeres hicieron una huelga histórica: no acudieron a sus trabajos, no realizaron tareas domésticas ni de cuidado, para visibilizar la desigualdad laboral y salarial. En 2018 ese país se convirtió en el primero del mundo en hacer obligatoria una ley que exige que las empresas demuestren que pagan lo mismo por el mismo puesto, sin importar género.
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