Si te interesa el mundo de la tecnología y la gestión empresarial, seguro has escuchado hablar de SAP, el software líder en soluciones empresariales. Pero, ¿qué se necesita para ser consultor de SAP y abrirse camino en esta carrera? Aquí te lo contamos.
¿Qué es SAP y por qué es tan importante?
SAP es un software de planificación de recursos empresariales (ERP, por sus siglas en inglés) utilizado por grandes y medianas empresas para gestionar diferentes áreas del negocio, como finanzas, logística, producción, recursos humanos y más. Sus siglas significan Sistemas, Aplicaciones y Productos para el procesamiento de datos. Hoy en día, es uno de los sistemas más importantes utilizado por las empresas y como todo software informático, necesita “traductores” que lo implanten en la empresa una vez ya instalado. Lo esencial de este programa es que permite combinar información de diversas áreas de la empresa para fomentar la comunicación e interacción de los datos entre diferentes áreas y departamentos, obteniendo un panorama más claro para tomar decisiones.
Debido a su complejidad y su uso global, las empresas requieren expertos que sepan configurar y optimizar estos sistemas, lo que convierte a los consultores de SAP en profesionales altamente demandados y bien remunerados. De hecho, concretamente el 91 % de Forbes Global 2000 son clientes de SAP. Actualmente, no existen suficientes consultores formados para abastecer toda la demanda del mercado y eso hace que las empresas estés dispuestas a pagar mejores sueldos y ofrecer mejores condiciones que en otros puestos. En pocas palabras, una guerra de talento.
¿Qué es un consultor SAP?
Si alguna vez has buscado trabajo, seguro que te ha aparecido alguna que otra oferta de “Consultor SAP”, y es que al parecer los están buscando hasta en el fondo del mar. Al tratarse de una nueva profesión, muchas personas desconocen cuáles son las funciones que realiza un consultor SAP día a día. La verdad es que su principal labor es adaptar SAP a los procesos de las empresas y así mejorarlas. La figura del consultor SAP se ha convertido en un perfil clave para la transformación y optimización de procesos en todo tipo de organizaciones. Su papel va más allá de la simple configuración técnica.
Funciones del profesional
- Analiza el funcionamiento de la empresa. Antes de realizar cualquier implementación o configuración, el consultor SAP debe analizar en profundidad el funcionamiento de la organización.
- Comprende las necesidades del cliente. El consultor debe mantener una comunicación fluida con los responsables de la empresa para comprender sus necesidades y expectativas.
- Determina los parámetros a introducir en SAP estudiando cada sector de la compañía y cada proceso de negocio. Una vez comprendidas las necesidades, el consultor define los parámetros adecuados para que el sistema SAP funcione correctamente dentro de la organización.
- Forma a la plantilla de la empresa, a los usuarios finales, para que puedan usar esta herramienta. Para que la implementación de SAP sea efectiva, es fundamental que los empleados sepan cómo utilizar la herramienta.
- Planifica acciones que permiten a la empresa sacar partido a este recurso. Un consultor SAP no solo implementa el sistema, sino que también planifica estrategias para que la empresa obtenga el mayor beneficio posible.
¿Cómo ser consultor SAP?
No existe una sola carrera obligatoria para ser consultor de SAP, pero sí hay formaciones que pueden facilitar el camino. Las más comunes son:
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- Ingeniería Informática o de Sistemas: Ideal para consultores técnicos que desarrollan, configuran y personalizan SAP.
- Administración de Empresas, Finanzas o Contabilidad: Perfecto para consultores funcionales que implementan soluciones en áreas como finanzas (SAP FI), logística (SAP MM) o ventas (SAP SD).
- Carreras en Recursos Humanos o Gestión Empresarial: Enfocado en consultores especializados en módulos como SAP HCM (gestión del talento).
Sin embargo, lo más importante no es solo la carrera, sino contar con una formación específica en SAP para comprender su funcionamiento y aplicación en el mundo real. Además de haber aprobado el examen de certificación internacional y oficial que expide la empresa SAP. Antes de realizar alguno de estos cursos superiores y oficiales debemos tener en cuenta que se pide un nivel de comprensión medio del inglés, indispensable para entender textos técnicos de esta formación.
Tipos de consultores SAP: ¿Funcional o técnico?
Dentro del mundo de SAP, existen dos grandes perfiles de consultores:
- Consultor SAP Funcional: Se encarga de implementar y optimizar los módulos de SAP en las empresas. Su trabajo consiste en entender las necesidades del negocio y adaptar SAP para mejorar la gestión empresarial. No necesita conocimientos avanzados de programación, pero sí entender los procesos empresariales. Una consultoría funcional no se limita a “dar soporte técnico”; traduce las necesidades del negocio en configuraciones que potencian la operación.
- Consultor SAP Técnico: Es el encargado de la configuración, personalización y desarrollo de SAP. Utiliza lenguajes como ABAP y herramientas de integración para adaptar el sistema a las necesidades específicas de cada empresa.
Ambos perfiles tienen alta demanda y pueden especializarse en distintos módulos de SAP según el área de interés.
¿Cuáles son los requisitos para ser consultor SAP?
Si quieres trabajar como consultor de SAP, debes cumplir con algunos requisitos clave:
- Formación en SAP: No basta con estudiar una carrera universitaria; es fundamental contar con formación específica en SAP para conocer sus módulos y herramientas.
- Conocimiento en procesos empresariales: Especialmente si deseas ser consultor funcional, debes comprender cómo funcionan las áreas clave de una empresa.
- Habilidades técnicas: Si optas por el perfil técnico, es importante conocer lenguajes de programación como ABAP y bases de datos.
- Capacidad de resolución de problemas: SAP es un sistema complejo, por lo que se requieren habilidades analíticas para solucionar incidencias.
- Certificación SAP: Obtener una certificación oficial de SAP aumenta significativamente tus oportunidades laborales.
- Experiencia práctica: participar en proyectos de implementación o soporte.
Competencias profesionales
Más allá de las competencias profesionales, como es un trabajo muy específico, es evidente que se necesitan ciertas habilidades:
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- Interés por el aprendizaje. Es fundamental mantenerse atento/a a las novedades tecnológicas, la formación continua es necesaria para aplicar el sistema a la perfección. ¿Tienes espíritu de mejora?
- Capacidad para trabajar en equipo. Para esto es crucial tener habilidades sociales para integrarse en los equipos de profesionales. Los consultores de SAP trabajan mucho.
- Capacidad de análisis.
- Comunicación oral y escrita. Los consultores de SAP deben trasladar ideas complejas en su día a día trabajando en las empresas.
- Creatividad. Los números, el análisis, la administración de empresa… también necesitan personas creativas, aunque suene contradictorio, esto puede marcar la diferencia.
Salidas profesionales y oportunidades laborales
Los consultores de SAP tienen una amplia variedad de oportunidades laborales en diferentes sectores. Algunas de las posiciones más comunes incluyen:
- Consultor SAP independiente: Trabajar como freelancer brindando asesoramiento y configuración de SAP a distintas empresas.
- Consultor en grandes empresas: Empresas multinacionales contratan consultores de SAP para optimizar sus procesos internos.
- Analista de sistemas SAP: Profesional encargado de la administración y mantenimiento de SAP dentro de una empresa.
- Especialista en implementación de SAP: Diseñar e implementar soluciones personalizadas según las necesidades del negocio.
Dado que SAP es utilizado en todo el mundo, la demanda de estos profesionales sigue en crecimiento, con salarios atractivos y múltiples oportunidades internacionales. El salario de un consultor SAP varía según experiencia, especialización y ubicación. En general, se sitúa por encima de la media del sector tecnológico, con grandes oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Por ejemplo, el sueldo de un consultor SAP Senior puede oscilar desde los 45.000€ brutos anuales hasta los 80.000€.
En la siguiente tabla se resumen algunos datos relevantes sobre los consultores SAP:
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Demanda | Alta a nivel internacional |
| Salario | Por encima de la media del sector tecnológico (45.000€ - 80.000€ para Seniors) |
| Oportunidades | Consultoras, empresas privadas, proyectos freelance |
| Habilidades Clave | Conocimientos técnicos, visión funcional, comunicación, gestión de proyectos |
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