Ser reconocido como líder en cualquier ámbito de la vida conlleva una considerable dignidad y responsabilidad. Este artículo resume dos perspectivas valiosas sobre el liderazgo creativo, explorando tanto los fundamentos filosóficos como las estrategias prácticas.
Liderazgo Creativo según Alfonso López Quintás
A lo largo de varios años, Alfonso López Quintás se dedicó a diseñar un método educativo adaptado a la situación actual, aplicándolo al tema del liderazgo. Su enfoque se basa en la distinción de cuatro niveles de realidad, cada uno con su propia lógica, lo que le permitió desarrollar una Pedagogía del descubrimiento única.
- Nivel 1: El nivel de los objetos, o de realidades superiores tratadas como si fueran objetos.
- Nivel 2: El de los “ámbitos” -o “realidades abiertas”-, la creatividad y el encuentro.
- Nivel 3: Se da la opción incondicional por los grandes valores: unidad, verdad, bondad, justicia, belleza...
La experiencia propia del nivel 4 hace posible la del nivel 3, que es, a su vez, la base de la vida de encuentro propia del nivel 2. En un ser corpóreo-espiritual como es el hombre, estos tres niveles necesitan el apoyo del nivel 1, entendido aquí como el plano en que solucionamos nuestras necesidades materiales. Y, viceversa, la vida en el nivel 1 adquiere un sentido personal en las experiencias propias del nivel 2, que, para ser auténticas, remiten al nivel 3, que, a su vez, requiere la fundamentación última del nivel 4. A partir de estas premisas, el autor deduce con claridad las condiciones que debe reunir un auténtico líder.
Liderazgo creativo, de Alfonso López Quintás, deja bien de manifiesto que la función de guía o líder, bien entendida, presenta una singular nobleza, pues el que se ve enriquecido con un bien desea comunicarlo por la tendencia de tal bien a expandirse, como sucede con la luz. Esta voluntad de compartir con otros el bien que uno alberga funda auténtica vida comunitaria.
Este libro exalta y pone a punto el tema controvertido del liderazgo pedagógico. Lejos de posiciones reacias o escépticas a la función del liderazgo, el autor pone de relieve su necesidad, su nobleza y su creatividad, concepto que el profesor López Quintás ha estudiado desde el punto de vista estético y hermenéutico. Esta obra debe ser leída también como un manual de formación para la juventud, tarea a la que el autor se dedica a través de su Escuela de Pensamiento y Creatividad.
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Por medio de la combinación de la doctrina teórica y del ejemplo práctico, el libro va señalando los objetivos del liderazgo (más social y espiritual que económico o político) que se resumen en dos: facilitar claves de orientación sobre el sentido de la vida y proponer al respecto pautas de conducta certeras y adecuadas.
Lecciones de Liderazgo Creativo según Robert Iger
El libro "Lecciones de Liderazgo Creativo" nos adentra en la trayectoria profesional de Robert Iger, el CEO (Director Ejecutivo) de Disney. A través de sus páginas, Iger comparte las ideas y los valores que le han permitido reinventar una de las compañías más admiradas del mundo e inspirar a las personas que dan vida a la magia.
Robert Iger se convirtió en CEO de la Walt Disney Company en 2005 durante un momento difícil para la empresa. La moral se había deteriorado, la competencia era intensa y la tecnología estaba cambiando más rápido que en cualquier otro momento de la historia. Su proyecto de futuro se basaba en tres ideas muy claras: renovar el compromiso con la importancia de la calidad, integrar la tecnología en lugar de luchar contra ella y pensar con ambición y con una visión global para convertir a Disney en una marca más fuerte en los mercados internacionales.
Catorce años después, Disney es la compañía de medios más grande y respetada del mundo, y cuenta entre sus propiedades con Pixar, Marvel, Lucasfilm y 21st Century Fox. Con Robert Iger al frente, reconocido como uno de los CEO más innovadores y exitosos de nuestra era, el valor de la empresa se ha quintuplicado.
Principios Clave del Liderazgo Creativo según Iger
En Lecciones de liderazgo creativo, Iger comparte las lecciones aprendidas al frente de Disney y de sus 200.000 empleados y explora los principios necesarios para un verdadero liderazgo:
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- Optimismo: Incluso ante las dificultades, un líder optimista encontrará el camino hacia el mejor resultado posible y se centrará en ello, en lugar de ceder ante el pesimismo y la culpa.
- Valentía: Los líderes deben estar dispuestos a correr riesgos y a hacer grandes apuestas. El miedo al fracaso destruye la creatividad.
- Decisión: Todas las decisiones, por complejas que parezcan, pueden tomarse de manera oportuna. La indecisión es un derroche y mina la moral.
- Equidad: Hay que tratar a las personas con decencia, empatía y ser accesible para ellas.
Este libro muestra la inagotable curiosidad que ha impulsado a Iger durante cuarenta y cinco años, desde el día en que comenzó como humilde aprendiz en un estudio de la ABC. Y trata también de la consideración y el respeto, y la primacía de la dignidad sobre el dinero que ha sido fundamental en todos los proyectos impulsados por Iger, desde la profunda amistad con Steve Jobs en sus últimos años hasta el perdurable amor por la mitología de «Star Wars».
Según Iger, «Las ideas de este libro me parecen universales. No solo para los aspirantes a CEO del mundo, sino para todas aquellas personas que quieran sentirse menos temerosas, con más confianza en sí mismas, en su trayectoria profesional e incluso personal.»
Robert Iger se convirtió en CEO de la Walt Disney Company en 2005 durante un momento difícil para la empresa. La moral se había deteriorado, la competencia era intensa y la tecnología estaba cambiando más rápido que en cualquier otro momento de la historia. Su proyecto de futuro se basaba en tres ideas muy claras: renovar el compromiso con la importancia de la calidad, integrar la tecnología en lugar de luchar contra ella y pensar con ambición y con una visión global para convertir a Disney en una marca más fuerte en los mercados internacionales.
Paralelismos y Contrastes
Ambos libros, aunque desde perspectivas diferentes, resaltan la importancia de la creatividad, la visión y los valores en el liderazgo. Mientras que López Quintás ofrece un marco filosófico profundo, Iger comparte experiencias prácticas y lecciones aprendidas en el mundo empresarial.
En el mundo empresarial, pocos líderes han dejado una huella tan profunda como Robert Iger, ex CEO de The Walt Disney Company. Su libro, "Lecciones de liderazgo creativo", ofrece una visión fascinante sobre los principios y estrategias que lo llevaron a transformar Disney en un gigante del entretenimiento global.
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- Iger nos recuerda que tener una visión clara y pensar a largo plazo es fundamental para el éxito.
- La innovación y la creatividad son el corazón de cualquier empresa exitosa. Iger promovió una cultura donde las ideas nuevas y originales eran valoradas.
- En un mundo en constante cambio, la adaptabilidad y la inversión en tecnología son esenciales.
- La integridad y el respeto hacia los empleados y socios son pilares inquebrantables.
- El liderazgo efectivo requiere tomar decisiones valientes y estar dispuesto a asumir riesgos.
- La colaboración y el trabajo en equipo son vitales para el éxito.
- Nunca dejar de aprender y mejorar es esencial para cualquier líder.
Robert Iger ofrece una guía para los lideres que buscan inspirar y gestionar a sus equipos con eficacia.