Las redes y plataformas digitales de mentoring representan una tendencia emergente en las organizaciones que buscan extender el asesoramiento a todos sus integrantes y conectarlos con múltiples mentores. A diferencia del mentoring clásico, que generalmente implica a un mentor principal y un mentorizado con menos experiencia, las redes y plataformas digitales de mentoring permiten ofrecer múltiples opciones de mentores al mentorizado para satisfacer así sus necesidades cambiantes.
El coaching y la tutoría en línea pueden ser desafiantes, pero también gratificantes, si utiliza las herramientas y plataformas adecuadas. El coaching y la tutoría en línea pueden ofrecer muchos beneficios tanto para los profesionales de recursos humanos como para sus clientes, como flexibilidad, accesibilidad, rentabilidad y diversidad.
Con el entrenamiento en línea, puede programar sesiones en horarios y lugares convenientes, y usar diferentes modos de comunicación, como video, audio, chat o correo electrónico. Esto le permite llegar a una gama más amplia de clientes, especialmente aquellos que están remotos, geográficamente dispersos o tienen movilidad limitada. Además, puede ahorrar en gastos de viaje, tarifas del lugar y otros costos generales asociados con el entrenamiento y la tutoría cara a cara.
Desafíos del Coaching y Mentoring Online
Cuando se trata de coaching y mentoring en línea, hay algunos desafíos que deben abordarse. En primer lugar, debe contar con tecnología confiable y segura, como dispositivos, software y conexión a Internet, para garantizar una experiencia fluida y efectiva. También debe estar familiarizado con las herramientas y plataformas que utiliza, y estar preparado para solucionar cualquier problema técnico.
Además, debe establecer y mantener una relación sólida con sus clientes, y utilizar una comunicación clara y empática para crear un entorno de confianza y apoyo. One of the main challenges is ensuring effective communication and engagement between the mentor or coach and the employee. Online communication can sometimes lack the nuances of in-person communication, making it difficult to establish rapport and build trust.
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Technological challenges, such as poor internet connectivity or malfunctioning equipment, can also impact the quality of online coaching and mentoring sessions. HR may also need to consider the privacy and security implications of online coaching and mentoring, particularly when sensitive information is being discussed.
Online coaching and mentoring provide a flexible and convenient way to connect with employees who may be geographically dispersed or have different schedules, making it easier to provide ongoing support and guidance.
Red de Mentores de Madrid Emprende
Te damos la bienvenida a la Red de Mentores de Madrid Emprende: una comunidad exclusiva de profesionales comprometidos con el crecimiento del emprendimiento en la ciudad de Madrid y que se posicione como referencia nacional e internacional de un ecosistema empresarial fuerte e innovador. Este programa conecta a mentores expertos y con gran experiencia, con emprendedores que buscan orientación, herramientas y apoyo estratégico para superar retos clave en sus proyectos. ¿Te interesa ser parte de esta comunidad?
La Red de Mentores de Madrid Emprende es una iniciativa única diseñada para conectar a líderes y expertos con el talento emprendedor de nuestra ciudad. ¿Tienes una idea o proyecto emprendedor y buscas orientación para llevarlo al siguiente nivel? La Red de Mentores de Madrid Emprende está aquí para ayudarte.
Ejemplos de Programas de Mentorización
Los empleados tienen la opción de elegir a su mentor en base a los perfiles que aparecen en la plataforma iConnect. En Mapfre tienen implantado un programa de mentorización, tanto tradicional como digital, que supone una gran palanca de desarrollo para las personas, pues fomenta la colaboración y transmisión de conocimiento entre los equipos. En el mentoring inverso, están centrados en mentoring digital.
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En Capgemini han considerado dar un enfoque más innovador al proceso de mentoring, formalizándolo con la creación de la Escuela de Mentores. A través de esta iniciativa, consiguen conectar con personas que, voluntariamente, quieren ser parte de la escuela. Gracias a esta comunidad pueden proporcionar a los mentees una buena integración en todos los entornos de la compañía, orientación en su plan de carrera (de liderazgo e innovación) y una ruta hacia un propósito más amplio, desarrollando sus capacidades personales y profesionales.
Formación de Mentores
El programa de formación de mentores y de mentorizados se realizará a través del campus virtual de la red. Se trata de un conjunto de lecciones agrupadas en tres módulos que permiten aprender que es el mentoring, el proceso de mentoría y las ocho competencias básicas que debe tener un buen mentor.
Pantalla de bienvenida al programa con la estructura de la formación y diferentes recursos que incluyen el soporte a la formación, avances, novedades y retos motivadores. Contamos también con un área específica del campus para el acceso de los mentorizados donde se aporta explica que es y que no es el mentoring, los diferentes procesos e hitos del programa y se aportan las herramientas necesarias para que el mentorizado pueda lograr los mejores resultados de la relación con su mentor.
MentorDay: Una Plataforma Integral
¿Qué tipo de emprendedores mentorizaremos? Emprendedores comprometidos y que han completado un programa de aceleración. ¿Cómo se seleccionan los emprendedores del programa? Son emprendedores que han completado programas de aceleración y buscan acompañamiento adicional.
¿Cómo se mide el éxito del mentoring? A través del progreso del emprendedor y su capacidad para superar obstáculos. ¿El mentoring es remunerado? No, es una actividad altruista sin ánimo de lucro.
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¿Cuáles son los beneficios de ser mentor? Desarrollo profesional, networking, impacto positivo en emprendedores y reconocimiento. ¿Puedo participar si trabajo en una empresa? Sí, muchos profesionales combinan su trabajo con el mentoring.
¿Qué sectores de emprendimiento están incluidos en el programa? Todos los sectores, desde tecnología hasta economía social. ¿Cómo se garantiza la calidad del mentoring? A través de la formación estructurada y la acreditación de mentores.
¿Cómo afecta el mentoring al ecosistema emprendedor? Reduce a la mitad el fracaso de las empresas acompañadas, multiplica el éxito. Aumenta ventas, satisfacción del emprendedor. Acelera el crecimiento de las empresas, crea empleo y fortalece la región.
¿Qué materiales de apoyo proporciona mentorDay? Recursos formativos, guías, metodologías y acceso a expertos. ¿Puedo solicitar feedback sobre mi desempeño como mentor? Sí, mentorDay ofrece evaluaciones y feedback para mejorar la experiencia.
¿Qué hago si el emprendedor necesita ayuda especializada? Puedes recomendar recursos o conectar con otros expertos dentro de la red de mentorDay. ¿Cómo puedo seguir aprendiendo sobre mentoring? Participando en eventos, formaciones y networking con otros mentores.
El coaching y la mentoría son habilidades esenciales para los recursos humanos (HR) profesionales que quieran fomentar el trabajo en equipo y la colaboración en sus organizaciones.
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