En el ámbito empresarial actual, garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores es una prioridad fundamental. LABORAL GROUP es una entidad especializada en servicios de consultoría, con más de 20 años de experiencia en el ámbito del cumplimiento normativo.
En CIPRL ofrecemos a las empresas servicios de Prevención de Riesgos Laborales, formación, vigilancia de la salud y muchos otros servicios, siempre personalizados para cada caso.
Nuestros Servicios
Ofrecemos evaluaciones, formación personalizada y soluciones adaptadas para garantizar la seguridad y el bienestar en tu empresa. Tu tranquilidad es nuestra prioridad.
Contamos con un amplio catálogo de formaciones: homologadas, bonificables, presenciales, e-learning o mixtas. Somos un equipo experto en consultoría sobre cumplimento legal.
Servicio de Prevención de Riesgos a Medida
Pensado para empresas que busquen ir más allá, este servicio ofrece cobertura total en la prevención de riesgos laborales de tu empresa. Deja tu empresa en manos de nuestro equipo de profesionales.
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Vigilancia de la Salud
Vigilancia y control de la salud de los trabajadores, llevada a cabo por personal sanitario experto.
¿Por qué es importante la Prevención de Riesgos Laborales?
Uno de los problemas empresariales más graves es la siniestralidad laboral por falta de una cultura social preventiva.
En el marco de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ya se encuentra mencionados los riesgos profesionales al disponer, en su artículo primero que su objetivo va dirigido a “promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo”.
La Importancia de la Formación y la Pedagogía
Uno de los pilares fundamentales del éxito en prevención de riesgos laborales pasa por la formación y la pedagogía.
Podemos exponer, de manera sencilla, algunas medidas que podrás adoptar, a partir de mañana, para mejorar la percepción del riesgo en tus trabajadores:
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- En primer lugar, cómo no, debes informar y formar en PRL a todos tus trabajadores, con independencia del mando. Esto, además de ayudar en la toma de conciencia de los riesgos existentes, te ayudará a conseguir un mayor grado de integración de la prevención.
- Trabajar en potenciar creencias más saludables y seguras. Aunque en tu empresa, una actividad en particular, se haya estado desarrollando de una determinada forma, no significa que sea la más adecuada ni segura. Por ello, introduce una nueva metodología que haga ver a tus trabajadores que existen otras formas de desempeñar sus funciones.
- Cambiar la prioridad de valores para que la salud y la seguridad sea lo más importante. Está claro que en el marco de la actividad empresarial debe primar la productividad y eficacia. Ahora bien: no a cualquier precio. Debemos transmitir a nuestros empleados que las personas están por encima de los beneficios y que no deben arriesgar su salud ni seguridad para obtener mejores resultados.
- Realiza actividades y cursos donde tus trabajadores puedan observar los peligros a los que se enfrentan diariamente. Un factor que juega en nuestra contra cuando hablamos del riesgo es que no podemos verlo. Muchas veces, actúa como un enemigo invisible. Por eso, es necesario instruir bien a nuestros empleados.
Integración de la Prevención en la Empresa
¿Has decidido ponerte manos a la obra para hacer que tu empresa sea más segura, más saludable y más competitiva?
En Acció Preventiva consideramos que lo más importante para garantizar el éxito de tu PRL es una correcta integración de la misma en el sistema de gestión de tu empresa, y eso pasa por crear una buena cultura preventiva empresarial.
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¿Qué es el Riesgo Laboral?
El riesgo laboral es aquel que puede llegar a perturbar la salud o seguridad de nuestra empresa o de nuestros trabajadores.
Como ya hemos visto, el riesgo es un aspecto intangible que se basa en la mera probabilidad de pueda acontecer un peligro que acabe derivando en un daño.
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El riesgo no es observado por todas las personas por igual, y por tanto, tampoco por los trabajadores. Cada individuo, en base a sus experiencias y vivencias, observará o no la existencia del riesgo.
Es difícil poder tener una definición clara y sin matices del riesgo, pero si introducimos determinadas medidas en nuestra empresa, podremos crear la llamada “conciencia de riesgo”, consiguiendo así que la prevención sea efectiva y cumpla su objetivo: mantener la seguridad, salud y competitividad en nuestra entidad.
Diferencia entre Peligro y Riesgo
En la PRL se habla en numerosas ocasiones de los riesgos laborales y de los peligros que pueden comportar. Pero establecer una diferencia clara y precisa, atiende más a cuestiones teóricas que prácticas. A pesar de ello, es importante saber distinguir ambos conceptos para sentar unas buenas bases sobre las que estructurar nuestro conocimiento en Prevención.
La diferencia entre peligro y riesgo radica, principalmente, en la inmediatez y probabilidad de obtener un resultado: el daño.
Cuando hablamos de riesgo nos referimos a la existencia de una probabilidad muy alta a que tenga lugar un peligro, el cual acabe desembocando en la producción de un daño.
Por otro lado, cuando nos referimos a peligro, estamos identificando la existencia de un acto o una situación que es una fuente potencial de daño.
Es decir, que mientras que el riesgo atiende a la probabilidad de que tenga lugar un peligro; el peligro atiende a la producción de un daño ante la realización del mismo.
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Preguntas Frecuentes
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