En Las 21 leyes irrefutables del liderazgo, John C. Maxwell comparte principios invariables, instrucciones precisas y procesos transformadores para el desarrollo personal, familiar y profesional, brindando herramientas para convertirse en un líder transformador.
Tu límite de crecimiento, ya sea personal, laboral o empresarial, está determinado por tu nivel de liderazgo. La dedicación al éxito es fundamental.
1. La Ley de la Influencia
La verdadera medida del liderazgo es la influencia, la cual no se transmite, sino que se gana. Es un error común asumir que los buenos gerentes son automáticamente buenos líderes. Los líderes influyen en las personas, mientras que los gerentes gestionan operaciones con excelencia.
También es incorrecto creer que ser el primero, tener una posición de liderazgo o poseer un gran conocimiento te convierten en líder. El liderazgo es multifacético: implica respeto, experiencia, fortaleza emocional, habilidades interpersonales, disciplina, visión y oportunidad.
En ocasiones, uno puede encontrarse en una posición de liderazgo y darse cuenta de que nadie lo sigue. El liderazgo requiere planificación y la capacidad de ejecutar lo planeado.
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2. La Ley de E.F. Hutton
La persona con el título o la que maneja un grupo puede no ser el verdadero líder. El verdadero liderazgo depende de la influencia. El líder es quien es escuchado y sabe manejar la información. La confianza de tus seguidores es tu activo más valioso.
Las personas necesitan creer en tu carácter. Si cometes errores y no los admites, socavarás la confianza. La confianza no se desarrolla hablando de ella.
¿Cómo se desarrolla el respeto?
La intuición es difícil de definir. Algunos nacen con gran intuición para el liderazgo, mientras que otros necesitan desarrollarla. Generalmente, atraes a personas con cualidades similares a las tuyas.
Para comunicar tu mensaje de manera efectiva, debes conectar con las personas a nivel emocional. Cuando un líder logra conectar con su equipo, se nota en la organización. Existe lealtad y ética de trabajo, y la visión del líder se convierte en la aspiración de las personas.
3. La Importancia de Construir Puentes
Nunca subestimes la importancia de construir puentes. Necesitas buscar líderes fuertes y colocarlos en tu círculo interno. No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas.
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La gran mayoría de los líderes tienen como mentor a otro líder. Los mejores mentores son líderes con experiencia. Muchos líderes no ven el valor en generar otros líderes e incluso empujan a otros hacia abajo para mantenerse arriba. Construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización.
4. La Visión del Líder
Muchas personas creen que la visión viene primero, pero no es así. Cuando los seguidores están perdidos, siempre buscan al líder primero. Como líder, no obtienes beneficios por fracasar en una causa noble, ni tienes crédito por "tener la razón". Los líderes encuentran la forma de que su equipo tenga éxito.
5. La Ley de la Inercia
Para llegar a cualquier parte, necesitas estar en movimiento. Lograr que un equipo pase de un estado de reposo a movimiento es difícil, pero una vez que comienza a moverse, es difícil detenerlo.
Cuando no existe la inercia, incluso las tareas más fáciles pueden parecer problemas insuperables, pero cuando tienes la inercia de tu lado, el futuro luce brillante, los obstáculos parecen pequeños y los problemas se ven como algo pasajero.
Las personas pueden estar ocupadas todo el día y dedicar su energía, talento y tiempo a actividades que no te llevarán a donde quieres ir.
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6. La Ley del Sacrificio
Muchas veces el líder necesita estar dispuesto a perder algo para luego ganar algo mejor, dar un paso atrás para luego poder dar dos para adelante. El sacrificio es constante en el liderazgo, un proceso continuo, no un pago único.
7. La Ley del Timing
Los líderes entienden que deben actuar en el momento correcto.
8. La Ley del Crecimiento Explosivo
Para sumar al crecimiento, hay que conducir a seguidores. Los líderes que desarrollan seguidores hacen crecer su proyecto una persona a la vez.
El desarrollo del liderazgo no es un proceso rápido. Serás juzgado por tus logros o por tus acciones.
“Le deseo éxito. Siga sus sueños. Desee la excelencia. Conviértase en la persona que fue creada para ser. Y logre todo aquello para lo cual usted fue puesto en esta tierra. El liderazgo lo ayudará a hacer eso. Aprenda a ser líder: no sólo para sí mismo, sino para las personas que lo seguirán."
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