Los principales supermercados que operan en España actualizan casi a diario sus plantillas, por eso, las ofertas de empleo de estas cadenas de gran consumo son lanzadas constantemente, como ocurre en Mercadona, Lidl, El Corte Inglés o Carrefour.
Es lógico que muchas personas se pregunten cuánto se gana en estos supermercados. Los salarios en los supermercados se fijan por su propio convenio o por el Convenio Colectivo de grandes almacenes.
Salarios en Diferentes Supermercados
Mercadona: Anunció a finales de año una subida salarial del 5,8% que ha comenzado a aplicarse a su plantilla. El personal recién incorporado a jornada completa empieza cobrando 1.507 euros mensuales. Los empleados a tiempo parcial tienen un sueldo entre 565 y 753 euros al mes, dependiendo de cómo se distribuya su jornada.
Lidl: Cuenta con su propio convenio colectivo. No obstante, como recoge el convenio, para 2023 se establece una revisión salarial del 3,5% sobre el Salario Base Grupo (2% consolidable y 1,5% en un pago a tanto alzado). De ese modo, el salario anual pasaría a ser de 17.265,54 euros.
El Corte Inglés: El convenio colectivo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 y, a las tablas salariales que se encuentran en el mismo, hay que sumarle un 2% (correspondiente a la subida salarial pactada para los años 2022 y 2023). En este caso, la plantilla de tienda se encontraría en el Grupo de Personal Base o el Grupo de Profesionales.
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- Personal base (menos de un año de experiencia): 15.027 euros anuales.
- Personal base (un año o más de experiencia): 15.300 euros anuales.
- Profesional (tres años o más de experiencia): 16.320 euros anuales.
- Profesional (seis años o más de experiencia): 18.360 euros anuales.
- Profesional (12 años o más de experiencia): 1.700 euros anuales.
Carrefour y Aldi: Los sueldos se rigen por el Convenio Colectivo de grandes almacenes, que se encuentra actualmente en plena negociación, por lo que las siguientes cuantías se verán actualizadas próximamente.
- Personal base (sin experiencia, recién incorporados): 14.880,52 euros anuales.
- Profesionales: 15.326,94 euros anuales.
- Profesionales de coordinación: 16.706,35 euros al año.
Supermercados DIA: Llegó a un acuerdo a finales de 2022 para actualizar su convenio colectivo, donde fijó subidas de sueldo del 8 al 12% para su plantilla de tienda y almacenes en 2023 y 2024. La primera de ellas ascendió a los 350 euros, por lo que el personal de supermercado tiene un sueldo fijo de hasta 23.847 euros anuales.
Oportunidades de Empleo en Carrefour
Carrefour ofrece diversas oportunidades de empleo, desde promotores comerciales hasta personal de atención al cliente y ayudantes de dependiente. A continuación, se presentan algunos ejemplos de puestos y rangos salariales:
- Comerciales de Producto Financiero: Sueldo fijo + comisiones, con un rango de €1102.33-€2200.33 mensuales (jornada parcial).
- Promotor/a Comercial: Sueldo fijo + comisiones ilimitadas, con un rango de €1102.33-€2200.33 mensuales (jornada parcial).
- Teleoperador en Atención al Cliente: Salario según convenio, trabajando 35 horas semanales.
- Ayudante/a de Dependiente/a: Se requiere experiencia en venta cruzada y disponibilidad horaria.
Además, Carrefour busca personal para reposición de productos y promotores de ventas con conocimientos de cocina para degustaciones en distintos centros comerciales.
Las condiciones laborales en Carrefour suelen incluir:
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- Jornada intensiva rotativa de 30 horas semanales.
- Campus virtual con diferentes ofertas formativas.
- Contratos a tiempo parcial con posibilidades de extensión.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Tabla Comparativa de Salarios Anuales Base
La siguiente tabla resume los salarios anuales base para personal sin experiencia en diferentes supermercados:
| Supermercado | Salario Anual Base (Sin Experiencia) |
|---|---|
| Mercadona | Aproximadamente 18,084 € (1.507 €/mes) |
| Lidl | 17,265.54 € |
| El Corte Inglés | 15,027 € |
| Carrefour/Aldi (Según Convenio Colectivo) | 14,880.52 € |
| DIA | Hasta 23,847 € (tras subidas salariales) |
Es importante tener en cuenta que estos datos son aproximados y pueden variar dependiendo de la ubicación, el puesto específico y las negociaciones del convenio colectivo.
Otro beneficio es que no tienen en cuenta el factor de la edad a la hora de contratar a sus empleados, por lo que pueden entrar tanto jóvenes como mayores de 50 años, los dos colectivos con más dificultades en la actualidad para encontrar trabajo.
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