Cuando le preguntaron al magnate de los negocios Warren Buffett sobre la clave del éxito, señaló una pila de libros, diciendo: «Lee 500 páginas como estas todos los días. Así es como funciona el conocimiento. Se acumula, como el interés compuesto. Todos ustedes pueden hacerlo, pero garantizo que no muchos lo harán». Se publican miles de libros cada año sobre diversos temas de liderazgo empresarial, así que aquí tienes una selección de recomendaciones hechas por CEOs mundialmente famosos para facilitar tu proceso de selección.
Recomendaciones de Líderes Empresariales
Warren Buffett
THE INTELLIGENT INVESTOR
“To invest successfully over a lifetime does not require a stratospheric IQ, unusual business insights, or inside information. ‘What’s needed is a sound intellectual framework for making decisions and the ability to keep emotions from corroding that framework. This book precisely and clearly prescribes the proper framework. You must provide the emotional discipline.”
Bill Gates
EVICTED: POVERTY AND PROFIT IN THE AMERICAN CITY
“Evicted helped me understand one piece of that very complex question, and it made me want to learn more about the systemic problems that make housing unaffordable, as well as the various government programs designed to help.”- Bill Gates via gatesnotes
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Steve Jobs
THE INNOVATOR’S DILEMMA: THE REVOLUTIONARY BOOK THAT WILL CHANGE THE WAY YOU DO BUSINESS
Jobs used this book as an explanation for one reason Apple needed to embrace cloud computing, saying: «It’s important that we make this transformation, because of what Clayton Christensen calls ‘the innovator’s dilemma,’ where people who invent something are usually the last ones to see past it, and we certainly don’t want to be left behind.»
Elon Musk
SUPERINTELLIGENCE: PATHS, DANGERS, STRATEGIES
It’s worth reading «Superintelligence» by Bostrom. We need to be super careful with AI.
Abby Joseph Cohen
BEING WRONG: ADVENTURES IN THE MARGIN OF ERROR
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«Being Wrong: Adventures in the Margin of Error» by Kathryn Schulz is a deceptively easy read which tackles one of the most critical issues for decision makers: understanding how we form opinions.
7 Libros Esenciales para CEOs
Los siete libros siguientes son algunos de los que he vuelto a leer a lo largo de mis 35 años de carrera y que suelo recomendar a los directores generales que buscan nuevas ideas e inspiración:
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“The Five Dysfunctions of a Team” by Patrick Lencioni
“Las cinco disfunciones de un equipo” esboza los obstáculos que conducen a equipos de bajo rendimiento y recomienda medidas para superarlos. Uno de los principales obstáculos es la falta de confianza. Lencioni señala que cuando no se presta atención a los resultados, el estatus y el ego pueden imponerse y llevar a acusaciones que fracturan los equipos. La confianza es la base para crear equipos cohesionados, fomentar la innovación y, en última instancia, alcanzar los objetivos de la organización. En las organizaciones prósperas, la confianza se basa en gran medida en la integridad, la transparencia y la convicción de que todo el mundo tiene voz e ideas para contribuir al éxito de la empresa.
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The Four Agreements: A Practical Guide to Personal Freedom by Don Miguel Ruiz
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“Los Cuatro Acuerdos” ofrece un poderoso código de conducta que puede transformar rápidamente el lugar de trabajo. Los acuerdos son:
- Sé impecable con tu palabra. Cuando los líderes dicen que van a hacer algo, no es negociable que cumplan su promesa.
- No te tomes nada como algo personal. Cuando los líderes tratan constantemente de preservar su ego, el equipo es incapaz de avanzar y progresar hacia los objetivos.
- No hagas suposiciones. Los grandes líderes se comunican de forma intencionada. Hacen preguntas en lugar de sacar conclusiones precipitadas.
- Da siempre lo mejor de ti. No hay atajos en el camino hacia el éxito.
Aunque estos principios van más allá de los negocios, son realmente los fundamentos necesarios para un gran liderazgo.
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Lincoln on Leadership by Donald T. Phillips
“Lincoln on Leadership” examina las habilidades de liderazgo del Presidente Lincoln y detalla cómo pueden aplicarse al complejo mundo actual. El Presidente Lincoln ejemplificó la importancia de la humildad en su esfuerzo por abandonar el liderazgo de mando y control. Incluso en medio de una intensa presión, demostró discernimiento, tomándose el tiempo necesario para hacer una pausa en lugar de reaccionar con demasiada rapidez. Es asombroso cómo cambian las perspectivas cuando los líderes se dan el tiempo y el espacio necesarios para pensar realmente sus decisiones.
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Strategic Selling by Robert Miller and Stephen Heiman, with Tad Tuleja
“Venta estratégica” hace hincapié en la importancia de ser capaz de hablar el idioma de tus clientes. Los grandes líderes entienden lo que sus clientes intentan solucionar, conseguir o evitar, y cómo su producto o servicio les ayudará a alcanzar sus objetivos. Cuando los líderes se mantienen cerca de las necesidades cambiantes de sus clientes, son capaces de construir relaciones duraderas, asegurando el éxito a largo plazo en el siempre cambiante mundo de los negocios.
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Good to Great by Jim Collins
“Good to Great” es otra lectura obligada, ya que ayuda a los directores generales a comprender mejor en qué aspectos su empresa aporta valor. Según Collins, los líderes de “nivel cinco” muestran una poderosa mezcla de humildad personal y voluntad indomable. Muchos conocemos la famosa frase de Collins sobre tener a “las personas adecuadas en los asientos adecuados del autobús”. He visto de primera mano cómo un compañero de trabajo que asume un papel nuevo y diferente en la organización puede conducir a un éxito increíble tanto para el individuo como para la empresa.
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Para el nuevo Director General: The Strangest Secret by Earl Nightingale
Para quienes acaban de iniciar su andadura como CEOs, “El secreto más extraño” es un útil recordatorio de la importancia de la mentalidad para el éxito en el liderazgo. Nightingale se adelantó a su tiempo en el concepto, ahora bien establecido, de que los pensamientos de las personas conforman su realidad y pueden determinar su éxito. Por eso los grandes líderes se centran en articular la misión, la visión y el propósito de la empresa a sus equipos. Cuando todos saben cómo es el éxito, todos colaboran para alcanzar los objetivos. Aunque parezca sencillo, no es fácil. Este poderoso concepto me ha acompañado a lo largo de mi carrera.
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Para el CEO experimentado: From Strength to Strength: Finding Success, Happiness, and Deep Purpose in the Second Half of Life by Arthur C. Brooks
Por último, es posible sentirse solo en la cima, pero no tiene por qué ser así. El papel del director general es un reto, y “De fortaleza en fortaleza” ofrece una hoja de ruta para encontrar propósito y significado cuando los líderes llegan al final de una carrera de éxito y deciden el siguiente capítulo.
Top 5 de Libros Sobre Liderazgo Más Exitosos
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“7 Hábitos de las personas altamente eficaces” - Stephen Covey
Stephen Covey es uno de los autores más populares en los negocios gracias a su ímpetu por dejar de promover las fórmulas mágicas de cómo conseguir los resultados que deseas en tu vida, sobre todo, los financieros. Lo que pretende el autor con este exitazo de libro es que el lector pueda sacar provecho de sus propias destrezas personales para que mejoren su rendimiento profesional. Lo que nos gusta de este libro es que te ayuda a obtener el enfoque que necesitas en las áreas de tu vida que pueden garantizar o no el éxito. Los “7 Hábitos de las personas altamente eficaces” te ayudarán a optimizar cada proceso que te lleve o acerque a cumplir tus objetivos, todo comienza por los hábitos que tienes en el día a día y cómo gestionas tu tiempo. Es el ideal para comenzar si lo que quieres es impulsar tus habilidades de leadership o liderazgo.
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“Managing Oneself” - Peter Drucker
¿Cómo puedes ser un referente para los demás y promover el autoconocimiento si todavía no te conoces del todo? Managing oneself es uno de los ejemplares más populares de Peter Drucker, y es que apuesta por el autoconocimiento como respuesta al éxito empresarial, sobre todo si destacas como líder o tienes un puesto similar que requiera de desarrollar estas destrezas. Y cuando se refiere a conocerse a sí mismo profundiza en el tema, en lo que no es del todo superficial. Promovemos la lectura de este segundo libro de nuestro top ya que podría ser una base sólida para tu crecimiento como líder. La introspección como herramienta de crecimiento es y seguirá siendo el motor del éxito de cualquier persona. Todo buen líder debe ser capaz de observar, analizar y mejorar todos los puntos de su vida que le permitan crecer.
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“On becoming a leader” - Warren Bennis
Warren Bennis hace una misma pregunta a diferentes personas del ámbito empresarial (que destacaron en sus puestos) para obtener sus puntos de vista: “¿qué convierte a una persona en líder?”. Su principal objetivo siempre fue el de identificar cuáles son las etapas o puntos críticos de la vida de alguien que le lleva a transformarse en líder… Un líder, ¿nace o se hace? Esta y más interrogantes pasarán por tu cabeza desde la primera ojeada que le des a este libro, por algo los grandes líderes de diferentes ramas lo consideran como un must have en sus bibliotecas, ya que les hace indagar en la esencia del liderazgo.
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“100 maneras de motivar a los demás” - Steve Chandler y Scott Richardson
La comunicación es la base de todo negocio, relación y de la vida en general. Y es un punto que verás que se menciona en repetidas ocasiones en “100 maneras de motivar a los demás” de Steve Chandler y Scott Richardson. Este libro es uno de los más influyentes en líderes top a nivel mundial y su éxito radica en el desarrollo de estrategias comunicativas que permitan hacer una toma de decisiones más acertada. Vamos, que es un libro en el que encontrarás de todo un poco, aunque esté enfocado en la comunicación principalmente, también indaga en temas como energía, autoconocimiento, estrategia, métodos y más. Si lo vemos desde un punto de vista personal, los autores han lanzado una recopilación de sus mejores notas.
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“El maestro de las emociones” - Augusto Cury
La inteligencia emocional es un arma que te ayudará a potenciar todas las áreas de tu vida. Y en esta ocasión encontramos al libro ideal para que la desarrolles al mil por ciento. Se trata de “El maestro de las emociones” de Augusto Cury, en él, el autor estudia a profundidad la vida de Jesucristo con un criterio investigativo, enfocándose en un análisis psicológico para nada religioso. “Él tenía los motivos para sufrir de depresión y ansiedad, pero nunca nadie fue tan feliz en el área de la emoción»”, Augusto Cury. En este libro encontrarás técnicas de gran ayuda que te motivarán a gestionar tus emociones de manera tranquila y lo más resolutiva posible. Creemos que lo más interesante de este bestseller es que te permite analizar y entender el porqué de cada proceso.
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Bonus extra: “Creatividad S.A.: cómo llevar la inspiración hasta el infinito y más allá” - Edwin Catmull
Innovar… Eso que resulta tan necesario pero complejo al mismo tiempo. En un momento en el que parece que todo está inventado o que ya todas las soluciones son existentes, la innovación se convierte en todo un reto para los creativos. Si quieres desempeñar un puesto como líder o te interesa el liderazgo, te recomendamos con los ojos cerrados que leas este bestseller “Creatividad S.A.: cómo llevar la inspiración hasta el infinito y más allá”. La creatividad siempre ha movido y seguirá moviendo al mundo. Y eso lo sabe bastante bien Edwin Catmull, en su libro destaca la necesidad de que los líderes se vuelvan cada vez más creativos. Por ende, da sus consejos y tips para nutrir y desarrollar una creatividad que te permita dar con soluciones realmente creativas, por los siglos de los siglos.
Otros Libros de Liderazgo Recomendados
- Atrévete a no gustar, de Fumitake Koga e Ichiro Kishimi
- Las 5 disfunciones de un equipo, de Patrick Lencioni
- La promesa de un lápiz, de Adam Braun
- No Red Lights de Alan J. Patricof
Libros Sobre Liderazgo Femenino
Este libro es fundamental en el debate sobre el liderazgo femenino en el entorno laboral. Pilar Jericó, doctora en Organización de Empresas y licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, habla sobre cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo.
¿POR QUÉ NO ASCIENDEN LAS MUJERES?
Este libro aborda directamente las barreras que enfrentan las mujeres en los entornos corporativos, ofreciendo soluciones prácticas para los desafíos de liderazgo y la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Otros Libros Relevantes para Líderes y Gestores de RRHH
- Libro lleno de ideas para mantener contentos a los mejores empleados y evitar que se los lleve la competencia.
- Aunque es un tratado de estrategia militar, sus principios son aplicables al liderazgo y la estrategia empresarial, ofreciendo lecciones sobre competencia y resolución de conflictos a los profesionales de RRHH.
- de Stephen R. Un cursillo dividido en siete etapas que el lector deberá asimilar y poner en práctica por su propia cuenta, adaptándolas a su personalidad y aplicándolas libremente en todos los ámbitos de la vida empresarial.
- A través de la historia de la nueva Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen, Patrick Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos más brillantes funcionen.
- Geoff Smart y Randy Street brindan una solución simple, práctica y eficaz a lo que The Economist llama “el mayor problema en los negocios hoy”: la contratación fallida.