En un mundo donde el cambio climático, la desigualdad y los desafíos sociales exigen soluciones inmediatas, el liderazgo empresarial tiene un nuevo reto: combinar éxito y responsabilidad. El liderazgo sostenible no solo redefine la manera de hacer negocios, sino que también construye un legado positivo para las generaciones futuras.
Cuando se piensa en el futuro de las empresas, es frecuente imaginar crecimiento, innovación y prosperidad. Sin embargo, cada vez más líderes están replanteando esta visión para incluir un aspecto crucial: el impacto que generan en la sociedad y el planeta.
Expertos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas destacan que el liderazgo sostenible ya no es una opción, sino una necesidad imperativa.
¿Qué es el Liderazgo Sostenible?
El liderazgo sostenible implica dirigir una empresa integrando la sostenibilidad como eje central, asegurando un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, mientras se alcanzan los objetivos empresariales. Este enfoque, recogido en el informe ODS, año 4: El liderazgo empresarial en la Agenda 2030: de la teoría a la acción, combina los Diez Principios del Pacto Mundial y los ODS en la toma de decisiones empresariales. Además, los datos reflejan un creciente compromiso de las empresas con esta visión: el 90% ya realiza acciones vinculadas a la Agenda 2030.
Restablecer la confianza social: Solo el 12% de la población considera que las empresas están actuando adecuadamente frente al cambio climático. Los especialistas concluyen que el liderazgo sostenible no solo marca el futuro de los negocios, sino también el de nuestra sociedad y el planeta.
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A medida que avanzamos hacia la Agenda 2030, los líderes empresariales tienen la oportunidad y la responsabilidad de ser agentes de cambio.
La Diversidad como Motor de Innovación y Cohesión Social
En la apertura de la jornada, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, ha subrayado que: «Desde la Fundación Adecco y la Fundación CEOE impulsamos la Alianza #CEOPorLaDiversidad con la convicción de que el compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión debe partir del máximo nivel de liderazgo. Hoy ya somos más de un centenar de CEO unidos por una misma visión: la de una empresa que integra la diversidad como un valor estratégico y ejerce un liderazgo inclusivo, capaz de influir de forma real y ejemplarizante, inspirando a toda la organización.
Por su parte, Carmen Paz Aparicio, directora de la Cátedra de Investigación «Liderazgo y Diversidad» de la UC3M, ha comentado que: «Desde la Universidad tenemos la responsabilidad de formar líderes capaces de gestionar la diversidad y convertirla en motor de innovación y cohesión social. La colaboración con el tejido empresarial es esencial para trasladar este conocimiento a la práctica y construir organizaciones más humanas, equitativas y sostenibles.
Durante su intervención, Castellano ha subrayado que: «El cambio empieza arriba: el CEO y el Consejo marcan el tono, la prioridad y la coherencia». En este sentido, ha precisado que: «Liderar la DEI es integrar la diversidad en la manera en que tomamos decisiones y medimos el éxito».
Además, ha explicado que la diversidad es una cuestión de legitimidad empresarial. «Hoy los mercados -clientes, inversores y reguladores- ya no aceptan compañías que no actúan.
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Por otra parte, ha abordado la importancia de integrar la DEI en la IA para evitar sesgos algorítmicos, un frente crítico para los Consejos de Administración: «La diversidad es esencial en los equipos que diseñan y entrenan la IA; sin ella, la tecnología amplifica los prejuicios que queremos eliminar.
En la clausura de la jornada, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha destacado que: «La diversidad no se predica, se practica. Las organizaciones que lideran desde la diversidad logran equipos más comprometidos, entornos más innovadores y sostenibles y, en definitiva, mejores resultados tanto económicos como sociales.
Habilidades Directivas y la Importancia del MBA
¿Sabes qué son las habilidades directivas y por qué deberías desarrollarlas? Esto no se aprende de la noche a la mañana, sino que se va trabajando tanto durante el periodo formativo como con la experiencia profesional. Las soft skills o habilidades blandas o interpersonales también se pueden trabajar. En este sentido, suelen ser las escuelas de negocios las que ofrecen la oportunidad de desarrollar estas habilidades y competencias con programas ejecutivos o postgrados.
A la hora de elegir un máster debes tener en cuenta el área de especialización y desarrollo profesional al que quieres enfocarte. ¿Qué significan las siglas de MBA? Éstas hacen referencia a Master in Business Administration, lo que significa Máster en Administración de Empresas.
¿Qué es un MBA?
El MBA es un tipo de máster centrado en la gestión empresarial y el desarrollo de habilidades directivas. Es un máster enfocado a la administración y dirección de empresas de todo tipo y sector, así como las áreas que la componen: contabilidad y finanzas, recursos humanos, ventas o comunicación.
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¿Para qué sirve un MBA?
El MBA es una herramienta fundamental para el desarrollo profesional en el mundo empresarial.
La Transformación Digital y la Formación Continua
Adaptarse al cambio es la manera de sobrevivir y formar parte del nuevo mundo al que dan forma la era digital y la 4º Revolución Industrial. Ante esto, la Escuela de Organización Industrial ha reforzado el compromiso que adquirió con la sociedad, la innovación y la formación ejecutiva de excelencia desde su creación hace más de 60 años. Desde sus inicios, esta Escuela de Negocios ha visto como elementos esenciales las nuevas tecnologías, la digitalización y los valores que promueven sistemas de gestión conscientes y sostenibles. Su amplia experiencia con la formación online le ha permitido, en un abrir y cerrar de ojos, adoptar...
La transformación digital de las empresas está aumentando la demanda de profesionales con las habilidades directivas necesarias para hacer esa transición y con conocimientos de inteligencia artificial que requiere este proceso.
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La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) ha lanzado su Programa de Movilidad Internacional, un conjunto de seis programas híbridos y un bootcamp con los que estudiantes latinoamericanos de grado y postgrado podrán formarse en las habilidades más demandadas en el mercado laboral actual.
Este programa consta de cinco titulaciones híbridas, dedicadas a habilidades profesionales destacadas por el Foro Económico Mundial como el liderazgo, resolución de problemas complejos o el mentoring; un programa híbrido, centrado en la Cultura del Vino; y un bootcamp presencial sobre Inteligencia Artificial en la escuela KSchool.
La duración de las titulaciones híbridas es de cinco semanas, en las que los estudiantes estudiarán de forma online y podrán realizar prácticas en Madrid, durante una sexta semana, junto a profesionales expertos. Mientras que el bootcamp tendrá un formato presencial de una semana.
El Rol de la Mujer en el Liderazgo Empresarial
La presencia de las mujeres en puestos directivos se ha incrementado en los últimos años. Según datos de Adecco, el porcentaje de empresas con mujeres en el órgano de dirección ha subido del 9% al 20%, lo que supone algo más del 19% del total de los altos puestos directivos.
Fomentar la adquisición de competencias de liderazgo, reciclar los conocimientos y, en definitiva, potenciar la formación continua de las trabajadoras es una manera de retener el talento y promocionar en la empresa. Recurrir a procesos de coaching o mentoring también puede ayudar a promover el desarrollo profesional de las empleadas.
Es imprescindible que los estudiantes provengan de países no pertenecientes a la Unió...