En Mercer, creemos en construir futuros más brillantes. Juntos, nuestros 25,000 empleados en más de 130 países están ayudando a redefinir el futuro del trabajo, remodelar los resultados de jubilación e inversión, y desbloquear la salud y el bienestar reales.
Durante más de 75 años, hemos brindado asesoramiento y soluciones confiables para construir futuros más saludables y sostenibles para nuestros clientes, colegas y comunidades. Al equilibrar la economía y la empatía en nuestro enfoque, trabajamos codo a codo con usted para encontrar soluciones que beneficien a su gente y a su negocio.
Convirtiendo las ideas en acciones que provocan un cambio positivo, le ayudamos a enriquecer las vidas y las carreras de los empleados e impulsar la innovación, el progreso y el rendimiento.
¿Quiere maximizar el ROI de sus iniciativas de experiencia del empleado? Establecer equipos interfuncionales para diseñar la EX podría ser una ruta hacia el éxito. Este enfoque ayuda a romper los silos de RR. HH. y defiende la responsabilidad compartida para impulsar el cambio en toda la empresa. Aprenda cómo desbloquear mayores retornos en sus esfuerzos de EX en nuestro último informe.
Estamos anunciando una asociación estratégica de conocimiento con Bloomberg Media para ayudar a los líderes empresariales y a los responsables políticos mundiales a aumentar la resistencia a las incertidumbres económicas y los riesgos sistémicos. Esta nueva asociación aportará nuestros conocimientos y análisis a los eventos de primer nivel mundial de Bloomberg Media y ayudará a las comunidades y a las empresas a prosperar.
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A partir de 2026, todas las empresas de Europa deberán mejorar la transparencia para los empleados y los candidatos por igual. Para ayudarle a mantenerse a la vanguardia de este cambio crítico, hemos elaborado una lista de verificación completa que proporciona las herramientas y los conocimientos esenciales que necesita para navegar por la transparencia salarial y garantizar que su organización esté totalmente preparada para la próxima Directiva de la UE.
El Futuro del Trabajo y el Bienestar Mental
Las condiciones de salud mental y emocional se han exacerbado durante el último año, con más personas que nunca antes sufriendo de ansiedad, estrés, depresión y adicción. Los gerentes de recursos humanos y riesgos están de acuerdo, según nuestro informe Riesgo de las personas, más del 50 % de las empresas afirman que el agotamiento de la fuerza laboral y el deterioro de la salud mental son riesgos probables.
Las empresas están viendo un agotamiento cada vez mayor de la fuerza laboral, causado por problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la fatiga por el cambio, y demasiadas prioridades y distracciones. El COVID-19 intensificó este desafío, empujando a muchas personas al papel de cuidador por primera vez, y creando presiones adicionales con impactos potencialmente negativos en la salud mental y física.
Si bien los legisladores están dando algunos pasos hacia una mejor protección de la salud mental, los empleadores deben abordar este problema ahora y tomar medidas inmediatas para proteger a su fuerza laboral. Los empleados quieren ayuda para cubrir el costo del tratamiento de salud mental y las herramientas para desarrollar la resiliencia. La mitad de los empleados consideran que la cobertura de seguro y otros programas que cubren el costo del apoyo de salud mental son muy o extremadamente valiosos.
Adaptándose al Cambio: Diseño del Trabajo y Escucha al Empleado
El diseño del trabajo no es solo una tendencia o una solución única. Cuando el trabajo y la vida están en constante evolución, es fundamental hacer las preguntas correctas y obtener las respuestas correctas. Por eso, empresas de todas las formas y tamaños trabajan con Marsh McLennan.
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En 2025, la incertidumbre social y geopolítica aumenta la ansiedad de los empleados sobre la seguridad laboral, las finanzas y el futuro. Descubra cómo la escucha al empleado está redefiniendo las prioridades de la empresa y cómo los entornos de apoyo aumentan la satisfacción, la productividad y el ROI tangible.
Es emocionante que ocho sistemas de ingresos para la jubilación hayan mejorado su calificación en el Índice, y ningún sistema haya sido degradado.
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