Es natural que muchos empleados, al incorporarse a una empresa desde un puesto intermedio, aspiren a ascender. Esto no solo implica un reconocimiento social y un salario emocional, sino también la satisfacción de asumir nuevas responsabilidades y demostrar valía en el ejercicio de nuevas competencias.
Pero, ¿cuánto ganan los directivos de una empresa? ¿Cuál es el sueldo de un director general de una empresa pequeña? Y, ¿cuánto gana un directivo en España?
¿Cuál es el Salario Medio de un CEO?
El puesto más alto de la compañía, y punto principal de comunicación entre la junta directiva y las operaciones corporativas, es el del CEO. También conocido como director ejecutivo, el CEO de una empresa es el encargado de planear los objetivos a largo plazo de la empresa que lidera y tratar de que se cumplan.
Una figura fundamental para la buena marcha de la empresa que, según los datos del informe de Randstad, percibiría un salario de unos 100.000 euros brutos al año, en pequeñas empresas, y entre 150 y 260.000 en empresas medianas y grandes.
Según el Informe Infoempleo Adecco, el salario medio de un directivo en 2020 alcanzaba los 56.305 euros para la categoría de dirección y los 34.475 euros para mandos intermedios. Según el Informe Infojobs-ESADE 2020/Estado del Mercado Laboral en España, el salario medio de un directivo en una pyme puede oscilar entre 47.000 y 52.000 euros.
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Factores que Influyen en el Salario de un CEO
El salario de un CEO en España refleja en su haber varios factores que van desde el tamaño de la empresa hasta la ubicación del negocio.
Además de influir el tamaño de la empresa, la diversidad salarial en España se observa también en función de la actividad económica, las distintas autonomías y el tipo de contrato. Por sectores de actividad, la industria dio los sueldos más altos, con 1.860 euros, seguido de la construcción y los servicios, ambos en torno a los 1.600 euros.
Por autonomías, País Vasco lideró la lista con 1.984 euros de media, Madrid (1.903), seguidos de Cataluña y Navarra, con unas cifras ligeramente superiores a los 1.700 euros, frente a los últimos puestos de la lista, para extremeños, canarios, gallegos y murcianos, en una horquilla de entre 1.335 y 1.450 euros.
La experiencia profesional y las habilidades del CEO, como la capacidad de liderazgo y la toma de decisiones estratégicas, influyen directamente en el salario ofrecido.
Salarios por Sector
La naturaleza de la empresa puede marcar diferencias en el salario medio recibido al cabo del año:
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- Empresas de automoción: salario medio entre 100.000-220.000 euros anuales.
- Empresas de química/pharma: salario medio entre 120.000-275.000 euros anuales.
- Empresas retail: salario medio entre 90.000-190.000 euros anuales.
- Empresas de movilidad y transporte: salario medio entre 90.000-200.000 euros anuales.
Otros Cargos Directivos y sus Salarios
Es un hecho reconocido que las pequeñas y medianas empresas no pueden ofrecer retribuciones al mismo nivel que las empresas de gran tamaño. Salvo contadas excepciones, el salario medio de las pymes es bastante inferior al de las compañías más importantes.
A continuación, se presentan algunos otros cargos directivos y sus rangos salariales:
- Chief Human Resources Officer (CHRO): La horquilla de salarios va de los 60.000 euros hasta los 160.000 euros anuales brutos, dependiendo el tamaño de la empresa y el sector en el que opere.
- Chief Marketing Officer (CMO): El sueldo que puede cobrar un CMO es bastante similar al del CHRO o directivo de Recursos Humanos.
- Chief Operations Officer (COO): Este alto directivo del C-Level cobra un salario ligeramente superior a los de los dos últimos perfiles comentados, con altas remuneraciones en los sectores de banca y seguros, IT & Telecom, pero también en química e industria farmacéutica.
- Chief Information Officer (CIO): En el sector de química y farmacéutica, un CIO puede cobrar, en una gran empresa, hasta 170.000 al año.
Compensaciones Extra-Salariales
El trabajo también concluye que las pequeñas y medianas empresas intentan suplir la falta de recursos económicos con otras ventajas y beneficios que les permitan retener talento a la hora de contratar y conseguir la fidelidad de sus directivos.
Destaca que el porcentaje de perceptores de los diferentes tipos de compensaciones extrasalariales crece con el tamaño de la empresa. Por ejemplo, un 55 por ciento de los directores generales gozan de automóvil en la pequeña empresa, cifra que llega al 95 por ciento en el caso de las grandes. Más de un 45 por ciento de la muestra en empresa grande disfruta, de media, de hasta siete conceptos extrasalariales.
Independientemente de estas cifras, según este informe en la gran empresa el 95 por ciento de los directores generales posee coche pagado por la organización y otras compensaciones en especie como el móvil (en un 92 por ciento de los casos), ordenador portátil (73 por ciento) o gastos médicos (57 por ciento).
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Tendencias Salariales Recientes
“Si echamos la vista atrás, los salarios habían evolucionado positivamente entre el año 2018 y 2019, “aumentando en términos generales un 2,4%. Y en descenso se mantuvieron durante cuatro trimestres. Paradójicamente, dada la inestabilidad económica, el salario medio actual es el más alto que registran las estadísticas en 13 de las 17 autonomías.
“La Comunidad de Madrid sigue teniendo el salario más elevado, con una remuneración media de 2.019 euros mensuales , seguida por el País Vasco (2.016 euros por mes)”, explica Javier Blasco, director de Adecco Group Institute. A más distancia se sitúan Navarra (1.887 euros/mes), Cataluña (1.802 €/mes) y Asturias (1.714 €/mes). En el extremo opuesto, Canarias, que experimentó una caída del 3,6% con un salario medio en 1.324 €/mes.