En el competitivo mundo de la hostelería, la gestión eficiente de los empleados es crucial para el éxito de cualquier cadena hotelera. Disponer de una plataforma de comunicación eficaz y eficiente se convierte en una necesidad para gestionar de forma centralizada la relación con los empleados y colaboradores.
Características Clave de una Plataforma de Gestión de Empleados
Una plataforma integral debe ofrecer una amplia gama de funcionalidades para facilitar la gestión de recursos humanos y mejorar la comunicación interna.
Gestión Centralizada
Gestione empleados, comunicados, documentos, ofertas de trabajo y nóminas de una forma fácil y flexible.
Personalización
Además con el diseño adaptado a su organización: logotipos, colores corporativos, imagen de fondo, etc.
Accesibilidad
Acceso mediante URL. Login de acceso del empleado, funcionalidad multi-idioma.
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Comunicados Corporativos
Creación de comunicados corporativos, con posibilidades de diseño mediante bloques. Añada titulo+texto, solo texto o imagen, para crear un estupendo comunicado para sus empleados. Además incluye la opción de adjuntar archivo al comunicado.
Repositorio Documental
Comparta documentos con sus empleados y colaboradores.
Gestión de Ofertas de Trabajo
Publique internamente sus ofertas de empleo, para que sean visibles para sus empleados y colaboradores. Publicar ofertas internas de trabajo para sus empleados, nunca ha sido mas sencillo. Gestión de los empleados inscritos a las ofertas de empleo.
Gestión de Candidatos
Visualice y gestione los candidatos inscritos a ofertas y los candidatos espontáneos.
Gestión de Nóminas
Integración de las nominas de los empleados: importe, y administre desde un único punto todas las nominas de sus empleados. Integración de las nóminas y otros documentos laborales.
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Directorio de Empleados
Consulte por departamento, NIF, nombre y apellidos, los empleados de su organización.
Grupos y Departamentos
Funcionalidad para poder asignar un empleado a uno o varios grupos. Por ejemplo: directores de hotel, comercial, administración, etc. Cree usted los grupos que necesite y asigne a ellos los usuarios. Administre fácilmente los grupos, los tipos de comunicados y los departamentos. Esta tarea permite total autonomía al responsable de la Intranet.
Contacto con RR.HH.
Función para que un empleado pueda contactar con el departamento de recursos humanos.
Beneficios de una Plataforma de Gestión de Empleados
- Mejora la comunicación interna: Facilita la difusión de información relevante a todos los empleados.
- Optimiza la gestión de recursos humanos: Centraliza la información y agiliza los procesos.
- Reduce costes: Automatiza tareas y reduce la necesidad de recursos manuales.
- Mejora la satisfacción de los empleados: Facilita el acceso a la información y mejora la comunicación.
- Refuerza la cultura corporativa: Permite personalizar la plataforma con la imagen de la empresa.
Tabla Comparativa de Funcionalidades
| Funcionalidad | Descripción |
|---|---|
| Gestión de Empleados | Administración de datos personales, historial laboral, etc. |
| Comunicados Corporativos | Creación y envío de comunicados a empleados y colaboradores. |
| Repositorio Documental | Almacenamiento y gestión de documentos relevantes para los empleados. |
| Ofertas de Trabajo | Publicación y gestión de ofertas de trabajo internas. |
| Gestión de Candidatos | Seguimiento de candidatos a puestos de trabajo. |
| Gestión de Nóminas | Integración y administración de nóminas. |
| Directorio de Empleados | Consulta de información de empleados por departamento, nombre, etc. |
| Grupos y Departamentos | Asignación de empleados a grupos y departamentos. |
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