El liderazgo, en su esencia más pura, trasciende la mera dirección y se adentra en la autenticidad. Esto solo es posible cuando alguien se conoce profundamente a sí mismo y es capaz de mostrarse tal y como es. En lugar de aspirar a una perfección inalcanzable, el verdadero líder abraza su vulnerabilidad y conecta genuinamente con quienes lo rodean.
El Poder de la Autoconciencia
Conocerse implica tener un diálogo interior y aceptar lo que está bien y lo que no. El diálogo interior sirve para conectar con las capacidades desde los valores, sin un juicio crítico. En ese proceso, se identifican las fortalezas y las debilidades y se pueden diseñar planes muy concretos para desarrollar las primeras y gestionar las segundas. Hacer este proceso consciente es esencial para el desarrollo interno del liderazgo.
Si el liderazgo se basara en la perfección, éste sería un concepto abstracto que representaría una cualidad inexistente. No es conveniente forzar la eliminación de los defectos o debilidades porque el consumo de energía es muy alto y no siempre se aseguran los resultados. Además, mostrarse vulnerable es la parte más importante de mostrarse a sí mismo y genera una conexión muy fuerte con el corazón de los que nos rodean. Se puede ser fuerte y vulnerable al mismo tiempo.
La diferencia entre Perfección y Excelencia
En otra ocasión hablaré de la diferencia entre en perfeccionismo y la voluntad de mejorar.
Marcas que Conectan: El Ejemplo de Santander
Las marcas, al igual que los líderes, también buscan conectar con su audiencia. La marca Santander representa nuestra esencia y nos permite conectar con nuestros clientes, personas y empresas, y con la sociedad en su conjunto. Nuestra marca está presente en el día a día de personas y empresas desde el nacimiento de Santander en 1857.
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Nuestro objetivo de ser reconocidos como una marca única a nivel global nos ha llevado a unificar nuestro posicionamiento en todos los negocios y los países en los que estamos presentes. En 2024 presentamos un nuevo posicionamiento sobre el que pivota la estrategia global de marca.
Porque sabemos que los primeros pasos son siempre los más difíciles. Por eso, más que inspiración, las personas necesitan ayuda práctica. Así pues, una constante en nuestra misión es estar cerca de las personas en sus momentos importantes y apoyarlas en su crecimiento. La marca Santander representa nuestra esencia y cultura, y, por lo tanto, es un activo clave.
Paralelismos Históricos: El Código del Samurái
Para entender mejor la importancia de la autoconciencia y la vulnerabilidad en el liderazgo, podemos observar el código del samurái. El origen del samurái data de alrededor del denominado siglo X y se fortaleció al concluir las Guerras Genpei a finales del siglo XII, cuando fue instituido un gobierno militar bajo la figura del shōgun, por el cual el Emperador de Japón quedó a su sombra como un mero espectador de la situación política del país. Su momento cumbre tuvo lugar durante el período Sengoku, una época de gran inestabilidad y continuas luchas de poder entre los distintos clanes existentes, por lo que esta etapa de la historia de Japón es referida como «período de los estados en guerra».
Tabla Comparativa: Liderazgo Auténtico vs. Autoritarismo
Muchas veces en la vida nos encontraremos con personas autoritarias y tendremos que hacerles frente. En la entrada de hoy nos referiremos a las personas autoritarias como aquellas personas que ejercen la autoridad o el poder sin límite. Como ya comentamos en el artículo llamado "estilos comunicacionales: pasivo, agresivo y asertivo", las personas agresivas son aquellas que anteponen sus derechos, ideas, opiniones, etc. Consideran que siempre tienen la razón. Suelen ser personas agresivas. Utilizan un estilo comunicacional que, muchas veces, puede suponer el uso de lenguaje verbal y no verbal agresivo. Asumen su liderazgo. Piensan que sus logros son mucho más importantes que los de otras personas. Aunque haya más personas que han conseguido los mismos logros o logros superiores, suponen que los suyos son mucho más importantes que los de los demás. Exigen mucho a las demás personas. Alardean de sus logros o de lo que las demás personas hacen por ellas. Suelen comportarse así con casi todas las personas. Se creen superiores a otras personas y se lo hacen saber. Suele ser uno de los problemas más frecuentes. Se pueden creer que son superiores a las demás personas y lo van comunicando a las personas de su alrededor. Hacen que otras personas les tengan miedo. Infundiendo miedo en otras personas se aseguran de que estas satisfagan sus necesidades. Desprecian el trabajo o las cosas de otras personas y/o le quitan importancia. Lo más importante es saber identificar el comportamiento de la otra persona para darnos cuenta de que estamos bajo las influencias de una persona autoritaria. La mejor manera de hacer frente a una persona autoritaria o agresiva, como ya comentamos en otras entradas, es utilizar un estilo comunicacional asertivo. Es decir, defender nuestros derechos/ideas/opiniones sin pasar por encima de los de las otras personas. Se utiliza cuando la otra persona nos está haciendo una crítica y nosotros somos conscientes de que hemos cometido un error. En este caso lo que recomienda la técnica es aceptar los errores cometidos sin excusarse por ello. De esta manera no cederemos al chantaje. Si te cuesta decir que no, esta es una de las técnicas más adecuadas para tu caso. Consiste en decir una y otra vez que no de una manera tranquila y sin ceder al chantaje que nos propone la otra parte. Se utiliza en el caso de que necesites algo de la otra parte. Consiste en realizar una negociación o acuerdo que es favorable para todas las partes implicadas. Estas son algunas de las técnicas más usadas. Es de vital importancia que nuestro cuerpo esté comunicando lo mismo que comunicamos a nivel verbal. Después de escuchar la demanda de la otra parte, es importante que pensamos qué es lo que realmente queremos y si vamos a ceder o no a la petición de la persona autoritaria. A lo largo de la vida nos podemos encontrar con personas que son autoritarias o agresivas como, por ejemplo: profesores, jefes, familiares, amigos, etc.
Imagen Digital
En el mundo de la publicidad, en la moda, en comunicación, branding… la imagen digital tiene un poder innegable en muchos ámbitos de nuestro día a día. Por ello, cada vez es más importante tener habilidades en su tratamiento y edición. Si estás interesado en aprender sobre todo ello, no te pierdas nuestros cursos online en artes y oficios, entre los que encontrarás muchos relacionados con la fotografía, las artes gráficas y el diseño gráfico. Y ahora sí, acompáñanos a conocer todas las características de la imagen digital.
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¿Qué es una imagen digital?
La definición técnica de imagen digital la define como una representación en dos dimensiones de una imagen basada en una matriz numérica binaria. Esta representación, por otro lado, puede ser fija (estática) o móvil (dinámica) dependiendo de la resolución.Sin embargo, es probable que no hayas entendido mucho de esta definición por todas las características técnicas que usa para describir una imagen digital. ¿Te preguntas qué significado tienen todos estos conceptos que acaban configurando lo que conocemos todos como imagen digital? ¡Perfecto, porque a continuación vemos qué características la conforman!
Otros conceptos sobre imagen digital
Aquí te explicamos algunos conceptos que debes conocer como futuro profesional de la fotografía. Toma nota:
Tipos de imagen
Lo primero que debes saber sobre la imagen digital es que puede dividirse principalmente en dos grandes tipos. Por un lado, tenemos las imágenes vectoriales, compuestas por entidades geométricas simples. Es decir, su composición se basa en segmentos y polígonos (recordemos que las curvas son una sucesión de segmentos). Cada entidad geométrica se configura matemáticamente por parámetros (de inicio, final, grosor, color, contornos…) que permiten transformarlas rápida y fácilmente: escalar su tamaño sin perder “calidad”. Las imágenes vectoriales son usadas en muchos casos para logotipos, dibujos (de instrucciones de uso y montaje de productos), diseño gráfico.
Por el otro lado tenemos las imágenes bitmap, compuestas por píxeles que, rellenos de colores, conforman unidos el resultado de la imagen. Aunque a simple vista no los veamos, estos bits y sus colores acaban uniéndose visualmente en nuestra retina y se convierten en la imagen digital que vemos.
Resolución de una imagen
Todos hemos oído alguna vez algo sobre la resolución de las imágenes digitales. Por ejemplo, “necesito esta imagen en alta resolución”. O, tal vez, sobre la pobre y baja resolución de otra. La resolución de una imagen digital es lo que nos permite distinguir mejor o peor los detalles de la propia imagen. Seguro que todos recordaréis las fotografías que conseguíamos hacer con los móviles de la década de 2010.
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La resolución de una imagen puede hacer referencia a varios conceptos, pero generalmente se utiliza para designar la cantidad de píxeles por pulgada que contiene cada imagen. Cuántos más píxeles por pulgada (PPP), más resolución digital.
Este concepto, como hemos comentado, es utilizado en muchos sectores y ámbitos, y es una característica de la imagen digital que variará siempre según el destino de la imagen. Es decir, no necesitaremos la misma resolución para una foto que debe ser imprimida para un anuncio que para una página web.
Extensiones o formatos de imagen digital
La extensión de una imagen digital (mapa de bits) es lo que comúnmente conocemos a la manera de almacenar digitalmente una imagen. Según el trabajo, destino o utilidad de la imagen utilizaremos un formato u otro. Estos son los más usados:
- JPG/JPEG: el formato más utilizado para formatos digitales como web, gráficos o fotografías web. Este formato comprime la imagen con pérdidas (LOSSY) y permite un peso limitado (bajo) del archivo.
- GIF: una imagen digital en extensión .gif nos indica que la imagen es animada. Este formato es un formato sin pérdidas y se recomienda para banners o iconos.
- PDF: Conocido por permitir visualizar tanto imágenes vectoriales como rasterizadas (mapa de bits). Se suele usar en imprenta.
- PNG: formato sin pérdidas que permite obtener un degradado o transparencia de fondo. Altamente usado en web y en diseño gráfico.
Modo de color
Dicho lo más fácilmente posible, el modo de color de una imagen digital definirá la cantidad de colores que pueden poseer los píxels que la componen. Los más conocidos son el modo RGB y el CMYK, pero hay más. Veamos algunos a continuación:
- RGB: Red (rojo), Green (verde) y Blue (azul) conforman todo el resto de colores. El modo RGB permite una gran variedad de colores en los pixels de la imagen digital mediante la suma de estos tres colores básicos. Es el que se usa en pantallas y es el más usado actualmente.
- Modo CMYK: A diferencia del anterior, el modo C(Cian)M(Magenta)Y(Yellow-amarillo) y K(Black- negro) se usa para imprenta. Estos colores anteriormente mencionados son las tintas más usadas para imprimir, por lo que la mezcla de ellos será visible en la imagen, el resto de colores, no.
- Monocromático: La imagen solo se forma de píxeles blancos o negros puros. No hay colores ni grises en ella.
- Escala de grises: Este modo de color de imagen digital permite hasta 256 tonos de grises, blanco y negro para configurar la imagen.
Profundidad de color
Otra de las características que configuran una imagen digital es la profundidad del color. En un mapa de bits o en una imagen rasterizada, los píxeles están coloreados uno a uno. Así, el archivo que contiene estos píxeles, almacena los datos y la información de cada color que aparece.