En el ámbito empresarial, las mujeres han demostrado su capacidad para liderar y transformar sectores clave de la economía. Poco a poco las mujeres van ganando terreno en los negocios y en el mundo empresarial alcanzado puestos de dirección. En 2020, el Consejo de Ministros aprobó la ley que modifica la ley de sociedades de capital, estableciendo un «objetivo de representación equilibrado» para los dos sexos en la comisión de nombramiento de las empresas cotizadas.
A 2023 es fundamental comprender el nexo de unión entre el trabajo remunerado y el bienestar psicológico de la mujer. Sin embargo, mantener un puesto como mujer directiva se ha convertido en un gran reto en las condiciones de trabajo que han surgido tras la última reforma laboral.
El Perfil de la Emprendedora Española
El perfil de emprendedora en España es una mujer de entre 25 y 45 años interesada en abrir un negocio en los sectores industrial o servicios, que ha estado en paro durante más de un año y/o es universitaria.
Barreras y Estereotipos
La visibilidad como problema es una de las dificultades más importantes que enfrentan las mujeres para llegar a los puestos de decisión. Hay dos señales inequívocas de que una mujer está siendo discriminada por razón de su género en el ámbito laboral: que tenga un compañero varón que cobre más por hacer lo mismo y que los ascensos para los que ella está capacitada siempre acaben siendo ocupados por señores de traje.
En la República Checa, las mujeres tienen más problemas que los hombres para que se les conceda un crédito porque los bancos no confían en sus proyectos. En Lituania se piensa que las empresarias son mujeres que han fracasado en su vida familiar. Los eslovacos ven, ante todo, madres en potencia.
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Otro de los estereotipos más arraigados en este país es el de que las mujeres tienen una tendencia natural a cuidar de los demás, por eso son mejores enfermeras o profesoras. Los estereotipos de género negativos vinculados a la maternidad son frecuentes en los países estudiados. El informe recoge casos concretos de mujeres que ponen nombre y apellidos a los problemas que se exponen. Otros estereotipos muy frecuentes están relacionados con el tipo de actividad que se asigna a las mujeres.
Competencias Femeninas en el Ámbito Empresarial
Es mucho lo que una mujer tiene para dar a las organizaciones. En líneas generales, puede afirmarse que la mujer tiene una visión global de las cosas y, al mismo tiempo, no deja pasar ningún detalle. Esta mirada no tan focalizada como la del varón le permite estar abierta ante lo desconocido, sin prejuicios racionales que la condicionen. Aquí se fundamenta su capacidad de innovación, alimentada por el deseo de escuchar y de preguntar.
Generalmente, la mujer es más cercana, y esto se nota por esa capacidad de mostrar el amor o el interés por las personas o problemas de un modo concreto, estando en los detalles. Ese gestionar con cercanía no implica que sea menos rigurosa o que esté menos orientada a resultados.
El talento femenino es muy persistente y tenaz, además de poseer un gran afán de superación, por lo que pueden dedicar mayor tiempo y trabajar más duro para conseguir los objetivos fijados y obtener mayores resultados.
Oportunidades y Reconocimiento
¿Tú también eres una de ellas? ¿Te gustaría que tu esfuerzo y dedicación fueran reconocidos a nivel nacional? Si eres autónoma, tienes hasta el 13 de junio para participar en la quinta edición del Premio A Profesional Autónoma, con el que CaixaBank reconoce la excelencia profesional de las trabajadoras por cuenta propia en España.
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Estos premios se organizan en dos fases: una territorial, donde se premiarán los mejores proyectos procedentes de las diversas comunidades autónomas, con 11 ganadoras (una por cada Dirección Territorial de CaixaBank). Para escoger los mejores proyectos, el jurado, integrado por directivos y directivas de CaixaBank y expertos independientes, valorará la excelencia empresarial de las candidatas, tanto en lo referente al éxito de su actividad empresarial como a su trayectoria profesional.
Si estás interesada puedes presentar tu candidatura hasta el 9 de mayo mayo en la web CaixaBank Premio Empresaria. Se valora la fortaleza y grado de desarrollo y consolidación de los bienes y servicios de la empresa, su actividad de comercio exterior, el grado de innovación, la creación de empleo, la solidez financiera, aspectos medioambientales y de sostenibilidad de la actividad y su apoyo a la diversidad.
Estos galardones también se organizan en dos fases: en una primera fase regional, el jurado, integrado por un grupo de directivas y directivos de CaixaBank, seleccionará a 12 ganadoras regionales. Entre todas las ganadoras a nivel regional, luego se escogerá la ganadora nacional, que podrá asistir a un evento de prestigio internacional para conectar con empresarias líderes a nivel global.
Formación y Desarrollo
Con nuestro Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas podrás ocupar puestos de mayor responsabilidad y conocer todos los ámbitos de la empresa desde una visión global y actualizada.
Subvenciones para la Promoción Profesional
Será subvencionable la novación de contratos de trabajo que suponga una promoción profesional de carácter indefinido. La cuantía de la subvención será con carácter general de 2.000 euros.
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El plazo máximo de resolución y notificación será de 3 MESES desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Notificación electrónica por comparecencia, mediante aviso a través del correo electrónico que conste en la solicitud.
Para las beneficiarias con la condición de empresa, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2023/2831, de la Comisión, de 13 de diciembre de 2023, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimis (DOUE L.
Eventos y Congresos
El 10 y 11 de Marzo del 2016 se celebró en Valencia el V Congreso Internacional de Coaching organizado por AECOP, la Asociación Española de Coaching, en el que participó Mujer y Empresa con la ponencia: «Mujer, Liderazgo y Coaching» con Pilar Gómez Acebo y Carmen Sanz Chacón.
La organización ya está inmersa en los preparativos de la tercera edición de la Semana Internacional de la Mujer, que se desarrolló entre el 8 y el 15 de marzo en Madrid.
Tabla Resumen: Presencia de la Mujer en el Ámbito Empresarial
| Indicador | Dato |
|---|---|
| Porcentaje de mujeres en puestos directivos en empresas del IBEX-35 (2009) | 10,3% |
| Porcentaje de mujeres en puestos directivos en empresas del IBEX-35 (actual) | 7,2% |
| Porcentaje de puestos directivos ocupados por mujeres a nivel mundial | 23% |