El Máster Universitario en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional por la Universidad de Málaga está diseñado para formar profesionales capaces de realizar las principales funciones y tareas de un asesor jurídico de empresas, tanto interno como externo.
Estructura General del Plan de Estudios
Para obtener el título oficial, los estudiantes deben superar al menos 60 créditos. De estos, 45 corresponden a asignaturas obligatorias, 3 a optativas, 6 a prácticas externas y 6 al trabajo fin de Máster.
Módulos y Asignaturas
A continuación, se presenta un esquema general del plan de estudios, que incluye módulos, materias y asignaturas:
- Módulo Formativo: Consultoría Laboral, Emprendimiento y Desarrollo Profesional
- Habilidades directivas en consultoría laboral y dirección estratégica de despachos profesionales (3 créditos)
- Emprendimiento. Aspectos laborales y fiscales del autoempleo (3 créditos)
- Módulo: Justicia Social y Globalización
- Seminario en temas de actualidad en Justicia Social y en desarrollo de personas (3 créditos)
- Módulo: Aspectos Prácticos del Contrato de Trabajo
- Contratación laboral y gestión electrónica de salarios, cotización y recaudación de cuotas
Objetivos del Máster
El objetivo principal del Máster en Consultoría Laboral es proporcionar una formación práctica que capacite al alumno para desempeñar las diversas funciones a las que se enfrentará como profesional. Trata de otorgar una formación específica para el ejercicio de la profesión de asesor o consultor laboral y, en general, un conocimiento aplicado de la práctica jurídica laboral.
Competencias Adquiridas
Al finalizar el máster, los estudiantes habrán adquirido las siguientes competencias:
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- Conocimiento especializado de las normas jurídico-laborales que regulan las modalidades contractuales laborales y los regímenes contractuales especiales.
- Conocimiento y aplicación de las garantías de los ciudadanos en los órdenes socio-laboral y prestacional.
- Conocimiento especializado de las normas jurídicos-laborales que regulan la diversa tipología de instrumentos colectivos y el régimen jurídico de cada uno de ellos.
- Capacidad para la representación en el ámbito procesal.
- Ejercer funciones de asesoramiento, representación, negociación y mediación en la gestión de conflictos jurídicos.
- Tramitar ante las instituciones de la Seguridad Social la información relativa a Seguros Sociales, documentos de incapacidad laboral transitoria, etc.
- Relacionar las normas para la búsqueda de soluciones jurídicas aplicadas a situaciones reales.
Prácticas Externas
Las prácticas externas constituyen una actividad de naturaleza formativa supervisada por la Universidad en colaboración con empresas e instituciones. Permiten a los estudiantes aplicar y complementar los conocimientos, habilidades, destrezas y competencias adquiridas en su formación académica. Estas prácticas favorecen la adquisición de competencias que les preparen para el ejercicio de actividades profesionales y faciliten su empleabilidad.
El Servicio de Carreras Profesionales se encarga de la gestión de los convenios de prácticas y es responsable de fomentar la empleabilidad de los estudiantes y titulados de la Universidad, facilitándoles oportunidades de prácticas y empleo y ofreciéndoles formación y asesoramiento laboral.
Se trabaja con los estudiantes la realización de prácticas de diferentes formas: se ofrecen prácticas a través de la plataforma de prácticas, se realizan búsquedas selectivas de prácticas con el estudiante y se gestionan programas de prácticas en colaboración con terceros. El estudiante tiene también la posibilidad de autogestionarse las prácticas, buscando por sí la entidad donde desea realizar las prácticas.
Trabajo Fin de Máster (TFM)
El Trabajo Fin de Máster (TFM) consiste en la realización autónoma por parte del estudiante, bajo la dirección de un tutor, de un proyecto, memoria o estudio original sobre un tema perteneciente al ámbito de conocimiento específico del máster. En este trabajo, el estudiante debe desarrollar y aplicar los conocimientos y contenidos, las habilidades y destrezas y las competencias que ha adquirido durante el estudio del máster.
El tutor del TFM orienta e informa al estudiante de las condiciones mínimas que debe reunir la entrega del trabajo final. El trabajo, que versará sobre alguno de los aspectos concretos que constituyen el programa de estudios del Máster, será fruto de la labor individual del alumno y vendrá tutorizado por algún profesor del Máster, con solvencia en el terreno de la investigación.
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Acceso y Admisión
Las titulaciones preferentes para ser admitido en el Máster son Derecho y Relaciones Laborales. Por tanto, de existir solicitantes egresados de estas titulaciones, serían admitidos con preferencia.
El acceso a este Máster puede resultar de interés para cualquier licenciado, graduado o con un título jurídicamente equivalente, que pretenda especializarse en materias relacionadas con la asesoría o consultoría en el ámbito especialmente jurídico laboral, completado con aspectos relativos a la empresa y a los procesos administrativos y judiciales propios de este ámbito. No obstante todo lo anterior, si el número de aspirantes fuera mayor que el de plazas ofertadas, se considerará un criterio de admisión prioritario el haber cursado el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en especial, el itinerario Jurídico-Económico.
Los candidatos serán admitidos según el orden establecido por las notas ponderadas obtenidas. El proceso de admisión incluye:
- Curriculum vitae (40%). Se evalúa predominantemente el expediente académico.
- Pruebas de acceso, incluyendo la prueba específica de inglés (20%).
- Entrevista personal (30%).
- Otros méritos (10%).
Servicios de Apoyo y Orientación
La Universidad Loyola ofrece una amplia gama de servicios de apoyo y orientación para los estudiantes del máster, incluyendo:
- Orientación sobre prácticas externas.
- Orientación en idiomas.
- Orientación en valores y voluntariado.
- Clínica Universitaria de Psicología Loyola.
- Servicio de Carreras Profesionales.
Información y Difusión del Máster
La información sobre el máster se difunde a través de diversos medios, incluyendo:
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- La página web de la Universidad y la del propio máster.
- Publicidad en medios convencionales de distinto ámbito.
- La red de intercambios académicos y los contactos con asociaciones, organismos, empresas, etc.
- Jornadas de puertas abiertas.
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