El liderazgo es un tema que se ha estudiado a lo largo del tiempo y desde diferentes posturas tanto teóricas como disciplinarias.
A través de esta investigación documental y descriptiva, se analiza cómo el liderazgo en la administración representa una variable que permite llevar a cabo intervenciones en la organización a fin de mejorar la dinámica social, así como los procesos bajo los cuales se ciñen los trabajadores y elementos que componen el capital humano.
Liderazgo y Dinámica Organizacional
Para que los colaboradores puedan estar satisfechos, es necesario que existan relaciones adecuadas entre los elementos de la organización, esto es, la dinámica organizacional, la cual será encargada de promover un clima laboral satisfactorio.
Las relaciones sociales al interior de las organizaciones, al ser óptimas, permiten un adecuado desenvolvimiento del personal, se manifiesta también un clima propicio para desarrollar la confianza y la satisfacción laboral.
La satisfacción laboral se ha convertido en los últimos años en un concepto popular en distintos campos de investigación.
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Los estudios sobre satisfacción en el trabajo y estudios sobre liderazgo son importantes no sólo porque existe una relación entre satisfacción en el trabajo y algunos factores que afectan el éxito económico de una organización, sino también porque actualmente existe una creciente preocupación por el ser humano.
Liderazgo en Organizaciones Sanitarias
Las organizaciones sanitarias son entidades de elevada complejidad interna que conviven diariamente con un elevado riesgo de inestabilidad.
A fin de minimizar dicha inestabilidad, las interacciones y las relaciones personales juegan un papel principal y, por ende, la figura del líder obtiene pleno significado.
El estilo de liderazgo utilizado puede provocar diferentes reacciones y derivar en múltiples resultados, entre ellos, la satisfacción laboral.
Estudio de la Correlación entre Liderazgo y Satisfacción Laboral en el Ámbito Sanitario
El objetivo de la presente revisión fue analizar, mediante un estudio de revisión, la correlación del estilo de liderazgo con la satisfacción laboral en profesionales sanitarios.
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Se realizó una revisión sistemática de la literatura incluyendo las bases de datos BVS, Cochrane plus, CINAHL, ApaPsycinfo y Pubmed, seleccionando publicaciones que mencionaran estilos de liderazgo junto con satisfacción laboral en los profesionales sanitarios con un límite de publicación de 5-10años y limitadas a disponibilidad full text e idioma de redactado inglés, francés y castellano.
Se excluyeron publicaciones tipo Review. De los 1.566 títulos iniciales, se seleccionaron 15 para su análisis.
Resultados y Conclusiones sobre Estilos de Liderazgo
El estilo transformacional presentó el mayor número de correlaciones positivas, seguido de los estilos auténtico y transaccional.
En cambio, los estilos pasivo y laissez-faire mostraron una correlación negativa con independencia de la categoría profesional a la que pertenecieran.
Los resultados de este estudio ofrecen un punto de partida para adoptar estilos de liderazgo eficaces a fin de optimizar los procesos de contratación y formación de personal con funciones de gestión y coordinación.
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Liderazgo de Servicio y su Impacto en Equipos de Trabajo
En el presente trabajo de investigación, se analiza el liderazgo de servicio y el impacto que tiene en los miembros de un equipo desde la perspectiva de una Big Four.
Se estudia el impacto e influencia en los equipos analizando el clima laboral, satisfacción laboral y rendimiento del equipo.
Para el desarrollo del trabajo de campo se realizarán encuestas a los miembros de una organización, así como una entrevista al equipo de Recursos Humanos con el objetivo de obtener una visión más completa.
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