Trabajar en BBVA puede ser la aventura profesional que estabas buscando. Deja que tu talento encuentre su hogar en un lugar donde el crecimiento es el pan de cada día y la innovación, una constante tan segura como el propio amanecer. BBVA no es solo un banco; es un titán digital que está reinventando el panorama financiero con tecnología punta. Imagina trabajar donde la innovación se une a la inversión.
¿Por Qué Trabajar en BBVA?
A continuación te presentamos 5 motivos por los que debes considerar formar parte de esta empresa, y unirte a un equipo de más de 110.000 profesionales:
- Estabilidad y crecimiento profesional: BBVA es una empresa sólida con presencia global, lo que significa oportunidades de crecimiento a nivel internacional.
- Cultura inclusiva y diversa: En este banco valoran y respetan las diferencias. Los principales valores con los que se identifican son:
- El cliente es lo primero.
- Pensamos a lo grande.
- Somos un equipo.
- Innovación y tecnología: Estar en constante evolución es parte de su cultura, por lo que siempre estarás al día con todas las novedades. El trabajo está organizado en equipos Agile y Design Thinking es el método que aplican para afrontar problemas.
- Beneficios y equilibrio vida-trabajo: A BBVA le importa la condición de sus empleados. Ofrecen programas de ejercicio y nutrición, flexibilidad, planes de jubilación y seguros.
- Impacto social: Es una empresa comprometida con la sociedad que representa el emprendimiento social a la perfección. Así lo confirma el premio que BBVA recibió en 2021, que lo calificó como el mejor banco en responsabilidad social corporativa de Europa. Su “Plan de Respuesta Social al COVID-19” marcó un antes y un después.
En resumen, trabajar en BBVA es una oportunidad única para desarrollarte profesionalmente, trabajar en un entorno multinacional y estar a la vanguardia en innovación y tecnología financiera.
Cómo Enviar tu Currículum a BBVA: Paso a Paso
Para enviar tu currículum a BBVA a través de su portal de carrera, sigue estos pasos:
- Explora las oportunidades laborales disponibles y encuentra la posición a la que deseas aplicar. Para facilitarte la búsqueda usa los filtros de país, provincia y, por supuesto, elige el departamento que sea de tu interés.
- Haz clic en el enlace para la posición específica que te interesa, y automáticamente te redireccionará a una página con más detalles sobre ese puesto.
- Lee la descripción del trabajo (“sobre el puesto”) y los requisitos cuidadosamente. Si la oferta es para ti, haz clic en el botón “Solicitar ahora”.
- En el siguiente paso tendrás que completar los espacios con tus datos personales, tu empleo o situación laboral actual y tu formación académica. También podrás adjuntar tu CV y una carta de presentación personalizada.
- Revisa toda la información proporcionada para asegurarte de que esté completa y de que sea precisa.
- Una vez estés satisfecho con tu solicitud, envíala y recibirás una confirmación de que ha sido enviada con éxito.
Has completado todos los pasos para enviar tu currículum a BBVA, y ya estás más cerca de formar parte de una empresa con más de 160 años de presencia en el mercado y que opera actualmente en 25 países.
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Cómo Hacer un Currículum Vitae Exitoso para BBVA
Hacer un currículum para BBVA es el primer paso en esta aventura y, juntos, crearemos un curriculum vitae que refleje tu potencial. ¿Listo para alcanzar tus metas en BBVA? ¡Allá vamos!
Ahora, que ya has investigado sobre la empresa y sabes a qué tipo de personal buscan, es el momento de hacer un curriculum vitae perfecto. Te guiaremos paso por paso, y te mostraremos qué elementos no pueden faltar en tu documento.
- Selecciona una plantilla de CV para BBVA
Opta por un formato de currículum limpio y profesional que refleje la seriedad y la confianza asociadas con el sector bancario. Elige una fuente para CV clara y legible, como Arial o Calibri, y asegúrate de mantener un tamaño de letra entre 10 y 12 puntos para garantizar la legibilidad.
- Escribe un perfil profesional
En el perfil profesional de tu currículum, destaca tu interés y compromiso con el sector bancario y tu motivación para trabajar en BBVA. Utiliza adjetivos en el CV para describir cómo tu formación, experiencia y habilidades se alinean con los objetivos y valores de la institución. Además, resalta tu propósito de contribuir al éxito de BBVA, y muestra uno de tus mayores logros profesionales.
- Enfatiza tu formación académica
Para poner la formación académica en el currículum de BBVA, menciona el nombre de la institución e incluye las fechas de graduación y los logros académicos relevantes, manteniendo el orden cronológico inverso. Si cuentas con estudios superiores no hace falta que incluyas en esta sección tu formación académica anterior, como el bachillerato o ESO.
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- Destaca tu experiencia laboral relevante
En la sección de experiencia laboral destaca responsabilidades específicas que demuestren tus competencias. Utiliza los verbos de acción para tu CV y palabras clave de la oferta. Además, proporciona unos ejemplos concretos y cuantificables de tus logros, como aumentos de ingresos, reducción de costos o mejoras en procesos.
- Presume de las habilidades en el currículum que mandar a BBVA
Resalta tus aptitudes profesionales y habilidades técnicas, llamadas también hard skills, relevantes para el puesto. Nombra tus conocimientos informáticos, tu destreza utilizando software bancarios o tu don para el análisis financiero y la gestión de riesgos. Además, menciona las competencias transversales y las habilidades blandas más importantes en el ámbito bancario, como tu capacidad de trabajo en equipo o tus competencias comunicativas.
- Añade información sobre tu nivel de Idiomas
Si aparte de español hablas otras lenguas, asegúrate de incluir los idiomas en el currículum, indicando tu nivel de competencia de cada uno.
- Finaliza tu CV para BBVA con la información adicional
Para enriquecer tu currículum con información adicional, puedes incluir secciones que resalten aspectos sobre ti que no están cubiertos en otras secciones. Aquí te presentamos unos ejemplos de otros datos de interés en el CV:
- Certificaciones y cursos adicionales.
- Intereses y actividades extracurriculares.
- Publicaciones o proyectos destacados.
- Premios y reconocimientos.
Siguiendo estos, podrás crear un curriculum vitae efectivo, enfocado en tus habilidades y experiencia, con el que elevar tu candidatura para conseguir empleo en BBVA.
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Ejemplo de Currículum para Analista de Riesgos en BBVA
Veamos ahora un ejemplo de CV para mandar al Banco BBVA en respuesta a una oferta de empleo de analista de riesgos. Al hacer tu curriculum vitae con nuestro editor, podrás añadir frases adaptadas a tu profesión, incluir habilidades y completar automáticamente todas las partes complicadas.
Destaco por haber implementado un nuevo modelo de evaluación de riesgos en mi última empresa, reduciendo las pérdidas crediticias en un 20% y mejorando la calidad de la cartera de préstamos.
Experiencia Laboral:
Especialista en Análisis de Riesgos Financieros
Banco Sabadell, Alicante, España
Septiembre 2022 - presente
- Conducción de análisis de riesgos financieros para evaluar la solidez financiera de los clientes y la cartera de préstamos.
- Desarrollo y mantenimiento de modelos de riesgo para identificar y mitigar riesgos potenciales.
- Colaboración con equipos multidisciplinarios para implementar políticas y procedimientos de gestión de riesgos.
- Generación de informes y recomendaciones para la alta dirección sobre estrategias de gestión de riesgos.
Logro clave: Desarrollé e implementé un modelo de evaluación de riesgos que redujo el índice de incumplimiento en préstamos comerciales en un 20%.
Analista de Riesgos Junior
Asesoramiento Financiero Alicante, España
Marzo 2020 - agosto 2022
- Participación en proyectos de evaluación de riesgos para clientes de diversos sectores, incluidos financiero, industrial y de servicios.
- Análisis de datos y modelado estadístico para identificar patrones y tendencias de riesgo.
- Asistencia en la elaboración de informes y presentaciones para clientes y equipos internos.
- Contribución al diseño e implementación de políticas y procedimientos de gestión de riesgos.
Educación:
Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas
Universidad Autónoma de Barcelona, Barcelona, España
Septiembre 2017 - junio 2021
Habilidades:
- Conocimiento sólido de los principios y técnicas de gestión de riesgos financieros.
- Experiencia en el uso de herramientas y software de análisis de riesgos, como SAS, MATLAB y Excel.
- Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.
- Fuertes habilidades interpersonales.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos.
Idiomas:
- Inglés (avanzado)
- Portugués (intermedio)
Certificaciones:
- Certificado en Gestión de Riesgos Financieros, Afi Escuela
- Certificado en Análisis de Riesgos Operativo, Euroinnova
Este currículum destaca la experiencia relevante en diferentes tipos de análisis de riesgos financieros, y la capacidad para cumplir con las responsabilidades del puesto. Se enfoca en logros profesionales cuantificables y habilidades específicas que son relevantes para el rol.
El Proceso de Contratación en BBVA
El proceso de contratación de empleados, por parte de una empresa, no es una “acción” que se deba realizar de manera “aleatoria” (si lo que se quiere es elegir a la persona adecuada para el puesto). Conlleva, en cada caso, una serie de pasos que, en este artículo, se van a explicar en detalle, para que todas las empresas que estén pensando en incorporar a nuevos profesionales a sus plantillas sepan cómo hacerlo.
El proceso de contratación de una empresa se compone, en casi la totalidad de los casos, de una serie de pasos que, según se avanza, involucran a varios departamentos (suele “iniciarse” en el de recursos humanos y pasar, a posteriori, por otros, como administración o, incluso, por el equipo del formará parte si es elegido/a), siendo comunes (en la mayoría de dichos procesos).
Una vez se “evidencia” la necesidad, lo siguiente es crear el plan que permita la contratación de la persona adecuada. Llega el momento de poner la “primera piedra”, como tal, del plan de contratación de la empresa: elaborar, entre los miembros del equipo de RRHH, la descripción de la vacante. Esta, dado que será lo primero que vean los candidatos, tiene que ser detallada y, sobre todo, convincente (para que estos se animen a solicitarla).
El siguiente paso del proceso para contratar a una persona, tras la redacción de la oferta, es su publicación. Además de publicar la vacante en los portales y bolsas de empleo que se indican en el apartado anterior, desde la empresa se debe trabajar, paralelamente, en una búsqueda interna (entre los empleados de la empresa) o que sean estos, por su parte, los que “propongan” aspirantes al puesto (con una bonificación por ello).
En este punto del proceso de contratación de una empresa, y una vez se reciben las solicitudes (y, con ellas, los currículums), se procede a su revisión y análisis. Con todo preparado… ¡llega el momento de entrevistar a los candidatos! Además, y junto a la entrevista en sí, hay empresas que realizan una evaluación (una prueba) para medir sus habilidades. Es la manera que tienen de comprobar, de primera mano, si reúne las aptitudes para el puesto.
Concluidas las entrevistas, y recabada la información de los candidatos, el siguiente paso del proceso de contratación es elegir al que se va a contratar. Este/a, y solo él/ella, será el que reciba la oferta de empleo inicial (un documento en el que se especifican, entre otros aspectos, el puesto de trabajo al que aspira, sus funciones y, como no, las condiciones de la oferta).