A lo largo de tu carrera profesional, hay personas que marcan la diferencia. Algunas lo hacen con un consejo a tiempo. Otras, dedicándote su experiencia. Entender qué papel desempeña un mentor en tu día a día laboral es el primer paso para valorar su impacto. Pero ¿qué es realmente un mentor?
La Real Academia Española de la Lengua define a un mentor como consejero, guía, maestro o padrino. En esencia, es aquel conocimiento que se transmite entre dos personas, en base a unos conocimientos previos del mentor. Un mentor es una persona que actúa como asesor o entrenador de un aprendiz avanzado o con menos experiencia, proporcionando experiencia y conocimiento profesional desde una perspectiva más experimentada.
La palabra misma nos da su significado: M-aestría, E-ntusiasmo, N-aciente, T-alento, O-rden, R-esponsabilidad. El mentor guía, estimula, orienta, alienta a su alumno para que dé lo mejor de sí a nivel personal y profesional, porque finalmente el ser humano es una unidad y como tal debe desarrollarse en todos los ámbitos de su vida.
En el centro de la relación, un mentor está disponible para que su aprendiz le ofrezca consejos, brinde apoyo y responda preguntas. Los mentores protegen los intereses de su aprendiz.
¿Por Qué es Importante un Mentor?
El progreso de las personas surge con la combinación de muchos aspectos entre los que se encuentran las habilidades laborales como las competencias o las actitudes. La formación académica no es el único diferenciador a la hora de desarrollar una carrera profesional. Hay algunas que son innatas de los individuos, aunque es importante potenciarlas, mientras que otras se pueden desarrollar.
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Por ello, crecen las empresas que recurren a técnicas como el coaching o el mentoring. El objetivo es formar a profesionales en la adaptabilidad a entornos cambiantes y así estar preparados para afrontar nuevos retos. Invertir en una relación mentor - aprendiz puede ser inmensamente gratificante y beneficioso para tu carrera. Un mentor en el trabajo ayudarte a adquirir conocimientos profesionales y desarrollar habilidades para lograr tus objetivos profesionales personales. Los mentores también pueden proporcionar valor al conectar a los aprendices con los líderes y las tendencias de la industria.
Un mentor en el trabajo ayudarte a adquirir conocimientos profesionales y desarrollar habilidades para lograr tus objetivos profesionales personales. Los mentores también pueden proporcionar valor al conectar a los aprendices con los líderes y las tendencias de la industria.
Los mentores pueden ayudarte de diversas formas. Pueden proporcionar beneficios concretos, por ejemplo, sirviendo como referencia o enviando tu currículum a empresas en las que te gustaría comenzar una carrera. Un mentor en el trabajo también puede ofrecer valiosos consejos profesionales, como formas de avanzar en tu carrera, cómo mejorar el currículum, práctica de entrevistas y más.
Los mentores pueden responder preguntas sobre su campo y desafiar a sus aprendices a pensar críticamente sobre su trayectoria profesional.
Tipos de Mentores
Si entramos a detallar cuales son los tipos de mentores que pueden existir encontraríamos en todas las áreas de la vida. Claro está que no vamos a nombrar a todos, pero como lector ya deberías de estar imaginando la gran cantidad que hay. Existen mentores que tocan pequeñas parcelas de los negocios y acudes a ellos si sientes necesidad de mejorar esa parte. Son aquellos líderes que han tenido la fortuna de toparse con innumerables fracasos, de los cuales han salido victoriosos y hoy tienen éxito en sus negocios y empresas. Son consejeros de la vida, personas con un gran conocimiento a nivel espiritual y de los más grandes paradigmas de las escrituras, que nos transmiten su saber de una manera práctica y sencilla. Sin lugar a duda aquellos profesores y maestros de universidades o escuelas son excelentes mentores. Acogen al estudiante que tiene interés y actitud en conocer de cualquier área, de una manera más cercana haciendo el camino más ameno hacia el conocimiento y el saber.
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También podemos clasificar las mentorías de la siguiente manera:
- Por especialidad: Por ejemplo, si eres SEO, puedes ofrecer mentorías de SEO a personas que quieran aprender contigo.
- Por alcance: Los negocios, tanto online como offline, son un compendio de muchos aspectos. El trabajo de un mentor de negocios es algo similar a buscar una aguja en un pajar. ¿Cuál es la única manera de buscar una aguja en un pajar? Los mentores de negocios se dedican a revisar todos los aspectos de tu negocio. Al hilo de lo mencionado en el apartado anterior, un mentor de negocios revisará lo que transmites con tu marca personal, cómo estás llevando tus ventas y todo tu negocio.
- Por número de participantes: En la mentoría individual, el mentor tiene sesiones uno a uno con la persona que mentoriza. Parece una explicación un poco obvia, pero no lo es tanto. Hay bastantes profesionales que piensan que las mentorías son servicios que se deben ofrecer individualmente y no tiene por qué ser así. Si quieres ofrecer mentorías, estudia a ver si en tu caso podría funcionar bien una mentoría de un grupo pequeño de personas.
- Por modalidad: El mentoring digital te ofrece las sesiones mediante videollamada. También hay mentores que dan sesiones presenciales. Estos suelen estar en cámaras de comercio y aceleradoras de start-ups. Si vives en una ciudad grande te resultará fácil acceder a ellos, y seguramente tendrás más dificultad si estás en el medio rural.
Además, podemos hablar de:
- Mentores pares: Colegas profesionales que te asesoran.
- Mentores profesionales: En una posición más alta, sirven como defensores y guías.
- Mentores de por vida: Ofrecen consejos durante decisiones profesionales difíciles.
¿Cómo Encontrar un Buen Mentor?
Lo primero es hacerte las siguientes preguntas: ¿cuál es la labor de los mentores? A partir de aquí busca los mentores adecuados. Lo más importante que tiene que cumplir un mentor es que haya sido capaz de llegar al punto donde tú quieres llegar. Si quieres un mentor de negocios, ese mentor tiene que tener un negocio existoso.
Una vez que tengas localizados algunos mentores interesantes es bueno que los sigas. Seguramente los mentores que sigas no estarán en todos esos canales, pero sí en algunos de ellos, lo cual te dará pistas para ver con cuál conectas más.
Pasos para encontrar un buen mentor:
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- Escoger el tipo de mentor: Lo primero que hay que tener en cuenta es en qué área o ámbito de la vida quieres el mentor.
- Identificar el mentor: Después de haber filtrado el área específica en la cual quieres el mentor, empieza a consultar posibles prospectos de mentores con los cuales te sientas identificado.
- Entrevista final: Por último, escoge tres con los cuales te identifiques mejor, y trata de tener una entrevista con cada uno de ellos para finalmente tomar una buena decisión.
Ejemplos de Mentores Exitosos
- Eric Schmidt, ex CEO de Google, mentor clave para Larry Page y Sergey Brin.
- Indra Nooyi, CEO de PepsiCo, influenciada por Jack Welch de General Electric.
Estos son sólo algunos casos de éxito que destacan cómo el mentoring puede tener un impacto significativo en la vida profesional y personal.
Mentoring vs. Coaching: ¿Cuál es la Diferencia?
Dos técnicas de desarrollo que han aumentado su popularidad en el mundo laboral son los anglicismos de “entrenamiento” y “mentoría”. Sin embargo, a veces estas metodologías se pueden confundir.
El coaching consiste en una metodología que se centra en acompañar a una persona durante su camino hasta llegar a un objetivo. Por ejemplo, supongamos que Ariadna tiene unas altas dotes analíticas que le han permitido desarrollarse en el campo de la economía. Sin embargo, cuando se trata de hablar en público, tiene dificultades dado que no puede controlar los nervios y siente que su inseguridad no para de crecer. El coaching o entrenamiento -guiado por una persona especialista, conocido como coach - puede ir dotándole de las herramientas que necesita para superar ese temor. Como verás, en este proceso hay una situación que se quiere solventar y una meta por cumplir.
En este sentido, el coaching trata de ayudar a los usuarios a definir sus objetivos, identificar sus obstáculos y desarrollar estrategias para alcanzarlos, adoptando el coach un rol más activo y desafiante, cuestionando las creencias y comportamientos del cliente para que este descubra su propio potencial.
En cuanto a los objetivos, los del coaching son SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo determinado), enfocándose en áreas como la mejora del rendimiento, el desarrollo de habilidades, la superación de bloqueos mentales o la toma de decisiones. También es diferente la relación que se establece entre las partes, siendo temporal y centrada en el usuario en el coaching y más duradera y personal en el mentoring.
Ambos procesos comparten el objetivo común de hacer crecer a las personas en sus metas laborales y profesionales, de modo que elegir uno u otro dependerá de las necesidades y objetivos específicos del individuo.
Sin embargo, aunque sean dos términos similares, no se refieren a la misma práctica. Es importante conocer las diferencias entre estas disciplinas, ya que se practican de forma diferente. Por lo tanto, según los objetivos de la persona o la organización, la elección entre una u otra será distinta.
Tabla comparativa entre Coaching y Mentoring:
| Característica | Coaching | Mentoring |
|---|---|---|
| Enfoque | Ayudar a definir objetivos y superar obstáculos | Compartir experiencia y conocimientos |
| Relación | Temporal y centrada en el usuario | Duradera y personal |
| Objetivos | SMART (Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes, con Plazo) | Desarrollo personal y profesional |