La gestión de Recursos Humanos y la adaptación a las nuevas tendencias juegan un papel muy importante en las empresas de la actualidad. Si quieres especializarte en asesoría jurídico-laboral y trabajar resolviendo los retos reales entre empresa y trabajador, un máster online en asesoría laboral te ofrece una formación práctica y completa para convertirte en un profesional preparado para actuar en negociación colectiva, relaciones laborales, contratación y gestión jurídico-laboral en empresas y despachos.
La necesidad de perfiles especializados es cada vez mayor: según datos del INE, los conflictos laborales y reclamaciones en materia laboral han crecido de forma sostenida en los últimos años, lo que ha impulsado la contratación de expertos capaces de interpretar la normativa y representar jurídicamente a empresas y trabajadores.
Plan de Estudios Detallado
A continuación, se presenta un plan de estudios detallado que abarca todos los aspectos esenciales de la auditoría y consultoría socio laboral:
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
- Introducción
- Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
- Normas Internacionales Laborales
- Normas Comunitarias Laborales
- La Constitución Española y el mundo laboral
- Leyes laborales
- Decretos legislativos laborales
- Decretos leyes laborales
- Los Reglamentos
- Costumbre laboral
- Condición más beneficiosa de origen contractual
- Fuentes profesionales
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- La negociación colectiva
- El Convenio Colectivo
- Clasificación de los Convenios Colectivos
- Sujetos del Convenio Colectivo
- Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
- Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
- Concurrencia de convenios colectivos
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA GESTIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- El Sistema de la Seguridad Social
- Campo de aplicación del sistema de seguridad social
- Regímenes de la Seguridad Social
- El Salario
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
- Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
- Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
- Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS. ASPECTOS INTRODUCTORIOS
- Concepto de auditoría
- Concepto de Recursos Humanos
- Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
- El auditor
- Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. TIPOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA
- Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
- Técnicas y pruebas de auditoría
- Ratios en auditoría y cómo usarlos
- Papeles de trabajo
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESO DE AUDITORÍA LABORAL
- Metodología aplicable: evidencias e incertidumbres
- Auditoría en material salarial
- Auditoría relativa al tiempo de trabajo
- Auditoría relativa a las modificaciones sustanciales, movilidad funcional y geográfica y de suspensión o extinción de las relaciones laborales
- Auditoría en materia de derechos colectivos
- Auditoría en materia de Seguridad Social
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. AUDITORÍA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
- Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
- Análisis interno
- Análisis externo
- Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
- UNIDAD DIDÁCTICA 9. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y FORMACIÓN
- Objetivos de la auditoría de la gestión
- Auditoría del reclutamiento
- Auditoría de la selección
- Auditoría de la formación
- Programas de trabajo
- UNIDAD DIDÁCTICA 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
- El Plan de Prevención
- La Evaluación de Riesgos
- El análisis de riesgos
- Valoración del riesgo
- Tipos de evaluaciones
- Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
- Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
- Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
- Revisión de la Planificación Preventiva
- Vigilancia de la Salud
- Información y Formación
- Medidas de Emergencia
- Memoria Anual
- Auditorías
- UNIDAD DIDÁCTICA 11. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
- Documentación: Recogida, elaboración y archivo
- Modalidades de gestión de la prevención
- UNIDAD DIDÁCTICA 12. AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO LEGAL Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
- Obligaciones e incumplimientos en el orden social
- Auditoría de prevención de riesgos laborales
- Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
- UNIDAD DIDÁCTICA 13. COMPLIANCE OFFICE
Salidas Profesionales
Este máster te preparará para las salidas profesionales más demandadas en el sector:
- Asesor o consultor laboral: Profesional encargado de brindar asesoramiento especializado en materia laboral a empresas y trabajadores, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y optimizando las relaciones laborales.
- Auditoría jurídico-laboral interna y externa: Especialista en evaluar y verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social dentro de una organización o como consultor externo, identificando posibles riesgos y proponiendo mejoras.
- Dirección jurídico-laboral y de recursos humanos: Responsable de liderar departamentos legales y de recursos humanos, diseñando e implementando políticas laborales, gestionando conflictos y asegurando el cumplimiento de las leyes laborales.
- Directivo o técnico de servicios internos de asesoría jurídica laboral: Profesional que presta servicios de asesoramiento jurídico-laboral dentro de una organización, apoyando en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el ámbito laboral.
Metodología
El curso consta de cinco módulos, utilizándose una metodología docente diferente en los cuatro primeros (“Introducción al cooperativismo y a su marco legal”, “Derecho de Sociedades”, “Régimen Fiscal“ y “Derecho Laboral”) que denominamos “módulos teórico-prácticos”, respecto al de “Realidades y retos del cooperativismo agroalimentario”.
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Cada módulo teórico-práctico se compone de varias unidades, impartidas cada una de ellas en una semana del curso. Al final de cada uno de estos módulos se realizará un test on-line de evaluación y se corregirán los casos y las prácticas complementarias correspondientes a las distintas unidades impartidas.
La evaluación del módulo de Realidades y retos del cooperativismo agroalimentario se realizará tanto en base a la asistencia a los mismos y a un dossier adicional que tendrán que entregar los alumnos una vez que haya finalizado la última sesión del módulo.
Para obtener el título, los alumnos deben superar todos los módulos.
Claustro Experto
Fórmate con un claustro experto en el ámbito jurídico-laboral, con profesionales como:
- Tomás Aguilera Morales: Licenciado en Derecho Abogado laboralista (Cuatrecasas) con más de 14 años de experiencia profesional y más de 10 como profesor CEF.- UDIMA de Procedimiento laboral y Práctica Procesal en grados y másteres jurídicos.
- Eugenio Lanzadera Arencibia: Doctor en Derecho y Ciencia Política, abogado del ICAM, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales y docente de UDIMA desde hace más de 15 años, autor de varios libros, capítulos y artículos.
- M. Nieves Balboa Mingo: Licenciada en Derecho Profesora experta en Seguridad Social, Derecho Laboral y Educación en Nuevas Tecnologías. Coordina varios másteres y se centra en temas de educación superior, TIC y competencia digital docente.
- Paloma Pilar Villarreal Suárez de Cepeda: Doctora en DerechoMáster en Asesoría Jurídico Laboral, y en Práctica de la Abogacía, colegiada en el ICAM. Trayectoria profesional de más de 30 años. Profesora e investigadora del área de Ciencias Jurídicas de UDIMA.
Testimonios
Alumni del Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral comparten sus experiencias:
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- Laura Pérez: "Este máster me ha permitido profundizar en áreas clave de la asesoría jurídico-laboral, ofreciendo una formación muy completa y práctica. Los contenidos están perfectamente adaptados a las necesidades actuales del mercado laboral, y la flexibilidad del programa me permitió compaginar mis estudios con otras responsabilidades."
- María Eugenia Torres Delgado: "Elegí el Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral porque necesitaba una formación sólida y actualizada en derecho del trabajo que complementara mi experiencia profesional. Me sorprendió la profundidad de los contenidos y la claridad con la que se abordan casos prácticos reales."
Datos del Curso
- Inicio: 25 de febrero
- Duración: 1 curso
- Créditos: 60 ECTS
- Metodología: Online
Además, el curso ofrece contacto directo con los profesores, un plan de desarrollo profesional personalizado y la flexibilidad de estudiar cuando y donde quieras.
Esta formación es bonificable con cargo a las cuotas de la Seguridad Social para los trabajadores de las empresas que cumplan determinadas condiciones.
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