En la era digital, los "memes de liderazgo" se han convertido en una forma común de compartir ideas sobre el liderazgo. Desde posteos motivadores hasta libros de rápida publicación, estos memes pueden influir en nuestra percepción del liderazgo, a veces de manera confusa. Pero, ¿qué tan útiles son realmente estos memes? ¿Nos ayudan a comprender mejor el liderazgo o simplemente contribuyen al ruido y la confusión?
Introversión, Extroversión y Liderazgo: ¿Dónde Encajas Tú?
A muchos nos gusta etiquetarnos como introvertidos o extrovertidos. Sin embargo, ¿sabías que la mayoría de nosotros somos en realidad ambivertidos, y que nos encontramos en algún punto entre los dos extremos? No obstante, lo más probable es que conozcas al menos a un auténtico introvertido en tu círculo social. Quién sabe, puede que incluso seas tú.
El Dr. Andrew Spark, científico de la personalidad de la Universidad Tecnológica de Queensland (QUT) que investiga la extroversión y el liderazgo, compartió su perspectiva sobre la introversión con Bored Panda, especialmente en el contexto de la actual pandemia de Covid-19. Según el Dr. Spark, de la QUT, el contexto específico suele ser muy importante para considerar si la introversión o la extroversión están justificadas o incluso son preferibles en una situación concreta.
Por ejemplo, no es buena idea ser muy extrovertido en una sala de cine o cuando estás en una reunión y tu jefe está hablando. También puede ser una buena opción ser más introvertido si tienes un papel de liderazgo y tienes miembros del equipo muy proactivos. Sin embargo, existe la otra cara de la moneda. "A la inversa, puede ser ventajoso ser más extrovertido si se intenta ser visto como más líder por los demás y se quiere ascender a puestos de liderazgo", afirmó el Dr. Spark.
En opinión del Dr. Spark, a nivel cultural, hay algunas pruebas de que la extroversión se valora más que la introversión. "Posiblemente más en el mundo occidental, aunque es importante no sobrestimar estas diferencias entre culturas", señaló.
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El Impacto de la Pandemia en Introvertidos y Extrovertidos
La propagación de Covid-19 por todo el mundo y los consiguientes cierres han complicado las cosas. Aunque los introvertidos no tenían una ventaja tan grande como muchos pensábamos. "La expectativa original de muchos era que la pandemia sería una buena noticia para los introvertidos debido al cierre, casi como si el cierre estuviera dirigido a los introvertidos. Sin embargo, la realidad no es tan sencilla. Resulta que a los extrovertidos les ha ido mejor que a los introvertidos durante el confinamiento", señaló Andrew.
El Dr. Spark fue sincero al afirmar que es cierto que muchos introvertidos se sienten presionados para ser más extrovertidos. "En general, esta presión suele ser más fuerte cuando uno se encuentra en situaciones sociales", dijo el científico de la personalidad, en alusión a las fiestas, los eventos de networking, las reuniones, los círculos sociales improvisados en el lugar de trabajo y otros encuentros similares.
Otra cosa que descubrieron el Dr. Spark y sus colegas fue que las personas que actúan de forma introvertida piensan peor de sí mismas que lo que los demás piensan de ellas. Por último, el Dr. Spark sugirió que podemos consultar estos dos tests de personalidad para ver lo extrovertidos o introvertidos que somos. Pueden encontrarlos aquí (Principles You) y aquí (Open Psychometrics).
La Cuenta 'The Funny Introvert' y el Humor en el Liderazgo
"The Funny Introvert" es una cuenta de Instagram muy popular que documenta los momentos y los memes más relevantes de las redes sociales, dirigida por un autoproclamado introvertido. Las publicaciones son muy ingeniosas, divertidas y, francamente, muy divertidas de leer. La persona que está detrás de la cuenta 'The Funny Introvert' es Ronald Rrusti, escritor, entusiasta de los memes y empresario, según su página web. "He escrito y creado miles de chistes y contenido virales", escribe. La cuenta 'The Funny Introvert' cuenta con la enorme cantidad de 2,7 millones de fieles seguidores. Es una cantidad enorme. Y el fundador del proyecto consiguió tantos seguidores compartiendo poco más de 7,1 mil publicaciones.
Durante años el humor parecía “prohibido” en el entorno profesional: demasiado serio para bromas, demasiado arriesgado para las marcas. En 2025, el péndulo va de vuelta. Los datos lo confirman: los anuncios con humor tienen una eficacia emocional y de recuerdo significativamente mayor. El informe global de WARC destaca que las campañas que emplean humor generan un 27% más de engagement y un 23% más de recuerdo publicitario, pero su presencia ha caído drásticamente desde principios de los 2000. Incluso grandes eventos corporativos, como el “roast” de John Mulaney en Dreamforce, muestran cómo el humor ha entrado en la cultura empresarial.
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Audita tu tono actual. Define territorios cómicos. ¿De qué puedes reírte? Crea prototipos. Pretest con tu equipo o una muestra de clientes. Lanza en fases. Evalúa impacto. Usado con propósito, sensibilidad y método, el humor no solo hace reír… también hace crecer.
Los "Memes de Liderazgo" y el Quijote Moderno
Seguramente a todos nos tocó en algún momento, sea en la primaria o secundaria, leer la famosa novela de Cervantes, Don Quijote de la Mancha. En cualquier caso, el protagonista, Don Quijote, era un personaje que se había vuelto loco por algo que hoy es muy común, y es el exceso de contenidos respecto a un determinado tema. Con la diversidad y amplitud de medios de publicación que tenemos hoy, existen diferentes ramas de libros de caballería modernos que podrían enloquecernos, pero hay una rama que creo que destaca por sobre las demás. Esa rama, en mi opinión, es la que llamaré la de los "Memes de Liderazgo", dentro de la cual junto posteos motivadores, metáforas de liderazgo y montones de libros de rápida escritura y publicación que nos hablan sobre las bondades o maldades de líderes idílicos o lo contrario.
Los Memes de Liderazgo son producidos por múltiples personajes, no siempre experimentados en el liderazgo, pero hábiles en generar memes atractivos y de fácil digestión. Pero, sobre todo, los Memes de Liderazgo tienen la propiedad de sonar siempre bien, ya que suelen apelar a cosas que resuenan inmediatamente con la mayoría de las personas.
Estos memes no sirven para nada, básicamente, porque creo que la mayoría de nosotros no nos identificamos tampoco con animalitos simpáticos. Estos memes tampoco sirven para nada, porque encontraremos características buenas y malas en casi cualquier líder en diferentes situaciones, a veces incluso con una razón válida. Obviamente, tampoco aportan más que a la confusión, sobre todo si estamos empezando nuestro camino de liderazgo.
Una característica habitual en muchos de estos memes es que no están escritos por alguien que realmente lidere o haya liderado ... o si lo hizo, lo hizo hace mucho tiempo y se olvidó de la realidad del liderazgo. Quizás por eso, porque no lo han visto desde adentro sino sólo como observadores, tienen una visión tan polarizada, arbitraria o incluso simplificada de la tarea de liderazgo.
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Tabla de Tipos de Memes de Liderazgo
| Tipo de Meme | Descripción | Utilidad |
|---|---|---|
| Memes de Asociación Libre | Comparan atributos de líderes con animales simpáticos. | Poca o ninguna utilidad. |
| Memes del Líder Malvado | Remarcan características negativas en líderes. | Poca o ninguna utilidad. |
| Memes del Líder Angelical | Señalan características idílicas de líderes. | Poca o ninguna utilidad. |
¿A Qué Recurrir para Aprender Sobre Liderazgo?
Ahora, si queremos realmente aprender más sobre liderazgo, ¿a qué podemos recurrir? No podría dar un consejo definitivo, pero sí voy a mencionar qué es lo que más me gusta a mí. En mi caso particular, creo que siempre me han resultado mucho más útiles, realistas e inspiradoras las historias de líderes reales.
Existen libros escritos por líderes de corporaciones, startups, organizaciones sociales, compañías de diferentes tipos, que muestran en primera persona sus desafíos de liderazgo, con lo lindo y lo feo. Existen biografías sobre líderes reales, también de diferentes organizaciones, que hablan también sobre lo bueno y lo malo, pero, sobre todo, las realidades que uno encuentra liderando.
Lo interesante de leer historias sobre líderes reales es que uno también puede elegir a quién leer y seguir, basado en el tipo de líder con quién más se siente a gusto, o el tipo de empresa que más le interesa. Dicho todo lo anterior, está en cada uno decidir si los Memes de Liderazgo en sus diferentes formas (que como dije, van desde posteos hasta libros de lectura rápida) le aportan valor o no. No digo que todos necesariamente sean nocivos. De hecho, la mayoría son cómicos, poco útiles, pero inofensivos.
La Importancia de la Empatía en el Liderazgo
Piénsalo, si no eres capaz de comprender al otro, ¿estás seguro de que estás tomando la decisión más inteligente, o al menos, la más adecuada? Ojo, porque la empatía te permitirá tomar la decisión más acertada, piénsalo, si muestras interés por el otro, si tratas de comprenderlo, seguramente la decisión que tomes, será mucho más adecuada para el departamento y por ende, para la organización.
Y, me cuenta Almudena Lobato que un líder empático siempre utiliza el nosotros en lugar del yo, que trata de conocer (de verdad) a las personas más allá de los meros formalismos, de conocer su vida, sus miedos o sus inquietudes. Cuando alguien entre en tu despacho, limítate a escuchar y a comprender por lo que está pasando. Sólo eso. No intentes solucionarle el problema, ni dar consejos ni contarle que éste o aquél lo está pasándolo peor, o qué tú ya pasaste por aquello y el tiempo lo pone todo en su lugar, la otra persona sólo busca comprensión emocional empática. ESCUCHA coño!
Cuando hables con alguien, pregúntate: ¿Le he dado una respuesta empática o una simpática? ¿Cómo he reaccionado cuando me ha contado su problema o su preocupación? ¿He estado más pendiente de mí pensando qué contestar o verdaderamente he puesto atención plena mientras me contaba? Si tienes la actitud adecuada, vamos que si eres empático/a, será mucho más fácil llegar a acuerdos y resolver conflictos.
En su libro “El gen egoísta” publicado en 1976 Richard Dawkins acuña el término “meme”. Los memes incluyen ideas, conceptos, técnicas, costumbres y habilidades que se difunden mediante imitación, enseñanza o asimilación. Al igual que los genes no tienen un propósito consciente más allá de su propia replicación, los memes tampoco buscan la verdad; su éxito depende de su capacidad para replicarse eficazmente. En la era digital, los memes se han convertido en una herramienta poderosa para conectar con audiencias de todas las edades. Sin embargo, este enfoque creativo conlleva una gran responsabilidad.