El plan de estudios del Máster en Liderazgo y Desarrollo Personal de UNIR está diseñado para transformar tu potencial en liderazgo efectivo a través de un enfoque integral y práctico. A lo largo de ocho módulos, adquirirás herramientas esenciales para liderar con autoconfianza e inteligencia emocional, gestionar equipos y tomar decisiones estratégicas.
Plan de Estudios Detallado
Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.
Módulo 1: Autoliderazgo e Inteligencia Intrapersonal (6 ECTS)
- Tema 1. Autoconocimiento: aprender a conocerse.
- Tema 2. Propósito de la persona: la búsqueda del sentido.
- Tema 3. Importancia del carácter y las emociones en un líder.
- Tema 4. Liderazgo y ética en la sociedad contemporánea.
- Tema 5. Herramientas personales de desarrollo.
Módulo 2: Liderar personas: fundamentos del gobierno en las organizaciones (6 ECTS)
- Tema 1. Conocimientos y habilidades para el liderazgo y gobierno de personas.
- Tema 2. Liderazgo horizontal: proyectar influencia en la organización.
- Tema 3. Liderazgo ascendente e inverso: servicio, confianza y lealtad en una organización.
- Tema 4. Liderazgo transformacional: inspiración y generación de compromiso.
- Tema 5. Decision - Making.
Módulo 3: Empresa con propósito (6 ECTS)
- Tema 1. Empresas y organizaciones con propósito: modelo Bcorp.
- Tema 2. Estándares Bcorp:
- Impacto social.
- Sostenibilidad.
- Medio ambiente.
- Transparencia.
- Legalidad.
Módulo 4: Herramientas para liderar procesos de innovación (6 ECTS)
- Tema 1. Gestión del cambio e innovación en las organizaciones.
- Tema 2. Modelo doble diamante del Design Thinking.
- Tema 3. Metodologías en resolución de problemas complejos y pensamiento crítico.
- Tema 4. Transformación digital.
- Tema 5. Desarrollo de producto: proceso estratégico.
Módulo 5: Herramientas para la gestión de equipos (6 ECTS)
- Tema 1. Gestión y liderazgo.
- Tema 2. Liderazgo situacional.
- Tema 3. Liderazgo resonante.
- Tema 4. Gestionar equipos de alto rendimiento.
- Tema 5. Liderar y gestionar con mentalidad AGILE.
Módulo 6: Herramientas para liderar empresas (6 ECTS)
- Tema 1. Liderazgo resiliente.
- Tema 2. Estrategias para la creación de valor, competencia y emprendimiento en la empresa.
- Tema 3. Perspectiva financiera de la estrategia de negocio.
- Tema 4. Estados financieros y principales ratios.
- Tema 5. Análisis de datos y toma de decisiones.
Módulo 7: Networking y negociación (6 ECTS)
- Tema 1. Herramientas y metodologías para afrontar una negociación.
- Tema 2. Taller de negociación.
- Tema 3. PNL para aplicar en los procesos de socialización.
- Tema 4. Persuasión y convencimiento desde el liderazgo transformador.
- Tema 5. Effective network management.
Módulo 8: Comunicación con impacto (6 ECTS)
- Tema 1. Comunicación de ideas que transforman el mundo.
- Tema 2. Técnicas de comunicación con impacto.
- Tema 3. Taller de storytelling.
- Tema 4. Comunicación no verbal.
- Tema 5. Técnicas de argumentación y detección de falacias.
Módulo 9: Proyecto final (12 ECTS)
En este desafío, pondrás en práctica todo lo aprendido a lo largo del programa para presentar ante el tribunal una propuesta innovadora y transformadora. Durante esta presentación, mostrarás las técnicas de comunicación con impacto y storytelling que has aprendido, respaldando tus propuestas con argumentos sólidos.
Herramientas Utilizadas en el Máster
Durante el máster, se utilizarán diversas herramientas para potenciar el aprendizaje y la colaboración:
- TeamMómetro: Permite medir la temperatura del equipo y de sus integrantes, así como su evolución a lo largo de los meses.
- Mural: Software de gestión de la colaboración para planificar, diseñar, intercambiar conceptos y analizar ideas.
- Happyforce: Permite responder a las inquietudes de los empleados y resolver situaciones de manera constructiva.
Competencias a Desarrollar
Con la formación en liderazgo otorgada por este máster, aumentarás tus capacidades directivas, las competencias más demandadas por las empresas y los nuevos modelos de gestión que necesita el mercado actual.
Lea también: Gestión Empresarial en Albacete
Inteligencias Múltiples de un Líder:
- Intrapersonal: Autoconocimiento, propósito, autogobierno y capacidad de aprendizaje.
- Interpersonal: Capacidad para comprender al resto, para relacionarnos, comunicarnos e interactuar satisfactoriamente.
- Emocional: Capacidad de sentir, entender y gestionar los estados emocionales propios y de los demás.
- Creativa: Observar el entorno con una mirada diferente, encontrar nuevas soluciones a los problemas.
- Colectiva: Construir equipos de alto rendimiento a través de la colaboración y el crecimiento individual y como grupo.
Requisitos de Acceso
Para la realización de este Máster Universitario de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Personal se requiere tener una licenciatura, grado o formación superior equivalente. Pero también puedes acceder sin titulación universitaria cursando el Programa Profesional en Liderazgo y Desarrollo Personal.
Perfil Recomendado
El Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Personal está dirigido a ti si tienes como objetivos:
- Desarrollar habilidades directivas para liderar y gestionar equipos con éxito.
- Fortalecer la inteligencia emocional y la empatía, mejorando la capacidad para relacionarte con los demás.
- Potenciar tu liderazgo personal y profesional a través de la autoconciencia y la habilidad para motivar e inspirar a los demás.
Metodología Flexible
- Flextime 24x7x365: Accede a sesiones online, foros y materiales en cualquier momento.
- Clases online en directo: Participa desde tu aula virtual.
- Mentoring constante y personalizado: Un tutor te guiará y resolverá dudas.
- Casos prácticos: Aplica conocimientos resolviendo problemas reales.
- Professional speakers: Ponentes profesionales de empresas líderes.
- Networking global: Conocerás a participantes de España y Latinoamérica.
Claustro de Profesores
El claustro del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Personal de UNIR está conformado por expertos directivos en liderazgo, RR.HH., coaching, mentoring y desarrollo profesional.
Apoyo y Orientación al Estudiante
La Universidad de Sevilla articula a través de diferentes planes un sistema de apoyo, orientación y tutoría de sus estudiantes. De este modo, desde el área de Orientación universitaria, se ofrecen varios servicios universitarios integrados para el apoyo al estudiante.
Tabla de Categorías y Áreas de Conocimiento
| Categoría | Número | ECTS | Quinquenios | Sexenios | Áreas de conocimiento |
|---|---|---|---|---|---|
| Catedrático de Escuela Universitaria | 1 | 10.25 | 0 | 6 | 50_Organización de Empresas |
| Catedrático de Universidad | 3 | 36 | 14 | 12 | 140_Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 650_Organización de Empresas 740_Psicología Social |
| Profesor Ayudante Doctor | 3 | 33.6 | 10 | 6 | 650_Organización de Empresas 740_Psicología Social |
| Profesor Contratado Doctor | 2 | 24 | 6 | 1 | 740_Psicología Social |
Lea también: Estudiar Marketing en la URJC
Lea también: IFEMA Madrid y la Universidad Pyme
tags: #universidad #internacional #desarrollo #humano #y #liderazgo