Investigación sobre el Liderazgo Femenino
Un grupo de investigadores de la Universidad Panamericana, campus Guadalajara, emprendió una investigación exhaustiva con el propósito de analizar a profundidad este fenómeno. El encuadre conceptual de este equipo de trabajo, dio como resultado una definición con un enfoque centrado en la persona, determinando el liderazgo femenino como la capacidad de asimilación personal del conjunto de competencias de mujeres, que dirigen proyectos efectivos tanto en la empresa, como en el gobierno o en la sociedad, a través de la oportuna articulación de todas las fuerzas implicadas, promoviendo la superación de los retos de justicia que el mundo plantea. Este concepto se distingue por fomentar la equidad, la colaboración y la inclusión, generando impacto positivo en la cultura organizacional y en el rendimiento de las empresas.Para validar esta conceptualización, se realizaron entrevistas con miembros de DCH pertenecientes a empresas líderes en sectores estratégicos como servicios, bienes de consumo y consultoría en Argentina, Chile, Colombia, España, México y Paraguay. Con el fin de comprender qué factores influyen en el desarrollo y ejercicio del liderazgo ejercido por las mujeres, fue necesario emplear una herramienta analítica, que permitiera tener un enfoque estructurado y cuantificable para identificar y evaluar los elementos que influyen en el liderazgo femenino de una manera objetiva. Una de las metodologías efectivas para este propósito es el Proceso Analítico Jerárquico (AHP, por sus siglas en inglés) desarrollado por Thomas Saaty.Hallazgos Clave del Análisis Empírico
El análisis empírico del liderazgo femenino reveló que, aunque ha habido avances en la equidad laboral, persisten barreras estructurales que limitan su desarrollo. Desde sus inicios, el liderazgo ha estado condicionado por percepciones de género que han moldeado el acceso de mujeres a posiciones de poder. Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es la necesidad de superar la comparación entre hombres y mujeres en evaluaciones de liderazgo, enfocándose en competencias específicas y en la eliminación de sesgos culturales.Entre estos rasgos, la visión estratégica se destacó como el rasgo más predominante, subrayando la importancia del conocimiento organizacional y la capacidad de inspirar a los equipos hacia objetivos claros. Otro factor clave fue el servicio, indicando que el liderazgo femenino debe estar sustentado en la empatía y el bienestar colectivo. El factor ciencia también se consideró esencial, resaltando la importancia de la toma de decisiones basada en evidencia. Además, se identificaron rasgos como autogobierno, unidad y consistencia, los cuales reflejan la capacidad de mantener estabilidad emocional, manejar información sensible y traducir estrategias en resultados tangibles. El análisis de los juicios mediante el AHP permitió estructurar un marco para priorizar estos rasgos, mientras que las entrevistas con expertos revelaron aspectos críticos para la formación de líderes futuros.La Importancia de la Equidad de Género
Finalmente, el estudio subraya la importancia de superar narrativas de confrontación para centrarse en el desarrollo de un liderazgo inclusivo y basado en el diálogo. La equidad de género en el liderazgo no solo es un asunto de justicia, sino también un factor determinante para la competitividad y el desarrollo sostenible de las organizaciones.Libros Destacados sobre Liderazgo Femenino
Los libros de liderazgo para mujeres o escritos por mujeres son ahora elementos fijos en las listas de los más vendidos, y con razón. Todo líder empresarial aprecia las lecciones aprendidas de los éxitos logrados con tanto esfuerzo por los demás. Cuando esas lecciones se cuentan desde la perspectiva de mujeres que han lidiado con la carrera, la familia, las disparidades salariales y el sesgo inherente para llegar a la cima, los resultados pueden ser particularmente inspiradores.Aquí hay algunos libros que ofrecen perspectivas valiosas sobre el liderazgo femenino:- La Mujer Líder: Las Claves del Éxito del Liderazgo Femenino por Editorial Planeta: Profundiza en las claves del liderazgo femenino en la gestión empresarial, con casos reales de mujeres empresarias que ejercen con gran éxito sus habilidades.
- Daring Greatly: How the Courage to Be Vulnerable Transforms the Way We Live, Love, Parent, and Lead por Brené Brown: Este trabajo desafía la definición de liderazgo, defendiendo la vulnerabilidad como una fortaleza.
- Grit: The Power of Passion and Perseverance por Angela Duckworth: Explora cómo las personas aprenden y absorben el valor, obteniendo un profundo conocimiento del impulso y la determinación.
- Thrive: The Third Metric to Redefining Success and Creating a Life of Well-Being, Wisdom, and Wonder por Arianna Huffington: Defiende un nuevo paradigma de trabajo y sociedad, donde el bienestar y la compasión son cruciales.
- Mindset: The New Psychology of Success por Carol S. Dweck, Ph.D: Explora el poder de las creencias de las personas y el impacto de una "mentalidad de crecimiento".
- How Remarkable Women Lead por Joanna Barsh and Susie Cranston: Presenta las cinco perspectivas del liderazgo enfocado a través de historias reales de éxitos y desafíos.
- More Than Enough: Claiming Space for Who You Are (No Matter What They Say) por Elaine Welteroth: Reflexiona sobre la confianza, el liderazgo y el destino, inspirando a líderes nuevos y emergentes.
- Know Your Value: Women, Money, and Getting What You’re Worth por Mika Brzezinski: Proporciona herramientas para lograr el reconocimiento y abordar la brecha salarial de género.
- Big Magic: Creative Living Beyond Fear por Elizabeth Gilbert: Desmitifica el proceso creativo y guía a los lectores para afrontar desafíos con creatividad.
- Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking por Susan Cain: Defiende a los pensadores introvertidos y desafía a los líderes a valorar la soledad en un mundo colaborativo.
- Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New Game of Work por Liz Wiseman: Invita a los lectores a hacerse preguntas y alimentar su curiosidad, promoviendo un liderazgo que valora el aprendizaje.
Ejemplos de Liderazgo Femenino en la Economía y la Política
La disrupción del liderazgo femenino muestra a través de una poderosa narrativa, la visión y actuación de 12 mujeres líderes que han transformado estas dos disciplinas clave que moldean nuestras vidas. 12 mujeres que no solo teorizan, si no que han aplicado su talento y liderazgo para obtener resultados eficientes en momento cruciales, trastocando paradigmas y redefiniendo conceptos clave.En el ámbito de la economía encontramos desde Mariana Mazzucato en Italia, reinventando la Teoría del Valor, Stephanie Kelton en Estados Unidos, cuestionando el mito del déficit hasta la francesa Esther Duflo, reconceptualizando la pobreza, o la británica Kate Raworth, reconsiderando el crecimiento. En el ámbito político destacan, además de Ángela Merkel, canciller de Alemania durante dieciséis años que nos lega un impacto duradero, siete mujeres que han sido nombradas las dirigentes que mejor gestionaron la pandemia como Sanna Marin, la joven líder finlandesa que colaboró de manera estratégica con influencers, Mette Frederiksen que lideró en la vida real el modelo danés de concordia que vimos en la exitosa serie Borgen, o Erna Solberg, noruega, que gestionó la crisis sanitaria como un «juego de niños».Estos ejemplos demuestran cómo las mujeres están redefiniendo el liderazgo y aportando nuevas perspectivas a la gestión y la toma de decisiones.
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