Detrás de toda persona de éxito hay un mentor que le ayudó en su camino. La investigación confirma que las relaciones de mentoría tienen efectos poderosos en estudiantes, empleados, emprendedores y futuros líderes.
¿Por qué el Mentoring es Crucial para las Mujeres?
En un entorno empresarial que exige innovación, adaptabilidad y talento diverso, fomentar el liderazgo femenino es más que una tendencia, es una necesidad estratégica. La falta de diversidad en los niveles más altos de liderazgo limita el potencial de las mujeres y también el de las empresas. Estudios han demostrado que los equipos diversos son más creativos, toman decisiones más efectivas y logran mejores resultados financieros.
El liderazgo femenino aporta perspectivas únicas que enriquecen la toma de decisiones y promueven un ambiente de trabajo más inclusivo y colaborativo. Además, al invertir en el liderazgo femenino, las empresas también mejoran su reputación.
La carencia de mentores y de modelos de referencia que orienten a las mujeres y las ayuden a ascender en la pirámide es un elemento que limita su progreso. El nivel de la ambición profesional de las mujeres españolas es superior a la media mundial y sólo 10 puntos porcentuales inferior al de los hombres, aunque esa brecha crece conforme la mujer asciende en la pirámide.
Si una gran parte de la sociedad reclama esta igualdad es porque entiende que ésta arrastra una enorme inercia secular de desigualdad de género o discriminación hacia la mujer.
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¿Qué es el Mentoring?
El mentoring es un proceso colaborativo en el que un mentor, con experiencia y conocimientos, guía a una mente para alcanzar objetivos específicos y desarrollar competencias clave. En el ámbito empresarial, el mentoring ayuda a cerrar brechas de conocimiento mientras que fomenta habilidades de liderazgo, mejora la toma de decisiones y construye una red de apoyo sólida. El mentoring también actúa como una herramienta de visibilidad, permitiendo que las mentees accedan a círculos profesionales y oportunidades a las que podrían no haber tenido acceso de otra manera.
Beneficios del Mentoring para Mujeres
Las relaciones de mentoría son beneficiosas para ambos participantes. Para el mentorizado, significa obtener conocimientos y experiencias de una persona experimentada que quiera ayudarlo en la escuela, su carrera, los deportes o en su puesto de trabajo. El mentor recibe muchos beneficios también mientras ya que es parte de su realización como persona.
- Desarrollo Profesional Acelerado: Los programas de mentoría brindan un sólido respaldo y orientación a las mujeres en sus trayectorias laborales. Los mentores, quienes son profesionales experimentados y exitosos dentro de la organización, comparten su conocimiento, experiencia y consejos prácticos para ayudar a las mujeres a enfrentar desafíos y aprovechar oportunidades de crecimiento.
- Visibilidad y Reconocimiento: Además, la mentoría promueve la visibilidad y el reconocimiento de las mujeres dentro de la empresa. Al trabajar de cerca con un mentor, las mujeres tienen la oportunidad de forjar una relación sólida con un líder de la organización que puede respaldar sus logros y abogar por su avance profesional.
- Ruptura de Estereotipos: La mentoría también desempeña un papel crucial en la ruptura de estereotipos de género y en la promoción de un entorno inclusivo. Al emparejar a mujeres con mentores de ambos sexos, se fomenta la diversidad y se desafían los prejuicios de género.
- Mayor Satisfacción Laboral: Los empleados que sirven como mentores a menudo reportan una mayor satisfacción laboral y compromiso con su organización.
- Desarrollo de Habilidades Valoradas: De hecho, ser mentor te permitirá desarrollar habilidades que hay que aprender y practicar y que son muy valoradas actualmente, ya que los programas de mentoría están surgiendo en muchos entornos académicos, profesionales y corporativos porque son aceleradores del aprendizaje y una forma muy útil de crear comunidades.
- Ampliación de la Red de Contactos: Siempre es bueno conocer gente nueva, especialmente en tu campo. Tu creciente red de contactos te va a enriquecer. Los mentores en general mantienen contacto con sus mentorizados más allá del los programas formales de mentoría, lo que les permite seguir más de cerca sus caminos hacia el éxito y sus logros. Estas conexiones tienen un gran valor.
- Motivación y Reafirmación Profesional: Al enseñar o aconsejar se eleva la propia motivación en el campo profesional. Al dedicar tiempo a otros que quieren aprender de ti, te reafirma en cualquier duda que puedas tener sobre tu propia valía. Compartir lo que has aprendido y ayudar a otros es una experiencia muy motivadora.
- Mejora de la Productividad Personal: Al proporcionar asesoramiento a otros, según diversos estudios puede ayudarte a evitar tu propia procrastinación porque te recuerda todo lo que sabes y te motiva. Como mentor, estás promocionando la mejor versión de ti mismo. Al ayudar a otros, es probable que tengas más en cuenta posibles pérdidas de tiempo y que evites los perjudiciales retrasos. Puede ayudarte a priorizar tus propios objetivos profesionales.
Cómo Diseñar un Programa de Mentoring Exitoso
Diseñar un programa de mentoring exitoso requiere planificación y compromiso:
- Identificar las barreras existentes: Antes de implementar un programa, es fundamental comprender las necesidades y desafíos que enfrentan las mujeres en tu organización.
- Seleccionar mentores adecuados: Los mentores son la columna vertebral de cualquier programa de mentoring.
- Definir metas claras: Tanto los mentores como las mentees deben establecer objetivos específicos desde el inicio.
- Estructurar el programa: Un programa bien estructurado debe incluir reuniones regulares, herramientas de seguimiento y actividades que fomenten el aprendizaje continuo.
- Incluir capacitación para mentores: No todos los líderes saben cómo ser mentores efectivos.
- Medir el impacto: Evalúa periódicamente los resultados del programa para garantizar que esté cumpliendo con sus objetivos.
Formatos Innovadores de Mentoring
Existen diversos formatos de mentoring que pueden adaptarse a las necesidades de cada organización:
- Mentoring Circular: El mentoring circular o de círculos es un formato grupal interno con diferencial experiencial cualitativo. El principal beneficio de este formato reside en la compartición de enfoques, sensibilidades y actitudes diferentes. Cada círculo elige un asunto concreto para discusión. El liderazgo del grupo se establece de forma rotativa entre los participantes.
- Círculo de Mentoring: El Círculo de Mentoring es un formato que fortalece la construcción de comunidades de apoyo (igualdad en este caso), envía un claro mensaje de que la organización cuida su desarrollo profesional y personal y facilita la ruptura de silos.
WoMen Cross-mentoring
En ellas, el mentor/a canaliza los conocimientos de la participante y los potencia a partir de los suyos propios, intercambiando así vivencias, retos y logros aplicables al día a día. En esta 5ª edición del Programa contamos con la participación de 25 empresas, 67 parejas y 134 participantes.
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Dado el creciente interés de muchos de los socios y socias de AED que lideran tanto PYMES como empresas familiares ante la convocatoria de la edición 2025 del programa WoMen Cross-mentoring, hemos decidido abrir un nuevo capítulo de esta iniciativa dedicado exclusivamente a pequeñas y medianas empresas que desean potenciar y fidelizar el desarrollo de mujeres de alto potencial.
Requisitos de Participación
Cada empresa envía un mínimo de 2 participantes: 1 mentee y 1 mentor/a (hombre o mujer)
Perfil de los Participantes
- Mentees: Mujeres que cuentan con un alto potencial, grandes capacidades y una elevada motivación para aportar a su organización un alto valor y quieren acelerar su carrera profesional. GERENTE | RESPONSABLE DE EQUIPO
- Mentores/as: Directivos con una alta capacidad de liderazgo y una trayectoria profesional relevante, dispuestos a compartir conocimientos y experiencias para impulsar la diversidad y el talento femenino. DIRECTOR/A DE ÁREA | COMITÉ DE DIRECCIÓN
Valoración Asignación de Pareja
de los mentores y el 97% de las mentees piensan que el emparejamiento ha sido idóneo
Valoración Global
RECOMENDACIÓN DEL PROGRAMA la valoración de las mentees de 8,6 y la de los mentores de 8,7 el 97% de las mentees y de los mentores recomendarían la iniciativa
Mentoring: Un Impulso para la Igualdad de Género
En la búsqueda de promover la igualdad de género en el entorno laboral, una práctica que ha demostrado ser altamente efectiva es la implementación de programas de mentoría dirigidos a mujeres.
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Para garantizar el éxito de un programa de mentoría, es esencial establecer objetivos claros y medibles, ofrecer capacitación y orientación tanto a los mentores como a las mentoras, y establecer un proceso de seguimiento y evaluación regular. En resumen, la implementación de programas de mentoría se erige como una estrategia esencial en un plan de igualdad, ya que proporciona apoyo, orientación y oportunidades para el desarrollo y promoción de las mujeres en el entorno empresarial.