En un mundo cada vez más globalizado, las empresas requieren personas que no solo estén adecuadamente calificadas para su posición, sino que también sean capaces de desarrollar su capital intelectual, lo que les permite ser más flexibles y tomar decisiones oportunas en diferentes situaciones.
Las empresas ahora dependen en gran medida de las habilidades y capacidades de sus líderes para abordar una variedad de problemas y cuestiones complejas. Frecuentemente, el aprendizaje no conduce a un mejor desempeño laboral porque las personas vuelven pronto a sus viejas formas de hacer las cosas.
Hoy en día, atraer, evaluar y desarrollar el potencial de liderazgo no se está satisfaciendo correctamente. Por otro lado, el Desarrollo de Liderazgo (Evaluación y Formación) es una industria multimillonaria, con grandes grupos de consultoría internos y externos que ofrecen técnicas y programas de desarrollo de liderazgo para sus clientes.
Por todo ello, es absolutamente necesario un cambio de paradigma en la formación empresarial que necesariamente debe pasar por una precisa evaluación y formación individual ajustada en costes al comportamiento de cada individuo y de sus habilidades en la toma de decisiones. El entender los mecanismos que llevan a las personas a tomar buenas decisiones en el ámbito empresarial resulta esencial a nivel de decisión estratégica en la dirección general.
Una de las contribuciones para abordar tal estrategia radica en el uso de las neurociencias. Una forma de abordar esta pregunta es aprovechar los entornos virtuales para recrear situaciones de la vida real que puedan surgir en las evaluaciones basadas en el desempeño. Uno de los desafíos a enfrentar en el desarrollo de una metodología basada en el desempeño para medir las habilidades de liderazgo es cómo generar situaciones de la vida real con detonantes que nos permitan estudiar las competencias gerenciales en condiciones controladas de laboratorio.
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Por ello, se va a utilizar la realidad virtual (RV) como una herramienta para observar patrones de comportamiento relacionados con el liderazgo durante situaciones dinámicas, complejas y realistas.
El desarrollo de PICTURE, plataforma de evaluación de competencias de alto nivel en líderes basada en el uso de nuevas tecnologías y en juegos serios, se trata de una solución altamente innovadora y única en el mercado por varios motivos: (a) por el uso de tecnologías de inteligencia artificial para extraer modelos de comportamientos en competencias de alto nivel en líderes, (b) por el uso de nuevas tecnologías como la realidad virtual para diseñar escenarios con alto control de las reacciones del usuario a la vez que realistas y que son capaces de extraer, mediante la estimulación de inmersividad y sensación de presencia comportamientos muy realistas y (c) por el uso de metodologías de gamificación y stealth assessment basado en el modelo centrado en la evidencia para la creación de los contenidos.
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En el trabajo en alturas, la falta de información o una instrucción mal entendida puede marcar la diferencia entre regresar a casa o no.
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