El libro “21 leyes irrefutables del liderazgo”, de John C. Maxwell, es una guía para lograr ser mejor cada día y convertirse en un gran líder. Estas leyes fortalecen la visión de los objetivos y despiertan la curiosidad por aprender más sobre el liderazgo y el camino que se debe recorrer para alcanzar las metas.
Introducción a las Leyes del Liderazgo
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo de John C. Maxwell es una colección de principios que el autor considera esenciales para ser un líder eficaz. Estas leyes, aunque independientes, se complementan entre sí para formar un marco sólido para el liderazgo efectivo. Aplicar estas leyes te permitirá desarrollar tu potencial de liderazgo y guiar a otros hacia el éxito.
El Carácter y el Liderazgo
Todo crece o cae por el liderazgo. Tu carácter determina quién eres. Lo que eres determina lo que ves. Lo que ves determina lo que haces. Hay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos control, pero sí podemos escoger nuestro carácter. La clave de este fenómeno es el carácter.
El respeto que se merece el liderazgo requiere que la ética sea intachable. Busca las grietas. Busca patrones. Afronta las consecuencias. Reconstruye.
El Carisma y el Liderazgo
A la gente le agradan los líderes que aman la vida. Al dirigir a otros, date a ti mismo. ¿Cómo te evaluarías en cuanto a carisma? Cambia tu enfoque. Practica el juego de la primera impresión. Comparte de ti mismo.
Lea también: Guía rápida: Emprender para Dummies
El Compromiso y el Liderazgo
La gente no sigue a los líderes no comprometidos. El mundo nunca ha visto a un gran líder que carezca de compromiso. El verdadero compromiso inspira y atrae a la gente.
¿Cuál es la verdadera naturaleza del compromiso? Mídelo. Asegúrate de saber por qué es que vale la pena morir. Usa el método Edison.
La Comunicación y el Liderazgo
Todo lo que haces como líder es inútil si no puedes comunicar tu visión de manera clara y efectiva. Tu éxito en el trabajo y tus relaciones personales dependen de esto. ¿Cómo evalúas tu capacidad de comunicarte con otros? Sé claro como una campana. Reenfoca tu atención. Vive tu mensaje.
La Competencia y el Liderazgo
La capacidad va más allá de las palabras. La gente altamente competente siempre corre una milla extra. Inspiran y motivan a su gente a hacer lo mismo. ¿Con qué actitud enfrentas el trabajo? Pon la cabeza en el juego. Reinventa tu trabajo.
La Valentía y el Liderazgo
La valentía le puede dar una posición de líder. «Dominar a otros es fortaleza; dominarse a uno mismo es el verdadero poder». -Lao-Tse. ¿Abrazas la valentía? ¿Lo aceptas? Enfrenta el temor. Háblale a esa persona. Da un paso realmente grande.
Lea también: Marketing y Moda: Libros Clave
El Discernimiento y el Liderazgo
Los líderes inteligentes creen solo la mitad de lo que oyen. Si puedes ver la raíz del problema, puedes resolverlo. ¿Eres un líder con discernimiento? Cuestiona el pensamiento tradicional. Acepta el cambio, la ambigüedad y la incertidumbre. Analiza éxitos pasados. Aprende cómo piensan otros. Pon atención a tu propio valor.
La Concentración y el Liderazgo
¿Cuál es la clave para el liderazgo efectivo? La clave son las prioridades y la concentración. ¿Cómo te evalúas en el área de la concentración? Trabaja en ti mismo. Tú eres tu mayor ventaja o perjuicio. Muévete hacia tus áreas fuertes. Crea un margen.
La Generosidad y el Liderazgo
La verdadera generosidad no es algo ocasional; es una forma de vida. ¿Eres un líder generoso? Reparte algo. Pon tu dinero a trabajar. Encuentra a alguien a quien aconsejar.
La Iniciativa y el Liderazgo
El éxito parece estar relacionado con la acción. ¿Eres una persona de iniciativa? Cambia tu actitud mental. No esperes que las oportunidades toquen a tu puerta. Muestra tus talentos, recursos y logros. Da el próximo paso.
La Escucha y el Liderazgo
El líder toca el corazón antes de pedir la mano. Conexión. Hay muchas voces allá afuera que reclaman nuestra atención. Conecta con las personas y aprende de ellas. ¿Eres un buen oyente?
Lea también: Marketing Exitoso para Abogados
La Pasión y el Liderazgo
Nada puede tomar el lugar de la pasión. Tu deseo determina tu destino. No hay sustituto para la pasión. Es el combustible de la voluntad. La pasión hace que sea posible lo imposible. ¿Es la pasión una característica de tu vida?
La Actitud Positiva y el Liderazgo
La persona promedio prefiere esperar que otros la motiven. La actitud es la norma para el éxito. Si tú ya tienes una actitud positiva, quiero estimularte a que la mantengas.
Resumen de las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo
A continuación, se presenta un breve resumen de cada una de las 21 leyes, destacando sus puntos clave:
- Ley del Tope: El liderazgo limita el potencial de una persona. Tu límite de crecimiento como persona, en tu trabajo o negocio está determinado por tu nivel de liderazgo.
- Ley de la Influencia: El liderazgo se basa en la influencia, no en la posición. La verdadera medida de tu liderazgo es la influencia. El verdadero liderazgo no puede ser transmitido, necesita ser ganado.
- Ley del Proceso: El liderazgo se desarrolla a diario, no de la noche a la mañana. El liderazgo se desarrolla diariamente y un líder nunca deja de aprender.
- Ley de la Navegación: Un líder dirige el curso, no solo el barco. Los líderes están conscientes de que personas los siguen, por ello no pueden darse el lujo de no pensar bien el futuro. El liderazgo requiere planificación y una capacidad para ejecutar lo planeado.
- Ley de Hutton: Cuando un líder habla, la gente escucha. La persona con el título o la que maneja la reunión, puede que no sea el verdadero líder. El verdadero liderazgo depende de la influencia. El hombre o mujer que es escuchado es el verdadero líder.
- Ley del Terreno Firme: La confianza es el fundamento del liderazgo. Los verdaderos líderes tienen fortaleza en su carácter, construyen buenas relaciones y saben sobre su trabajo. La confianza de tus seguidores es tu activo más valioso. Las personas quieren creer en tu carácter.
- Ley del Respeto: Las personas siguen a los líderes por ser más fuertes que ellos.
- Ley de la Intuición: La pasión del liderazgo hace que los líderes puedan evaluar todas las cosas. La intuición es una cualidad difícil de definir. Algunas personas nacen con una gran intuición al liderazgo. Otras necesitan trabajar en desarrollarla.
- Ley del Magnetismo: Atraes a quienes son como tú. Generalmente tú vas a atraer a personas que tienen cualidades similares a las tuyas.
- Ley de la Conexión: Los líderes tocan el corazón antes de pedir la mano. Para poder comunicar efectivamente tu mensaje, es imperativo conectar con las personas a un nivel emocional. Cuando un líder ha hecho el trabajo de conectar con su equipo, se nota en la organización. Entre los miembros existe lealtad y ética de trabajo. La visión del líder se convierte en la aspiración de las personas.
- Ley del Círculo Íntimo: El potencial de un líder es determinado por quienes están cerca de él. Para hacer una organización más efectiva necesitas buscar líderes fuertes y colocarlos en tu círculo interno. No inviertas todo tu esfuerzo en convencer o inspirar a personas negativas.
- Ley del Otorgamiento de Poderes: Solo líderes seguros entregan poder a otros. Muchos líderes no ven el valor en generar otros líderes, y muchos inclusive empujan a otros hacia abajo para mantenerse arriba. Construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización.
- Ley de Reproducción: Se necesita un líder para levantar a otro líder. Una de tus tareas como líder debe ser formar nuevos líderes. Para construir nuevos líderes debes ser uno.
- Ley del Apoyo: La gente sigue al líder primero, luego al sueño. Muchas personas creen que la visión viene primero, pero no es así. Cuando los seguidores están perdidos, siempre buscan al líder primero.
- Ley de la Victoria: Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane. Como líder, no obtienes beneficios por fracasar en una causa noble. Tampoco tienes crédito por “tener la razón”. Creo que los verdaderos líderes comparten una incapacidad para aceptar la derrota. Los líderes encuentran la forma de que su equipo tenga éxito.
- Ley de la Inercia: El ímpetu es el mejor amigo de un líder. Para llegar a cualquier parte, necesitas estar en movimiento. Lograr que un equipo pase de un estado de reposo a movimiento es un trabajo difícil, pero al comenzar a moverse es difícil detenerlo.
- Ley de las Prioridades: Los líderes saben diferenciar entre actividad y logro. Las personas pueden estar ocupadas todo el día y dedicar toda su energía, talento y tiempo a actividades que no te llevarán a dónde quieres ir.
- Ley del Sacrificio: Un líder debe dar para crecer. Muchas veces el líder necesita estar dispuesto a perder algo para luego ganar algo mejor. Dar a veces un paso atrás para luego poder dar dos para adelante. El sacrificio es constante en el liderazgo. Es un proceso continuo, no un pago único.
- Ley del Momento Oportuno: El momento oportuno es tan importante como la acción. Los líderes entienden que deben actuar en el momento correcto.
- Ley del Crecimiento Explosivo: Para multiplicar el crecimiento, hay que dirigir líderes. Los líderes que desarrollan seguidores hacen crecer su organización una persona a la vez.
- Ley del Legado: El legado perdurable de un líder se mide por la sucesión. Usted no será juzgado por lo que logró personalmente, o por lo que hizo cuando usted estaba al mando. Usted será juzgado por lo bien que se desempeñe la organización y su personal una vez que usted se vaya.
Tabla Resumen de las 21 Leyes del Liderazgo
Esta tabla resume las 21 leyes del liderazgo de John C. Maxwell, ofreciendo una visión general de cada principio:
| Ley | Descripción |
|---|---|
| El Tope | El liderazgo limita el potencial de una persona. |
| La Influencia | El liderazgo se basa en la influencia, no en la posición. |
| El Proceso | El liderazgo se desarrolla a diario, no de la noche a la mañana. |
| La Navegación | Un líder dirige el curso, no solo el barco. |
| E. F. Hutton | Cuando un líder habla, la gente escucha. |
| El Terreno Firme | La confianza es el fundamento del liderazgo. |
| El Respeto | La gente sigue a líderes más fuertes que ellos. |
| La Intuición | Los líderes evalúan todo con instinto de liderazgo. |
| El Magnetismo | Atraes a quienes son como tú. |
| La Conexión | Los líderes tocan el corazón antes de pedir la mano. |
| El Círculo Interno | El potencial de un líder es determinado por quienes están cerca de él. |
| La Entrega de la Responsabilidad | Solo líderes seguros entregan poder a otros. |
| La Reproducción | Se necesita un líder para levantar a otro líder. |
| El Convencimiento | La gente sigue al líder primero, luego al sueño. |
| La Victoria | Los líderes encuentran la forma de que el equipo gane. |
| La Inercia | El ímpetu es el mejor amigo de un líder. |
| Las Prioridades | Los líderes saben diferenciar entre actividad y logro. |
| El Sacrificio | Un líder debe dar para crecer. |
| La Oportunidad | El momento oportuno es tan importante como la acción. |
| El Crecimiento Explosivo | Para multiplicar el crecimiento, hay que dirigir líderes. |
| El Legado | El legado perdurable de un líder se mide por la sucesión. |
John C. Maxwell, autor de "Las 21 leyes irrefutables del liderazgo".
En resumen, las 21 leyes irrefutables del liderazgo de John C. Maxwell ofrecen una guía completa para el desarrollo del liderazgo. John C. Maxwell ofrece un curso educativo de 21 semanas que abarca 21 leyes de liderazgo con base en lecturas bíblicas. Quizás por el hecho mismo de ser el autor de muchos libros como éste, su redacción es clara y adecuada para el propósito de educar e inspirar a otros, en particular a los que comparten su fe cristiana. En cada capítulo, Maxwell hace una breve introducción de un nuevo principio y luego aporta lecturas diarias y significativas del Viejo y del Nuevo Testamento para la semana de trabajo. Se centra más en fomentar la meditación y la introspección que en presentar un trayecto detallado hacia la grandeza del liderazgo. Al quinto día de considerar cada principio, Maxwell lo invita a usar un ejercicio de autoevaluación en su sitio de red para ayudarlo a comprender el principio más profundamente. “La ley del techo” - Todos fijan un límite - un techo - para su desempeño. La pregunta es si su techo está hecho de piedra o si usted puede levantarlo. Para algunos, el techo es un límite mental autoimpuesto. Quizás no se les ocurra a estas personas que pueden hacer más. Otros le temen a los riesgos que implica mover los límites actuales más allá. Cuando usted compara los personajes bíblicos de Saúl y David, ¿con quién se identifica? Piense en las limitaciones (o “techos”) de Saúl y en cómo David, el pobre pastorcillo, rompió los límites de su edad e inexperiencia y superó las expectativas de todos. “La ley de la influencia” - Cuando Josué recibió la orden divina de guiar a los Niños de Israel hacia la Tierra Prometida, al principio el nuevo rebaño de fieles no acogió su liderazgo con mucho entusiasmo. El pueblo sólo reconocía a Moisés como su líder y no quería que éste renunciara y le traspasara el manto del líder a Josué.