En la segunda mitad del siglo XX, el ejercito estadounidense acuñó el acrónimo VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad, Ambigüedad) para reflejar un escenario caracterizado por la inestabilidad. Nuestro presente está marcado por la digitalización y en este contexto las organizaciones necesitan líderes VUCA. Y ese es el escenario, un entorno complejo marcado por una oleada de cambios surgidos de la revolución digital y la irrupción de los millennials, en el que hoy se mueven las empresas. El liderazgo, por tanto, ha ido adaptándose a las necesidades de la época. La figura del líder en la historia ha evolucionado desde los líderes que basaban su poder en la fuerza hasta las formas más racionales de liderazgo actuales, como el mencionado VUCA. Ahora, la figura del líder es la de un gestor que ocupa su puesto gracias a su carisma o experiencia, que promueve una comunicación horizontal, que tiene en cuenta la opinión de su equipo y se preocupa por su bienestar y que, al tiempo, trata de minimizar el impacto de sus decisiones sobre el planeta.
Dentro de una organización, existen diferentes tipos de líderes. Un líder es una persona a la que el grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora. El Blog Think Big ha lanzado una infografía llamada ‘6 tipos de liderazgo: ventajas e inconvenientes’, donde hace una reflexión sobre qué cualidades son buenas o malas según el tipo de líder. Como enfermeras o profesionales de la salud, es nuestra responsabilidad conocer el trabajo de gestión y dirección, ya que como miembros de nuestros equipos de trabajo, somos responsables de llevar a cabo los proyectos que nuestra organización pone en marcha y el éxito de los mismos será la suma de los esfuerzos de todos sus miembros.
A continuación, se describen seis tipos de liderazgo, destacando sus características y principales ventajas:
Tipos de Liderazgo
1. Líder Autocrático
Este tipo de líder se caracteriza por...
2. Líder Democrático
Este tipo de líder se caracteriza por... Es el tipo de líder que mayores beneficios aporta a las organizaciones cuyos objetivos sean fomentar la creatividad y la innovación para crecer.VENTAJAS: Es el tipo de líder que mayores beneficios aporta a las organizaciones cuyos objetivos sean fomentar la creatividad y la innovación para crecer.
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3. Líder Delegativo (Laissez-faire)
Este tipo de líder se caracteriza por "hace y deja hacer". Tiene un papel pasivo.
4. Líder Carismático
Este tipo de líder se caracteriza por...VENTAJAS: Consigue buenos resultados.
Como su nombre indica, es alguien que lleva la batuta gracias a una cualidad que no puede aprenderse en los manuales. Al líder nato se le conoce hoy como líder carismático. Atrae por su personalidad y su equipo lo percibe como alguien especial, buscando su constante aprobación. Los líderes carismáticos crean un ambiente positivo y consiguen que su equipo se vuelque en los proyectos.
5. Líder Paternalista
Este tipo de líder se caracteriza por...
6. [Tipo de Liderazgo 6]
Descripción del sexto tipo de liderazgo.
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Tabla Comparativa de Tipos de Liderazgo
Para una mejor comprensión, aquí se presenta una tabla comparativa de los tipos de liderazgo:
| Tipo de Liderazgo | Características | Ventajas | Inconvenientes |
|---|---|---|---|
| Autocrático | [Completar] | [Completar] | [Completar] |
| Democrático | [Completar] | Fomenta la creatividad e innovación. | [Completar] |
| Delegativo | "Hace y deja hacer", papel pasivo. | [Completar] | [Completar] |
| Carismático | [Completar] | Consigue buenos resultados. |
En la otra cara de la moneda está el líder burocrático, aquel que se ciñe a las normas estrictas surgidas de la política corporativa. Su carisma o falta de él no le preocupa porque dirige a su equipo en base a unas reglas que deben seguirse a rajatabla para alcanzar unos objetivos. Su religión es la eficiencia y suele garantizar un trabajo de calidad.
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