Este artículo detalla aspectos relevantes del plan de estudios de la Licenciatura en Mercadotecnia y Publicidad en la Universidad de San Carlos de Guatemala (USAC), así como las condiciones laborales de los empleados de Vodafone España, según lo estipulado en su Convenio Colectivo.
Condiciones Laborales en Vodafone España
Las disposiciones contenidas en este documento serán de aplicación a la totalidad de los empleados de la Empresa Vodafone España, S.A.U., con las limitaciones que, en su caso, existan por razón de antigüedad, vigencia o cualquier otra.
Ámbito de Aplicación
- Los comprendidos en el art.
- Los que se consideren como relación laboral de carácter especial, conforme al art.
- Los empleados que ocupen puestos incluidos en la estructura jerárquica de la Empresa, entendiéndose por tales los que ostenten cargo de Directivos y Mandos de la Compañía.
De igual modo, quedan expresamente excluidos, durante la vigencia de este Convenio, aquellos empleados que se incorporen a Vodafone España como consecuencia de un proceso de fusión, absorción o compra de otra Compañía.
Vigencia
La vigencia del presente Convenio Colectivo será de un año a contar desde el pasado 1 de enero de 2012 y, por tanto, hasta el 31 de diciembre del mismo año.
Jornada Laboral
Queda establecida una jornada teórica anual de 1.760 horas.
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- Los días 24 y 31 de diciembre tendrán la misma jornada que la definida para el viernes en Jornada Normal.
Esta medida no será de aplicación, en ningún caso, en las tiendas, dada la especial importancia comercial y de negocio que tiene la apertura de las mismas en estas fechas tan señaladas.
- Esta jornada se desarrollará entre el 18 de junio y el 14 de septiembre de 2012, ambos incluidos.
- Departamentos de Soporte en Sede Central y Sedes Regionales.
- Empleados de tiendas y personal adscrito a ventas.
Vacaciones
Las necesidades de acomodación de las vacaciones en períodos distintos al señalado, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción deberán comunicarse a la Representación de los Trabajadores.
No habrá lugar a estos días compensatorios cuando afecte a aquellas personas que disfruten de la ampliación de la lactancia, establecida en el art.
Permisos Retribuidos
- Permiso previo a maternidad: Las empleadas de Vodafone en España podrán solicitar permiso retribuido con una antelación de quince días a la fecha prevista de alumbramiento, y con la confirmación de su correspondiente médico-ginecólogo.
- Ampliación lactancia: Las empleadas de Vodafone en España que, por maternidad, soliciten la reducción de jornada correspondiente al período de lactancia, podrán ampliar el plazo establecido en el art. Este beneficio no podrá ser acumulado a la reducción de jornada con reducción salarial regulada en el art. Esta reducción por Lactancia, que no implica reducción salarial, no significa en ningún caso cambio de turno.
- Acumulación lactancia: En el caso de empleadas que se acojan a la lactancia regulada en el art.
- Reducción de jornada: No obstante, se establece que tanto la reducción de jornada con reducción salarial prevista en el art.
- Hospitalización de familiares: Este permiso podrá disfrutarse durante toda la vigencia del hecho causante, de tal forma que podrán solicitarse días alternos hasta el máximo legal o en cualquier momento posterior al inicio de la hospitalización, siendo suficiente para justificarlo el parte de ingreso/hospitalización emitido por la institución sanitaria y en el cual se especifique que el permiso disfrutado está incluido dentro del período de dicha hospitalización.
- Fallecimiento familiares 1.er grado.
- Descanso por maternidad en nacimiento múltiple.
- Excedencia cuidado de familiares.
- Ampliación excedencia por cuidado de hijos: Aquellos empleados que tengan a su cuidado un menor de cuatro años en supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, podrán solicitar una excedencia por tal motivo. El período que el trabajador permanezca en situación de excedencia, será computable a efectos de antigüedad y durante el primer año el empleado tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, extendiéndose hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, o de 18 meses si se tiene la categoría de especial. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo de las mismas funciones que se venían realizando.
A los efectos aquí regulados en materia de permisos retribuidos, una Comisión de Trabajo entre la Compañía y los Representantes de los Trabajadores definirá qué debe considerarse desplazamiento, la distancia mínima para que tal circunstancia se produzca, etcétera, y las condiciones en que se deba dar la ampliación del permiso por desplazamiento.
Traslados
Supone todo cambio de centro de trabajo del empleado que exija cambio de residencia, siempre que implique cambio de Provincia.
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Con carácter general y siempre que sea posible, se propiciará la voluntariedad en los traslados de los trabajadores.
- Forzoso.
- Voluntario.
- 100% del coste de la Mudanza con un límite de seguro de 15.000,00 euros para robo, desperfectos, etc.
- 100% del coste de la Mudanza con un límite de seguro de 12.020,00 euros para robo, desperfectos, etc.
Desplazamientos
Cuando el desplazamiento supere los tres meses, se establecerá una compensación de cuatro días laborables de descanso en su domicilio de origen por cada tres meses desplazado.
Revisión Salarial
Los partes firmantes, acuerdan que la empresa revisará los salarios de todos los empleados con salario (fijo más variable al 100% de cumplimiento de objetivos) inferior a 43.059,58 €, y afectos a este convenio, en la cuantía mínima que resulte de aplicación conforme a los criterios definidos en el cuadro transcrito en el presente artículo.
Disponibilidad
Concepto: Supone estar disponible ante posibles avisos y que puedan requerir solucionar una incidencia de manera remota o presentarse donde requiera el servicio en un determinado momento, siempre respetándose los descansos establecidos por Ley.
Ejemplos de compensación por disponibilidad:
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- Hasta 20 BTS: 25% de la disponibilidad día laborable.
- Hasta 25 BTS: 30% de la disponibilidad día laborable.
- Hasta 30 BTS: 40% de la disponibilidad día laborable.
- Hasta 35 BTS: 50% de la disponibilidad día laborable.
- Hasta 40 BTS: 75% de la disponibilidad día laborable.
Horas de Intervención
Concepto: Son las horas que se realizan estando en disponibilidad y que suponen presentarse en las instalaciones que requiere el servicio.
Trabajo Nocturno
Concepto: Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
Plus de Nocturnidad
El doble de horas de trabajo.
La Empresa deberá notificar a la representación de los trabajadores, las horas programadas que se vayan a compensar con descanso y las que se vayan a retribuir excepcionalmente.
Disponibilidad Obligatoria
Concepto: El personal que preste sus servicios en Unidades que requieran un mantenimiento u operación permanente podrá ser requerido con carácter obligatorio, con el fin de estar disponible en los casos en que el servicio lo requiera. Esta disponibilidad incluye las intervenciones que fueran precisas, siendo compensadas con los descansos correspondientes según ley.
De producirse la prórroga del Convenio, se establece una revisión de los pluses para el próximo ejercicio 13-14; es decir, desde julio 13 a junio 14, equivalente al % de revisión salarial mínima referida en el art.
Ticket Comida
Los empleados de Vodafone recibirán un Ticket comida de 7,81 € diarios de lunes a jueves y durante 9 meses al año (meses que coincidirán con el período de jornada ordinaria) desde el 18 de septiembre 2012 para el año en curso, importe que está exento de tributación en nómina.
Sólo aplica a la UNE, dado que el UPV los objetivos son globales y en UNPAR los objetivos, aunque individualizables, dependen de los distribuidores.
Plan de Pensiones
Las aportaciones básicas de la Compañía por cada Partícipe serán igual a dos veces la cantidad regular fijada por el Partícipe en el formulario.
El Partícipe elegirá y fijará en el formulario el importe de sus aportaciones o contribuciones básicas mensuales (y no anuales) a efectuar.
La cuantía mínima de las aportaciones básicas será de seis euros mensuales.
Ayuda Familiar Numerosa
Aquellos empleados que reúnan la consideración de familia numerosa y hasta la edad establecida a efectos de deducción en el IRPF, percibirán anual mente la cantidad alzada y de una sola vez de 357,38 euros brutos por cada hijo.
Los casos excepcionales se gestionarán a través de la comisión de interpretación y vigilancia.
Seguro Médico
Los Empleados que, a lo largo del período de vigencia del Convenio, vayan cumpliendo los requisitos del ámbito de aplicación (empleados Vodafone en España que con, independencia del tipo de contrato, cuenten con una antigüedad superior a 1 año en la Compañía, y empleados fijos) no deberán rellenar la solicitud ya que, mensualmente, el Área de Recursos Humanos facilita a Adeslas la lista de los empleados que han cumplido el ámbito de aplicación para llevar a cabo el alta de la póliza.
Una vez tramitada ésta, recibirán en sus casilleros su correspondiente documentación.
Seguro de Vida
Los beneficiarios serán los designados expresamente por el asegurado.
Las partes firmantes del presente acuerdan de forma expresa que la Póliza del Seguro de todos los empleados de Vodafone España se extinguirá por el cumplimiento del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social (65 años), siempre que se cumplan las condiciones y requisitos señalados en la citada norma.
Seguro de Accidentes
Los Asegurados incluidos en la presente póliza son los mismos que los incluidos en la póliza de seguro colectivo de vida.
Las partes firmantes del presente acuerdan de forma expresa que la Póliza del Seguro de todos los empleados de Vodafone España se extinguirá por el cumplimiento del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social (65 años), siempre que se cumplan las condiciones y requisitos señalados en la citada norma.
Programa de Desarrollo Profesional
Hoy en día contamos con un gran número de profesionales con un valioso desempeño y una experiencia importante en la Compañía, la cual Vodafone considera uno de sus mejores activos.
I) Entre los que componemos esta Compañía hay personas que ya posean un título de Ingeniería Técnica de Telecomunicaciones, y quieren continuar sus estudios y acceder a un título de Ingeniero Superior de Telecomunicaciones.
Este era el enfoque del programa lanzado en el año 99, y tenemos ya algunos profesionales que lo han logrado.
- Iniciar estudios en una titulación que les permita complementar su formación en línea con la filosofía «Meet de Customer».
- O bien acceder a una titulación técnica o superior de Telecomunicaciones, teniendo ya el nivel previo (Ing.
- Debido a la integración en el Grupo Vodafone y, por tanto, la proyección internacional que la Compañía en este momento requiere, se apoyará, asimismo, la realización de estudios superiores o medios en universidades extranjeras, a través de la metodología On Line, siempre que sean acordes con la filosofía de este proyecto.
▪ En caso de que la titulación implique Proyecto Fin de Carrera, el plazo se ampliará a 1 año más.
Compensación por Esfuerzo Académico
Es un hecho que llegar hasta este punto no es fácil, y que el esfuerzo que supone compaginar estudios y trabajo se merece un reconocimiento.
Por ello, la Compañía, además de una compensación económica, facilitará la continuación de este esfuerzo con una compensación formativa que complete el desarrollo personal y profesional de los que han elegido el camino de la superación.
Incapacidad Temporal
- En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de accidente de trabajo, maternidad o suspensión por paternidad, la Compañía complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario.
- La Empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico.
Movilidad Funcional
La existencia de estos Grupos permite la movilidad funcional dentro de cada grupo profesional cuando ello no implique movilidad geográfica.
La asignación de funciones de superior o inferior categoría al Grupo Profesional correspondiente al empleado, sólo se podrá realizar respetando los requisitos y umbrales temporales definidos en al art.
Régimen Disciplinario
En el marco de la Comisión de Interpretación y Vigilancia se creará un Grupo de Trabajo para el análisis y elaboración de propuestas relativas a la eventual implementación de un Régimen Disciplinario de Faltas y Sanciones.
Procedimiento Sancionador
- Todo ello se realizará en presencia de un representante de los trabajadores por cada Sindicato (CC.OO.
Comisión de Formación
La participación de los representantes de los trabajadores en la función de formación, viene determinada a través de la Comisión de formación, órgano de negociación constituido a través del desarrollo de los acuerdos con los Sindicatos más representativos y firmantes del presente Acuerdo de Empresa (UGT y CC.OO.).
Formación Profesional
La empresa facilitará la formación para la actualización y perfeccionamiento de los conocimientos teórico-prácticos que precisen los empleados, en orden a adecuarse a las exigencias que en cada momento comporte el puesto.
Reestructuración de Actividades
Durante la vigencia de este Convenio en caso de reestructurar actividades que supongan consecuencias sobre el empleo, de conformidad con la legislación vigente y los principios de estabilidad y garantía aquí recogidos, se garantiza que ningún trabajador de Vodafone será adscrito a las mismas sin que haya existido previa consulta y negociación con los Representantes de los Trabajadores.
Seguridad y Salud Laboral
- La seguridad y salud es una parte integrante de los procesos habituales de la empresa, no es un añadido extra.
- El compromiso y participación de todos los empleados en la gestión de la prevención es esencial.
- Formación acerca de los criterios preventivos a tener en cuenta en el desarrollo de sus funciones o específica de acuerdo a las tareas concretas que tenga que desarrollar (trabajos en altura, uso de equipos e instalaciones, etc.).
- Información sobre los riesgos existentes que se pueden encontrar en el puesto de trabajo y medidas preventivas a aplicar en su caso.
- Vigilancia del cumplimiento de la norm...
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