El Chief Technology Officer (CTO) es una figura clave en la estrategia tecnológica de una empresa, especialmente en las startups. Para asegurarse de que la tecnología esté alineada con los objetivos comerciales de una empresa, el/la CTO está a cargo de administrar la estrategia tecnológica de la empresa.
Funciones y Responsabilidades de un CTO
El/la CTO es el/la encargado/a de organizar, ejecutar y supervisar proyectos tecnológicos dentro de una empresa. Su rol implica liderar la implementación y gestión efectiva de la tecnología para alcanzar los objetivos comerciales establecidos.
Para lograr esto, el/la CTO debe tener un conocimiento profundo de las tecnologías actuales y emergentes, y estar al tanto de las últimas tendencias en el sector. Además, debe ser capaz de evaluar y seleccionar las herramientas y soluciones tecnológicas más adecuadas para la empresa, asegurándose de que cumplan con las necesidades de la organización.
Otra de sus responsabilidades es establecer políticas y procedimientos para el desarrollo y mantenimiento del software y hardware de la empresa, garantizando que la tecnología se implemente de manera eficiente y rentable. Para ello, es fundamental contar con habilidades de gestión de proyectos y liderazgo para dirigir y supervisar al equipo de tecnología de la empresa.
Además, el/la CTO debe colaborar estrechamente con otros/as líderes de la empresa para asegurar la alineación de la tecnología con los objetivos comerciales y maximizar su impacto en la organización. Esto implica ser un/a buen/a comunicador/a y tener habilidades de negociación para persuadir a otros/as líderes de la empresa sobre las ventajas de la implementación de determinadas soluciones tecnológicas.
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Por último, el Chief Technology Officer es responsable de supervisar la seguridad y privacidad de los datos de la empresa. En un mundo cada vez más digital y conectado, la protección de la información se ha convertido en una prioridad para cualquier organización, y este perfil debe asegurarse de que la empresa tenga las medidas de seguridad adecuadas para evitar posibles brechas de seguridad y proteger la privacidad de los/as clientes y empleados/as.
Formación y Aptitudes Técnicas para ser CTO
Llegar a ser CTO exige una combinación de sólida formación académica y gran experiencia en el sector tecnológico. Una carrera universitaria en informática, ingeniería y tecnología de la información es de gran valor a la hora de adquirir los conocimientos técnicos necesarios para este puesto. Asimismo, un título en administración de empresas y finanzas puede aportar una visión de negocio ampliada y ayudar en la toma de decisiones estratégicas.
Con todo, la formación académica por sí sola no es suficiente. La experiencia práctica y el conocimiento de las tecnologías utilizadas por la empresa son esenciales.
Requisitos y Habilidades Necesarios
Para ser un/a CTO exitoso/a, se requiere una combinación de habilidades técnicas (hard skills) y habilidades interpersonales (soft skills) que te permitan liderar eficazmente el equipo de tecnología de la empresa.
En cuanto a las habilidades técnicas necesarias, es fundamental tener un conocimiento profundo de las tecnologías actuales y emergentes. Esto implica estar al día con las tendencias y avances en el campo de la tecnología, lo que permite tomar decisiones fundamentadas sobre el desarrollo y la implementación de nuevas soluciones tecnológicas en la empresa. Además, el/la Chief Technology Officer debe tener experiencia en gestión de proyectos de tecnología, lo que incluye la capacidad de planificar y coordinar proyectos complejos de manera efectiva, asegurando que se completen a tiempo y dentro del presupuesto. Asimismo, debe poseer habilidades para diseñar y desarrollar software y hardware que se ajusten a las necesidades de la empresa.
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En cuanto a las habilidades interpersonales, este perfil debe tener habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. El liderazgo es una habilidad fundamental, ya que debe ser capaz de motivar y guiar a su equipo para alcanzar los objetivos tecnológicos de la empresa. La capacidad del/la CTO para comunicarse de manera efectiva tanto con su equipo de tecnología como con otros/as líderes empresariales también es crucial para su éxito. Finalmente, debe ser capaz de pensar out of the box y encontrar soluciones que funcionen porque tendrá que lidiar con desafíos tecnológicos complejos.
Remuneración de un CTO en España
El salario de un/a CTO puede variar dependiendo de la empresa y la industria en la que se trabaje, así como de su experiencia. En general, los/as CTOs ganan un salario bastante alto, dado su papel crucial en la estrategia de tecnología de una empresa.
Dependiendo del sector y la experiencia del profesional, el salario medio de un/a Chief Technology Officer ronda los 80.000€ al año. Sin embargo, este salario puede aumentar considerablemente con más experiencia o que trabajen en sectores más especializados.
Es importante destacar que existen diferentes niveles de senioridad en el puesto de CTO. Por lo tanto, los salarios también varían según el nivel de experiencia y responsabilidad. Un/a CTO Junior puede ganar entre 30.000€ y 50.000€ al año, mientras que un/a CTO Senior puede superar los 100.000€.
Entrevista de Trabajo para un CTO
En una entrevista de trabajo como Chief Technology Officer, es probable que el/la entrevistado/a se tenga que enfrentar a preguntas específicas, así como posibles casos.
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Posibles Preguntas
- ¿Cuál ha sido el mayor desafío al que te has enfrentado en tu carrera como CTO?
- ¿Cómo has gestionado situaciones de conflicto con otros miembros del equipo?
- ¿Cómo te mantienes actualizado/a en cuanto a las últimas tendencias y tecnologías?
- ¿Puedes explicar cómo has liderado el desarrollo de un proyecto tecnológico exitoso?
- ¿Cómo gestionas el riesgo en tu trabajo y cómo equilibras el riesgo con la innovación?
- ¿Cómo has enfrentado la presión de cumplir con plazos ajustados y expectativas elevadas?
- ¿Cómo describirías tu proceso de toma de decisiones en situaciones críticas?
- ¿Cómo has gestionado en el pasado la relación con otros/as líderes y miembros del equipo?
- ¿Qué habilidades y experiencias previas tienes que podrían ser útiles en tu papel como CTO?
Posibles Casos Prácticos
- Desarrollar una estrategia de seguridad para una empresa en línea que gestiona información financiera sensible.
- Evaluar el sistema tecnológico existente de una empresa y proponer mejoras.
- Resolver un problema técnico específico utilizando un lenguaje de programación en particular.
- Crear un plan para el desarrollo de una nueva aplicación móvil.
Cabe destacar que, en una entrevista de trabajo para un puesto como CTO, es importante mostrar tus habilidades de liderazgo, tu conocimiento técnico y tu capacidad para resolver problemas. Prepararse con anticipación es de suma importancia para estar seguro/a de que puedes demostrar estos atributos de manera efectiva.
Desarrollo Profesional de un CTO
El desarrollo profesional de un/a Chief Technology Officer dependerá en gran medida de la empresa en la que trabaje y de sus objetivos personales. Algunos/as optan por especializarse en áreas específicas como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático o la ciberseguridad, mientras que otros/as prefieren desarrollar habilidades de liderazgo y gestión empresarial.
En cualquier caso, los/as CTO pueden avanzar en sus carreras asumiendo responsabilidades más amplias y complejas. Por ejemplo, algunos pueden pasar a ser directores/as de tecnología de la información (IT) en grandes empresas, mientras que otros pueden optar por convertirse en directores/as ejecutivos/as (CEO) de empresas de tecnología emergentes.
En resumen, el/la CTO es una figura esencial en cualquier empresa que busque mantenerse a la vanguardia de la innovación y la tecnología. Aunque su trabajo puede variar según la empresa en la que trabaje, el papel del Chief Technology Officer es fundamental en la era digital actual, y es una carrera prometedora para aquellos/as interesados/as en la tecnología y la gestión empresarial.
Los profesionales digitales son de los más demandados actualmente por las empresas. Sus salarios, con datos de 2020, son muy elevados si los comparamos con los de otras profesiones. Sin embargo, dentro de esta categoría hay diferentes puestos y por supuesto, diferentes salarios. En la cabeza de la tabla de profesiones digitales se colocan los digital managers (responsables de la estrategia digital). Son los encargados de crear, definir e implantar la estrategia digital en las empresas con el fin de alcanzar los objetivos de negocio online planificados.
En la tabla de los tecnólogos las diferencias salariales de una especialidad a otra no son tan grandes y destacan los desarrolladores de aplicaciones.
Durante los meses de confinamiento, los perfiles del sector tecnológico incrementaron su protagonismo en la oferta de empleo hasta convertirse en los más demandados por detrás de los/as profesionales sanitarios/as. Se estima que un 8% del total de empleos creados entre marzo y mayo corresponden al área de IT y Telecomunicaciones. Así lo explica la III Guía Spring Professional del Mercado Laboral 2020 que, además, destaca que la facilidad que ofrecen la mayoría de estos puestos para desempeñarse en remoto ha propiciado que su actividad apenas se haya visto afectada. En su apartado IT&TELCO, el documento sostiene que, como una de las lecciones de esta situación es que es necesario acelerar la digitalización, seguramente “este sector seguirá aumentando su importancia en el empleo. Es de esperar que se mantenga una alta demanda de programadores y desarrolladores y que haya pocas variaciones en sus condiciones y salarios ante la necesidad de contratación de este tipo de técnicos.
Los datos de este estudio revelan que el sector TIC sigue manteniendo una buena evolución en términos de empleo en nuestro país. Por otro lado, los autores destacan, al igual que muchos otros estudios, el desequilibrio entre la oferta y la demanda de estos perfiles en nuestro país, una brecha que se incrementa con el paso del tiempo. Si el año pasado se situaba en segundo lugar entre los sectores con mayor escasez de talento, en 2020 se ha convertido en el área donde las empresas están teniendo mayor dificultad para encontrar a los candidatos adecuados.
Los perfiles mejor pagados en España en 2020 son los Chief Technology Officer (CTO) y los auditores Senior IT.
El mercado laboral de tecnología sigue siendo uno de los más calientes en España. Aunque en 2023 hubo un cierto parón de las contrataciones, o lo que los expertos llaman «hiring freeze», y a medio plazo la inteligencia artificial amenaza el trabajo de ciertos perfiles, como el de programador, siguen faltando muchos profesionales porque sigue habiendo en las compañías muchos procesos por digitalizar y por modernizar. Eso sí, las fuertes subidas salariales de los últimos tiempos parece que se van a moderar, en parte porque la inflación también está más controlada.
A la fuerte demanda de informáticos en general se une el hecho de que la ciberseguridad hoy es una preocupación cada vez mayor de las empresas y tampoco hay expertos suficientes en este ámbito. De hecho, según el estudio ‘Salarios estimados perfiles IT 2025’, llevado a cabo por Setesca Talent, el CISO, el jefe máximo en ciberseguridad, será la posición TI que más aumentará su salario en 2025. Se espera que en un 10%.
En líneas generales, los sueldos del sector tecnológico siguen por encima de la media española, y seguirán creciendo en 2025. En el informe Setesca Talent se destaca que el aumento salarial promedio del sector informático estará alrededor del 4% en 2025, siendo más notable en áreas como ciberseguridad, y consultoría ERP y CRM.
Los salarios de los informáticos en España, por encima de la media. Los puestos mejor pagados. Tablas salariales con puestos clave del sector TI. Perfiles que son complicados de encontrar. El sueldo ya no es el único aliciente para el empleado.
El sector informático y de telecomunicaciones es relativamente pequeño en términos de empleo si se compara con otros, pero las cualificaciones medias y las remuneraciones de este sector están por encima de la media nacional, según se desprende del Informe de Tendencias Salariales 2025 en España de Randstad.
Según datos aportados por la propia Randstad, el sector tecnológico en España emplea a 1.341.400 personas, representando el 6,1% del total de trabajadores, con un crecimiento del 13% en el último año, impulsado por una alta demanda de perfiles especializados.
En muchos casos los salarios para profesionales tecnológicos se sitúan, en sus primeros años de carrera, entre los 25.000 y los 30.000 euros. Y oscilan entre los 40.000 y los 80.000 euros anuales en carreras a partir de seis años de duración. Hay que tener en cuenta que el salario medio en España es, según el INE, de casi 22.400 euros brutos al año. Aproximadamente, unos 1.500 euros netos al mes.
Por su parte, un informe del portal de empleo Infojobs asegura que la gran mayoría de los profesionales TIC (un 44%) de este país declara tener un nivel de ingresos superior a 2.000 euros mensuales, frente al 27% de la población ocupada, y seis de cada 10 espera un aumento salarial en los próximos meses.
Los perfiles mejor remunerados en el sector alcanzan sueldos de hasta 85.000 euros anuales, especialmente en posiciones de gestión y consultoría, y teniendo en cuenta los puestos más destacados de este sector, según datos del informe de salarios 2025 de Randstad.
Entre los roles clave y mejor remunerados, destacan el director de sistemas (CIO) y el director del departamento de tecnologías de la información (IT), con salarios que varían entre 65.000 y 85.000 euros brutos anuales para profesionales con más de seis años de experiencia.
Los desarrolladores front-end y desarrolladores java también gozan de una alta demanda, con sueldos que varían entre 55.000 y 69.000 euros. El perfil de data scientist, esencial para la optimización del análisis de datos, tiene una retribución que puede alcanzar entre 40.000 y 60.000 euros anuales.
La empresa Setesca Talent, especialista en selección de personal, también hace predicciones para el 2025. Así, la posición que espera ver más incrementado su salario es la de CISO. El pasado año el incremento fue de un 15% y este año la previsión es que aumente en un 10%. El sueldo en este puesto oscila entre los 90.000 y los 120.000 brutos anuales. En segundo lugar, se encuentran, en cuanto a previsión de incremento de salario se refiere, el governance manager, el data manager y el CIO. Se espera que estos perfiles aumenten su nómina en un 5%. Las dos primeras posiciones oscilan entre los 50.000 y los 75.000 euros anuales, mientras que el CIO está entre los 120.000 y los 180.000 euros anuales.
Otros roles destacados incluyen el e-commerce manager, con un salario que oscila entre 57.000 y 67.000 euros, y el digital account manager, cuya remuneración varía entre 47.000 y 62.000 euros anuales. Estos perfiles son fundamentales para la gestión de ventas y relaciones con clientes en el entorno digital.
Estos datos reflejan cómo el sector tecnológico continúa consolidándose como uno de los más dinámicos y mejor remunerados en el mercado laboral. No obstante, Miguel Mercado, director nacional de Randstad Professional, reconoce que «las importantes actualizaciones salariales de los últimos años en el sector tecnológico ya no se producirán en 2025″. «Una vez controlada la inflación, las alzas más destacadas se limitan a actividades con un especial dinamismo y una fuerte demanda de empleo”.
En un documento publicado por ManPower en junio de 2024 y destinada a orientar a estudiantes de Bachillerato en la elección de carrera universitaria también se daban algunas cifras de sueldos en algunas posiciones clave del sector informático, como desarrollador backend y fullstack, consultor SAP o experto en ciberseguridad. Así, en Madrid y Barcelona, un experto en ciberseguridad tiene una retribución que puede ir de los 38.500 a 48.600 euros. Mientras que un consultor SAP se mueve entre 45.000 y 50.000 euros. Estos son los datos completos de puestos y retribución en función de la ciudad donde se sitúa la empresa contratante.
Más allá de ver los salarios de los informáticos en España, hay que recalcar que existe carestía de profesionales TIC en todo el mundo, y España no es un caso aparte. Y eso inevitablemente tira de las retribuciones. Según la patronal tecnológica DigitalES, en España había a mediados de 2022 más de 120.000 puestos sin cubrir solo en el sector informático. Y es muy probable que esa cifra ya se haya quedado pequeña. En aquel momento faltaban 40.000 desarrolladores de software. También en el mundo del hardware y los sistemas había una fuerte carestía de especialistas (25.000). Y otros 24.000 tenían que ver con la ciberseguridad. En el ámbito del cloud, por su parte, faltaban 8.500 profesionales. Mientras que en telecomunicaciones, las empresas mantenían vacantes más de 5.000 puestos, los mismos que no se cubrían en big data.
Mientras tanto, InfoJobs registró en 2023 hasta 150.000 vacantes en España relacionadas con la informática y las telecomunicaciones, un 6% del total de puestos de trabajo ofertados en el portal.
La escasez de perfiles y la dificultad para retener el talento están provocando que las empresas se esfuercen en ofrecer condiciones cada vez más atractivas para fidelizar a sus empleados, en especial entre las compañías IT. En este escenario juega un papel fundamental el employer branding, la estrategia llevada a cabo por las empresas con el objetivo de ofrecer una marca empleadora atractiva a los profesionales.
Según indican las tendencias de employer branding, a la hora de ofrecer condiciones de valor destinadas a fidelizar el talento, el sueldo sigue siendo un aspecto fundamental, aunque cada vez cobran mayor protagonismo otros factores como la flexibilidad, el ambiente de trabajo o la capacidad de conciliar la vida familiar con el entorno laboral, máxime tras la irrupción de la pandemia.
Según Setesca Talent, entre los incentivos más comunes en el sector informático, se encuentra, en primer lugar, la jornada intensiva durante los meses de verano (85%). Le sigue el horario flexible de entrada y salida, con un 82%, y, en tercer lugar, la formación bonificada (64%).
| Puesto | Salario Anual (euros) |
|---|---|
| CTO Junior | 30.000 - 50.000 |
| CTO Senior | > 100.000 |
| Director de Sistemas (CIO) | 65.000 - 85.000 |
| Director de IT | 65.000 - 85.000 |
| CISO | 90.000 - 120.000 |