El liderazgo femenino está experimentando un crecimiento significativo en diversos ámbitos, incluyendo la familia ignaciana a nivel mundial y en regiones como Cataluña. Cada vez más mujeres asumen roles directivos y lideran proyectos en escuelas, entidades sociales, centros universitarios y comunidades cristianas.
La perspectiva y el compromiso de estas mujeres son fundamentales no solo para el correcto funcionamiento de las instituciones que lideran, sino también para promover la transformación, la diversidad, la inclusión, la creatividad, la flexibilidad y la horizontalidad.
En este contexto, es crucial explorar cómo las mujeres están influyendo en la espiritualidad y el liderazgo, especialmente en instituciones tradicionalmente dominadas por hombres.
Voces Femeninas en el Liderazgo
A continuación, exploraremos las experiencias y perspectivas de varias mujeres líderes en diferentes campos:
Lucía Ortín: Casal Loiola - Fundació Pare Martí Tusquets sj
Lucía Ortín, Presidenta del Casal Loiola, acompaña al equipo en el desarrollo de sus tareas y contribuye a la construcción de una comunidad cristiana con el espíritu del carisma ignaciano propio de la Compañía de Jesús. Ortín destaca el deseo de cambio y apertura al trabajo conjunto entre hombres y mujeres, laicos y religiosos, así como las ganas de construir equipo y compartir la misión entre todos.
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Sin embargo, señala la centralidad en la figura del jesuita como un desafío, mencionando la dificultad de creerse enviados en misión compartida y de trabajar de forma sinodal. La espiritualidad ignaciana, según Ortín, aporta profundidad y sentido al trabajo, a las decisiones y a la forma de hacer las cosas, proporcionando herramientas para no perder de vista el horizonte del Casal Loiola.
Además, resalta la diversidad, creatividad, flexibilidad y capacidad de trabajo que el liderazgo femenino aporta a las instituciones de la Compañía de Jesús y a su misión. Para favorecer la participación y el liderazgo de las mujeres, Ortín propone invertir en la formación de mujeres líderes, especialmente en sectores como la transmisión de la fe.
Anna Martínez: Entidad Social de Badalona
Anna Martínez dirige una entidad social en Badalona, tras años de experiencia como voluntaria y estudios en Comunicación Audiovisual e Intervención Socioeducativa. Martínez valora la confianza y la oportunidad recibida para liderar proyectos, incluyendo la dirección de la entidad.
No obstante, señala la limitación de referentes a nivel directivo, tanto en género como en edad. La espiritualidad, tanto a nivel personal como profesional, ayuda a Martínez a conectar con su esencia, contemplar y escuchar la realidad, ser consciente del vínculo con las personas, dar sentido a las decisiones y tener un pilar de apoyo en momentos de fragilidad.
También destaca cómo el liderazgo femenino en las instituciones de la Compañía de Jesús es un ejemplo concreto y visible de la lucha contra las desigualdades de género y la apuesta por la justicia social. Para impulsar el liderazgo femenino, Martínez sugiere realizar autodiagnósticos para analizar la perspectiva de género en cada institución y feminizar sectores donde el liderazgo sigue siendo predominantemente masculino.
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Sandra Racionero-Plaza: Estrategia de la Compañía Universal para la Eliminación de Abusos
Sandra Racionero-Plaza trabaja en la estrategia de la Compañía universal para la eliminación de abusos y es reconocida como una de las principales científicas en materia de protección. Racionero-Plaza destaca los casos de abuso como las sombras de su labor, pero resalta el trabajo con una institución global comprometida con la eliminación de abusos, fundamentada en la investigación científica internacional con impacto social.
La espiritualidad ignaciana le da raíces y un horizonte que trasciende su persona, sirviendo como lente para leer y vivir la realidad, reflexionar sobre conductas, discernir en la toma de decisiones y trabajar en actitud de servicio, especialmente para las víctimas y quienes las apoyan.
Además, enfatiza que las mujeres ofrecen una perspectiva femenina única en la construcción de relaciones de respeto, cuidado y dignidad en las instituciones de la Compañía. Racionero-Plaza insta a continuar avanzando en acciones de tolerancia cero contra todo tipo de abuso y acoso, implementando medidas de prevención efectivas en todas las áreas apostólicas.
Cristina Giménez: Esade
Cristina Giménez, responsable de Identidad y Misión en Esade, promueve actividades de descubrimiento y profundización en la identidad, la pedagogía ignaciana y el proyecto de transformación social. Giménez encuentra que la relación profesional con jesuitas o personas con un liderazgo ignaciano se distingue por la escucha y el trabajo por un bien común, lo cual se alinea con el estilo de liderazgo femenino.
La espiritualidad ignaciana le aporta calma, capacidad de escucha y apertura, y esperanza, ayudándola a tomar decisiones complejas, ser más inclusiva y contribuir a un mundo mejor. Además, destaca que el liderazgo femenino es más empático, humano, horizontal, inclusivo, flexible y orientado a tener impacto en las personas.
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Giménez propone que la Compañía lidere una transformación a través de planes de igualdad que promuevan la formación, la sensibilización y la presencia del género menos representado en los órganos de gobierno y decisión.
Elisa Estévez López: Departamento de Sagrada Escritura e Historia de la Iglesia
La profesora Elisa Estévez López, Doctora en Teología, ha dedicado su carrera a la enseñanza de la Sagrada Escritura en diversas universidades, incluyendo la Universidad Pontificia Comillas. Su experiencia como Presidenta de la Asociación de Teólogas Españolas (2001-2006) subraya su compromiso con la promoción del liderazgo femenino en el ámbito teológico.
Reflexiones Adicionales
La conversación con cada una de las convidadas estará conducida por la antropóloga social y profesora de la Universidad de Santiago de Compostela, Guadalupe Jiménez-Esquinas. Todas ellas partirán de su experiencia vital para reflexionar sobre la situación pasada, presente y futura de las mujeres en la toma de decisiones y su presencia en sectores y papeles con un liderazgo habitualmente masculino.
Se invita a los estudiantes a desarrollar sus propias preguntas, nacidas de sus intereses y experiencias. Por ejemplo, un enfoque de estudio individualizado podría ser: Ecofeminismo y religiones abrahámicas, Liderazgo espiritual de mujeres multiculturales, El papel de las artes sagradas en los movimientos por la justicia social.
Programas Académicos y Liderazgo Femenino
Existen programas académicos diseñados para inspirar a estudiantes apasionados por integrar la justicia social y la transformación espiritual. Estos programas honran los impulsos espirituales que han guiado los movimientos por la igualdad y la justicia en todo el mundo, y creen que el activismo puede ser una forma de práctica sagrada.
Estos programas son adecuados para aquellos interesados en desarrollar un enfoque visionario de su trabajo como activistas, educadores, curanderos, facilitadores, artistas y emprendedores con conciencia social.
Áreas de Estudio
- Ecofeminismo / ecología
- Mujeres en las religiones del mundo
- Misterios, artes sagradas y curaciones
- Diversidad y justicia social
- Liderazgo y activismo espiritual
Tabla Resumen: Perspectivas de Liderazgo Femenino
| Líder | Institución | Aportes del Liderazgo Femenino | Solicitudes a la Compañía de Jesús |
|---|---|---|---|
| Lucía Ortín | Casal Loiola | Diversidad, creatividad, flexibilidad, capacidad de trabajo | Invertir en la formación de mujeres líderes |
| Anna Martínez | Entidad Social de Badalona | Lucha contra las desigualdades de género, justicia social | Realizar autodiagnósticos, feminizar sectores con liderazgo masculino |
| Sandra Racionero-Plaza | Compañía Universal para la Eliminación de Abusos | Perspectiva femenina en relaciones de respeto y dignidad | Avanzar en tolerancia cero contra abusos, implementar medidas de prevención |
| Cristina Giménez | Esade | Liderazgo empático, humano, horizontal, inclusivo | Liderar transformación a través de planes de igualdad |
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