El libro “21 leyes irrefutables del liderazgo”, de John C. Maxwell, es una guía para lograr ser mejor todos los días y convertirse en un gran líder. Estas leyes fortalecen la visión de los objetivos, además despierta la curiosidad por aprender más sobre el liderazgo y el camino que se debe recorrer para alcanzar las metas.
Siempre es importante tener en mente que vas a lograr tu objetivo, pero solo con un pensamiento positivo no se logra una meta, tienes que correr riesgos, hacer sacrificios, tener mucha disciplina, tomar acciones que te acerquen al objetivo. Debes encontrar aquellas fórmulas de superación que te sirvan para eliminar el miedo al fracaso, pensar de forma creativa, mejorar tu actitud y aprender de tus errores para evitar que se repitan.
Lo importante de esta guía es lograr aplicar las leyes de liderazgo, de nada sirve aprenderlas sino sabes aplicarlas. Debes tener presente que son independientes, no necesitas una para poder poner en práctica otra. Cuando decidas aplicar alguna de las leyes tener claro que si las quebrantas no estarás preparado para liderar a otros.
Las 21 Leyes para un Líder
1. Ley del Tope
En esta ley se entiende el valor del liderazgo en si mismo, no hay límite para un líder. Tu límite de crecimiento como persona, en tu trabajo o negocio está determinado por tu nivel de liderazgo.
2. Ley de la Influencia
Un líder debe influir sobre otros de forma positiva. Siempre por el interés del equipo y para lograr las metas conjuntas. La verdadera medida de tu liderazgo es la influencia. El verdadero liderazgo no puede ser transmitido, necesita ser ganado.
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3. Ley del Proceso
El liderazgo se forja de forma constante, día a día. Se trata de un proceso continuado. El liderazgo se desarrolla a diario, no llega de la noche a la mañana. El liderazgo se desarrolla diariamente y un líder nunca deja de aprender.
4. Ley de la Navegación
Cualquier persona puede estar al mando del barco, pero necesita un líder que les trace una ruta. Los líderes deben ser capaces de ver más allá de lo que tienen justo delante de ellos. Los líderes están conscientes de que personas los siguen, por ello no pueden darse el lujo de no pensar bien el futuro. El liderazgo requiere planificación y una capacidad para ejecutar lo planeado.
5. Ley de Hutton
La gente escucha solo cuando un verdadero líder habla. El liderazgo es conocido y respetado por todos, de ahí que se preste atención a cualquier intervención de quien lo detenta. La persona con el título o la que maneja la reunión, puede que no sea el verdadero líder. El verdadero liderazgo depende de la influencia. El hombre o mujer que es escuchado es el verdadero líder.
6. Ley del Terreno Firme
El liderazgo tiene como cimiento la confianza. Los trabajadores ven en los líderes una suerte de punto de referencia al que pueden acudir siempre que lo necesiten. Los verdaderos líderes tienen fortaleza en su carácter, construyen buenas relaciones y saben sobre su trabajo. La confianza de tus seguidores es tu activo más valioso. Las personas quieren creer en tu carácter.
7. Ley del Respeto
Las personas siguen a los líderes por ser más fuertes que ellos. Ser respetado no equivale a ser temido.
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8. Ley de la Intuición
La pasión del liderazgo hace que los líderes puedan evaluar todas las cosas. La intuición es una cualidad difícil de definir. Algunas personas nacen con una gran intuición al liderazgo. Otras necesitan trabajar en desarrollarla.
9. Ley del Magnetismo
Tu atraes lo que eres. ¡Se líder, y atraerás líderes!. Generalmente tú vas a atraer a personas que tienen cualidades similares a las tuyas.
10. Ley de la Conexión
Los líderes son capaces de tocar el corazón antes de pedir una mano. Para poder comunicar efectivamente tu mensaje, es imperativo conectar con las personas a un nivel emocional. Cuando un líder ha hecho el trabajo de conectar con su equipo, se nota en la organización. Entre los miembros existe lealtad y ética de trabajo. La visión del líder se convierte en la aspiración de las personas.
11. Ley del Círculo Íntimo
El potencial de un líder se mide por las personas que lo rodean. Para hacer una organización más efectiva necesitas buscar líderes fuertes y colocarlos en tu círculo interno. No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas.
12. Ley del Otorgamiento de Poderes
Un líder verdadero es capaz de otorgar poder a otra persona. Muchos líderes no ven el valor en generar otros líderes, y muchos inclusive empujan a otros hacia abajo para mantenerse arriba. Construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización.
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13. Ley de Reproducción
Un líder crea a otro líder. Una de tus tareas como líder debe ser formar nuevos líderes. Para construir nuevos líderes debes ser uno.
14. Ley del Apoyo
Primero se apoya al líder, luego la visión que tiene. Muchas personas creen que la visión viene primero, pero no es así. Cuando los seguidores están perdidos, siempre buscan al líder primero.
15. Ley de la Victoria
El líder encuentra la forma de lograr victorias para su equipo. Como líder, no obtienes beneficios por fracasar en una causa noble. Tampoco tienes crédito por “tener la razón”. Los líderes encuentran la forma de que su equipo tenga éxito.
16. Ley del Gran Impulso
Un líder sabe que su mejor amigo es el impulso. Para llegar a cualquier parte, necesitas estar en movimiento. Lograr que un equipo pase de un estado de reposo a movimiento es un trabajo difícil, pero al comenzar a moverse es difícil detenerlo.
17. Ley de las Prioridades
La actividad no es realización, prioriza y vencerás. Las personas pueden estar ocupadas todo el día y dedicar toda su energía, talento y tiempo a actividades que no te llevarán a dónde quieres ir.
18. Ley del Sacrificio
Todo líder debe ceder para poder subir. Muchas veces el líder necesita estar dispuesto a perder algo para luego ganar algo mejor. Dar a veces un paso atrás para luego poder dar dos para adelante. El sacrificio es constante en el liderazgo. Es un proceso continuo, no un pago único.
19. Ley del Momento Oportuno
Un líder es tan importante como qué hacer y dónde ir. Los líderes entienden que deben actuar en el momento correcto.
20. Ley del Crecimiento Explosivo
Si quieres crecer dirige seguidores, si quieres multiplicarte entonces dirige líderes. Los líderes que desarrollan seguidores hacen crecer su organización una persona a la vez.
21. Ley del Legado
La valía de un líder se mide por su legado para la posteridad. Usted será juzgado por lo bien que se desempeñe la organización y su personal una vez que usted se vaya.
Tabla Resumen de las 21 Leyes del Liderazgo
| Ley | Descripción |
|---|---|
| El Tope | El liderazgo limita el potencial de una persona. |
| La Influencia | El liderazgo se basa en la influencia, no en la posición. |
| El Proceso | El liderazgo se desarrolla a diario, no de la noche a la mañana. |
| La Navegación | Un líder dirige el curso, no solo el barco. |
| E. F. Hutton | Cuando un líder habla, la gente escucha. |
| El Terreno Firme | La confianza es el fundamento del liderazgo. |
| El Respeto | La gente sigue a líderes más fuertes que ellos. |
| La Intuición | Los líderes evalúan todo con instinto de liderazgo. |
| El Magnetismo | Atraes a quienes son como tú. |
| La Conexión | Los líderes tocan el corazón antes de pedir la mano. |
| El Círculo Interno | El potencial de un líder es determinado por quienes están cerca de él. |
| La Entrega de la Responsabilidad | Solo líderes seguros entregan poder a otros. |
| La Reproducción | Se necesita un líder para levantar a otro líder. |
| El Convencimiento | La gente sigue al líder primero, luego al sueño. |
| La Victoria | Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane. |
| La Inercia | El ímpetu es el mejor amigo de un líder. |
| Las Prioridades | Los líderes saben diferenciar entre actividad y logro. |
| El Sacrificio | Un líder debe dar para crecer. |
| La Oportunidad | El momento oportuno es tan importante como la acción. |
| El Crecimiento Explosivo | Para multiplicar el crecimiento, hay que dirigir líderes. |
| El Legado | El legado perdurable de un líder se mide por la sucesión. |
Estas leyes, aunque independientes, se complementan entre sí para formar un marco sólido para el liderazgo efectivo.
John C. Maxwell ofrece un curso educativo de 21 semanas que abarca 21 leyes de liderazgo con base en lecturas bíblicas. Quizás por el hecho mismo de ser el autor de muchos libros como éste, su redacción es clara y adecuada para el propósito de educar e inspirar a otros, en particular a los que comparten su fe cristiana.
En cada capítulo, Maxwell hace una breve introducción de un nuevo principio y luego aporta lecturas diarias y significativas del Viejo y del Nuevo Testamento para la semana de trabajo. Se centra más en fomentar la meditación y la introspección que en presentar un trayecto detallado hacia la grandeza del liderazgo. Al quinto día de considerar cada principio, Maxwell lo invita a usar un ejercicio de autoevaluación en su sitio de red para ayudarlo a comprender el principio más profundamente.