Sabemos que el término mentor se remonta a la mitología griega. "Mentor" es un término que aparece por vez primera en la Odisea de Homero. Mentor era un personaje que en la obra se encargaba de ayudar a Ulises en su ausencia.
Mentor era un gran amigo de Ulises a quien éste le encargó la educación de su hijo con la intención de que le adiestrara para ser el futuro rey de Ítaca mientras él estaba en Troya. En sus labores además también se encuentra la de la educación de Telémaco, hijo del héroe. Según la mitología griega, la diosa Atenea, usaba el rostro de Mentor cuando quería comunicarse con Telémaco en el viaje de este en busca de su padre.
Cuando Ulises partió hacia la guerra de Troya dejó a su amigo Mentor al cuidado de su hijo Telémaco, al que guió y educó hasta el regreso de su padre.
Es por ello que el nombre de este personaje ha pasado a la lengua como el de consejero experimentado o preceptor. Por ello, un mentor hace referencia a un consejero, alguien que es capaz de dar sabios y prudentes consejos y guiar por el camino correcto.
El Arquetipo del Mentor a Través de la Literatura
La literatura, desde sus primeras manifestaciones, ha recurrido a arquetipos para construir personajes que resuenan profundamente con los lectores. Uno de los arquetipos más reconocibles y poderosos es el del mentor. Este personaje desempeña un papel crucial en el desarrollo de los protagonistas, guiándolos y ayudándolos a superar obstáculos.
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Grecia Antigua
En la literatura griega antigua, el mentor más emblemático es sin duda Atenea, la diosa de la sabiduría, quien adopta la forma de Mentor para guiar a Telémaco en «La Odisea» de Homero. Esta figura divina no solo ofrece consejo, sino que también actúa como una presencia protectora, simbolizando la sabiduría y la justicia.
Roma
En la literatura romana, encontramos figuras como Virgilio, quien en «La Eneida» guía a Eneas en su travesía para fundar Roma. Virgilio, en su rol de mentor, no solo proporciona guía espiritual y práctica, sino que también representa el ideal del conocimiento y la virtud romanos.
Europa Occidental Medieval
Durante la Edad Media, el arquetipo del mentor se manifiesta en personajes como Merlín, el legendario mago de las historias artúricas. Merlín es un consejero sabio y poderoso que guía al joven rey Arturo hacia su destino. Su conocimiento de la magia y su sabiduría ancestral lo convierten en un símbolo de la conexión entre lo humano y lo divino.
Oriente Medio
En la literatura persa, el poeta y filósofo Nizami Ganjavi introduce personajes mentores en sus obras épicas como «Jamshid y Khurshid», donde los ancianos sabios guían a los héroes a través de pruebas espirituales y físicas, resaltando la importancia del conocimiento y la experiencia en la búsqueda del éxito.
Italia Renacentista
Durante el Renacimiento, el arquetipo del mentor se refleja en la obra de Dante Alighieri, «La Divina Comedia», donde Virgilio actúa como guía del poeta a través del Infierno y el Purgatorio. Virgilio, simbolizando la razón y el conocimiento humano, proporciona una guía esencial para la comprensión y redención de Dante.
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España Renacentista
En «Don Quijote de la Mancha» de Miguel de Cervantes, aunque menos evidente, se puede considerar a Sancho Panza como un mentor involuntario para Don Quijote. A través de su pragmatismo y sentido común, Sancho proporciona un contraste necesario a la locura idealista de Don Quijote, ayudándolo a navegar la realidad.
Inglaterra Moderna
En la literatura inglesa moderna, Albus Dumbledore en la serie de Harry Potter de J.K. Rowling es un claro ejemplo de mentor. Su sabiduría, paciencia y sacrificio son fundamentales para el desarrollo de Harry como héroe. Dumbledore no solo ofrece consejos, sino que también representa un modelo de liderazgo moral.
Estados Unidos Moderno
En la literatura estadounidense, Atticus Finch en «Matar a un ruiseñor» de Harper Lee es un mentor moral no solo para sus hijos, sino para toda la comunidad. Su integridad, valentía y compromiso con la justicia sirven de guía ética y moral.
Japón Contemporáneo
En la literatura japonesa contemporánea, personajes como Sakaki en «El Samurai» de Shusaku Endo representan al mentor tradicional con un toque moderno. Sakaki guía al joven samurái a través de un viaje de autodescubrimiento y crecimiento personal, combinando sabiduría antigua con desafíos contemporáneos.
Latinoamérica Contemporánea
En la literatura latinoamericana, «Cien años de soledad» de Gabriel García Márquez presenta a Melquíades, el gitano sabio, como mentor de la familia Buendía. Su conocimiento y sus manuscritos místicos proporcionan una guía que trasciende generaciones, simbolizando la continuidad del conocimiento y la historia.
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El Concepto de Mentoring en el Ámbito Empresarial
Recientemente ha aparecido el término mentoring aplicado en entorno empresarial, que permite potenciar el aprendizaje de los empleados o emprendedores, basado en la ayuda de otros más experimentados. La mentoría es una actividad extendida en las empresas modernas mediante la cual los equipos directivos tratan de identificar a los jóvenes que tengan aptitudes y capacidades especiales para proporcionales un adecuado plan de formación y que puedan llegar a ser los futuros líderes de la empresa, con capacidad de recoger el relevo generacional que dé continuidad y desarrollo al sistema.
Mentoring en ABAS Ibérica
En ABAS Ibérica, definimos "nuestro mentoring" como el proceso por el cual un profesional experimentado de abas (el mentor), ayuda a un nuevo empleado de abas (el alumno) a alcanzar sus objetivos, mejorar sus habilidades y su talento a través de conversaciones y acciones de aprendizaje. Para el alumno, el programa de mentoring acelera considerablemente el proceso de familiarización con el trabajo y la integración en la empresa, ya que hay una persona dedicada a responder a todas sus preguntas. Y eso les ayuda a sentirse cómodos desde el primer día.
El mentor es el primer punto de contacto para el nuevo empleado en ABAS Ibérica.
En ABAS Ibérica damos gran importancia al aspecto humano, por lo que al final de cada año realizamos una evaluación del rendimiento en varias etapas con cada empleado para valorar sus objetivos, sus perspectivas de desarrollo, pero también para conocer su opinión sobre el equipo. Además, ahora realizamos revisiones semestrales en torno al mes de julio, reuniones de feedback mutuo entre el jefe de equipo y su equipo.
El Programa MENTOR de la SEPAR
Para ampliar las oportunidades de mentoría, SEPAR inicia el programa MENTOR con el objetivo de identificar a sus futuros líderes y de facilitarles un programa ambicioso de formación transversal y multidisciplinar que pretende ir más allá de los programas habituales de una sociedad científica, habitualmente centrados en la formación, el desarrollo profesional, la investigación y la divulgación.
El programa MENTOR pretende formar a un grupo selecto de jóvenes, futuros líderes de la SEPAR, para que desarrollen toda su capacidad de creatividad e innovación y faciliten el progreso de esta sociedad científica. Este programa está dirigido a los jóvenes de la SEPAR y se plantea bajo una aproximación diferente a la tradicional, con un concepto transversal que incluye habilidades para la organización, la toma de decisiones, relaciones sociales, liderazgo, etc.
El programa MENTOR contará con un nivel básico, de dos años de formación, y uno avanzado, de otros dos adicionales, al que podrán optar un grupo seleccionado del nivel básico a la conclusión de este. Contará con al menos dos reuniones presenciales al año de todos los participantes junto a un seguimiento on line de las diferentes actividades que se desarrollen entre mentor y mentado.
Habrá un mentor por cada 4-5 alumnos y los candidatos se seleccionarán a través de los Grupos Emergentes y las Áreas de Trabajo de la SEPAR. Para esta primera edición las Áreas de SEPAR han identificado 21 mentados con un perfil adecuado para el programa MENTOR.
Asimismo, el Comité Directivo del programa ha propuesto, y la Junta Directiva de la SEPAR ha aprobado, cuatro mentores de reconocida trayectoria académica e investigadora (por orden alfabético): Dr. Alvar Agustí, Dr. Bartolomé Celli, Dr. Ciro Casanova y Dr. Vicente Plaza.
La Diferencia entre Mentor y Coach
Frente a la clase magistral del mentor, que estructura y conduce al otro hacia un camino de conocimiento y expertis donde el mentee aprende a través de la experiencia de su mentor, el coaching tiene mas que ver con ampliar la mirada del coachee.
El concepto coaching nace para cubrir una necesidad humana que se dejaba ver a finales del siglo XX. Las emociones salen del armario y se ponen de moda y el coach nace con el convencimiento de que los conocimientos nos servirán para desarrollarnos personal y profesionalmente, pero si no hay una verdadera motivación que conecte el conocimiento con el deseo, éste puede llegar a caer en saco roto. Nos propone cambiar el lenguaje y hablar en términos de motivaciones. La llegada del coaching rompió barreras y supuso el renacer de un concepto que la sociedad necesitaba.